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目前等級:未達初級
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詹翔霖

商學院兼任副教授

02/02 22:59

寵物美容的人員管理藝術
寵物美容的人員管理藝術
需將「以人為本」的理念落實到招募、培訓、激勵與留任等各個環節,才能打造出一支穩定且高效的專業團隊,支持店家的永續經營與發展,對寵物美容人員的管理應兼顧「專業」與「人性」,透過標準化流程提升效率,並藉由人才培育與激勵制度來確保服務品質與員工穩定性,所以從招募、培訓到留任,都需以專業態度、服務精神與團隊合作為核心,以確保服務品質並提升營運效率。
人員管理的方法
• 明確的職責分工:
o 他認為應清晰界定寵物美容師、助理、門市人員的主要工作內容與責任,避免職責重疊或遺漏。
o 建立標準作業流程(SOP),讓每位員工都清楚自己的工作步驟與標準,確保服務品質的一致性。
• 重視專業態度與服務精神:
o 詹副教授強調,從業人員必須具備對生命的尊重與熱愛,這是寵物產業的基礎倫理。
o 培訓員工具備良好的服務態度和溝通技巧,能夠耐心傾聽飼主需求,並妥善處理客訴與情緒化顧客。
• 系統化的教育訓練與人才培育:
o 針對不同職位需求,提供系統性的培訓課程,從基礎美容技術到最新的美容趨勢、產品知識等。
o 鼓勵員工持續進修,考取相關證照,提升專業技能水平。
o 培訓不僅限於技術,也包括顧客服務、銷售技巧及店內管理知識。
• 建立激勵制度與良好溝通管道:
o 提供公平合理的薪酬福利制度,例如績效獎金或分紅機制,激勵員工工作士氣。
o 建立暢通的溝通管道,讓員工意見能被聽見,促進團隊合作與內部流程的透明化管理。
o 營造積極健康的工作環境,提升員工向心力與留任意願。
• 人才招募與留任策略:
o 寵物美容產業人才流動率高,他建議透過提供有競爭力的薪資(如他曾提到的7萬元高薪徵求)和明確的職涯發展路徑來吸引並留住優秀人才。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

2025/08/24

美容美體SPA館的門面設計--真實美容美體SPA館
美容美體SPA館的門面設計--真實美容美體SPA館---
在設計美容美體SPA館的門面時,應該注重以下幾個要點:
1. 整體風格:選擇柔和且高雅的色調,例如米白、粉色、淺金或淺灰,營造出放鬆和舒適的氛圍。
2. 招牌設計:招牌應簡潔明瞭,字體選擇優雅且易讀,搭配品牌Logo,強調專業感與高品質服務。
3. 燈光效果:使用柔和的燈光來突出門面,加強溫暖與吸引力,特別是在夜間能更吸引目光。
4. 玻璃展示窗:如果門面有玻璃窗,可以展示產品、服務或內部裝潢,以吸引路人的注意。
5. 植物點綴:在門口放置綠植或花卉,增添自然氣息,提升整體質感。
6. 入口設計:入口應寬敞且無障礙,並可考慮使用自動門或推拉門,增強便利性與高級感。
7. 精油香氛與音樂:門面附近可適當散發淡雅香氣,並播放輕柔的音樂,讓人一進入就感受到舒壓的氛圍。
透過以上設計要素,可以打造出吸引顧客目光且能展現品牌特色的美容美體SPA館門面。
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01/31 12:02

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詹翔霖

商學院兼任副教授

2025/08/10

寵物照護美容學位學程 寵物產業工作價值與工作願景 教學綱要
寵物照護美容學位學程 寵物產業工作價值與工作願景 教學綱要
教學綱要:寵物產業工作價值與工作願景
一、課程介紹
1. 課程目標
- 探討寵物產業的工作價值與未來願景。
- 增進學員對寵物產業的理解及職業規劃能力。
2. 適合對象
- 有意投入寵物產業的學生或在職人士。
- 對寵物相關工作有興趣者。
二、寵物產業概述
1. 寵物產業的發展歷史與現況
- 全球寵物市場的規模與趨勢。
- 台灣寵物產業的特色與挑戰。
2. 主要職業類別
- 寵物美容師。
- 寵物訓練師。
- 寵物醫療相關職業。
- 寵物用品設計與銷售。
三、寵物產業的工作價值
1. 社會價值
- 提升寵物福祉,促進人與動物的和諧共處。
- 增加就業機會,活絡經濟。
2. 個人價值
- 與動物互動所帶來的成就感。
- 工作的創造性與多元性。
四、寵物產業的工作挑戰
1. 職業技能要求
- 專業知識:動物行為學、基礎醫療知識。
- 技術能力:美容技術、訓練技巧等。
2. 工作壓力
- 長時間工作與體力消耗。
- 情感投入與心理壓力。
五、未來願景與趨勢
1. 技術創新與數位化
- 寵物用品的智慧化設計。
- 寵物健康管理系統的應用。
2. 環保與永續發展
- 推廣環保型寵物用品。
- 提倡負責任的飼養行為。
3. 職業多元化
- 新型態職業:寵物心理諮詢師、寵物攝影師等。
- 跨領域合作:結合科技、教育等資源。
六、職涯規劃與實踐
1. 如何進入寵物產業
- 培養相關專業技能與知識。
- 建立人脈與參與相關活動。
2. 職涯發展策略
- 持續學習與技能提升。
- 尋找自身興趣與專長的結合點。
七、課程結語
1. 重申寵物產業的重要性。
2. 鼓勵學員探索自身職涯願景並付諸行動。
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