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1小時前

年後求職攻略：從市場趨勢到 2026最新 Top 10 證照
一、2026 年後求職市場概況
農曆年後向來是台灣求職最旺的黃金時期，也是補強技能、考取證照的最佳時機點。根據 104 人力銀行數據與調查報告，2026 年職場出現以下幾個值得關注的趨勢：
• 【AI 職缺爆發】 2025 年 11 月 AI 相關工作機會達 9.9 萬個，較去年同期 7.1 萬個年增 38%，顯示企業導入 AI 的腳步快速加快。
• 【企業願為 AI 技能加薪】 根據《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，高達 75% 企業表示願意為具備 AI 開發技能的人才提供薪資加碼，平均增幅達 9.5% 以上。
• 【跨域 AI 業務成新寵】 AI 相關業務銷售職缺年增幅高達 76%，AI 技能需求已從純技術職延伸至業務、行銷等商務職類，「懂 AI 又懂市場」的跨域人才格外搶手。
• 【精準用人取代廣泛擴編】 企業整體招募態度趨於保守，轉向「關鍵職務補位」策略，具備實務技能與相關證照的求職者在薪資談判上擁有更明顯的籌碼。
• 【綠領職缺創 8 年新高】 環境部與 104 人力銀行聯合報告指出，2025 年上半年綠領工作每月釋出近 2.2 萬個，8 年間成長達 270%，ESG 相關人才缺口持續擴大。
二、2026年2月熱門證照 Top 10排行榜
🔍 觀察亮點：AI 相關證照（iPAS+ AI規劃師、生成式AI認證）同時進榜，顯示 AI 應用能力已成為 2026 年求職者最重視的新興必備能力。
❇️Top1　事務管理人員（總幹事）證照　
• 適合對象：有志投入社區管理、物業管理、大樓管理相關職務的從業人員
• 職場應用：為擔任公寓大廈管理委員會總幹事的法定資格之一，社區管理員、物業管理師的重要加分證明
❇️Top2　TOEIC 多益測驗　
• 適合對象：有意進入外商公司、跨國集團，或有海外派駐需求的求職者
❇️Top3　iPAS+ AI 應用規劃師能力鑑定（初級）
• 適合對象：非技術背景職場人士，包含行銷、人資、行政、PM 等，無需程式設計能力
• 市場動態：104 人力銀行統計，AI 相關職缺年增 38%，iPAS+ 初級已成為非技術職類最具代表性的 AI 能力背書
❇️Top4　丙級會計事務技術士
• 適合對象：準備從事會計助理、出納、財務行政等職務的求職者，或在職者希望財會能力正式掛牌
• 職場應用：中小企業與會計事務所的常見要求，持有此照可證明具備基本帳冊處理能力
❇️Top5　公共工程品質管理人員　
• 適合對象：從事建築、土木、機電等公共工程相關職務的技術與管理人員
❇️Top6　乙級就業服務技術士　
• 適合對象：人資部門招募專員、人力仲介從業人員、就業輔導員，及有志投入 HR 領域者
• 職場應用：依《就業服務法》規定，職業介紹機構須配置具乙級就服技術士的從業人員，持照者在 HR 職涯發展上具備法規認可的公信力
❇️Top7　生成式 AI 課程認證
• 適合對象：AI 初學者、在職者想快速建立 AI 素養，無需任何技術背景
• 考試特色：Google 官方免費線上課程，完成指定學習內容後即可取得數位徽章，無正式考試壓力，課程涵蓋生成式 AI 原理、Prompt 撰寫、實際應用場景
❇️Top8　照顧服務員單一（丙）級技術士　
• 適合對象：有意投入長照機構、居家照護、日間照顧服務的新手從業人員
• 市場動態：台灣高齡化加速，長照 3.0 政策推動下，照護人力缺口持續擴大，此照就業保障高、工作穩定性強
❇️Top9　乙級職業安全衛生管理員　
• 適合對象：製造業、營建業、化工業等高風險產業的安全管理人員，或有志轉職至職安領域的在職者
❇️Top10　丙級電腦軟體應用技術士　
• 適合對象：行政助理、文書處理、客服、門市等基層職務求職者，或剛踏入職場的新鮮人
• 職場應用：許多行政、文書職缺在職務要求中列為加分條件，是「低準備成本、高使用率」的基礎型職場證照
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職涯診所

03/03 11:33

giver.104.com.tw
行銷轉職教育訓練、人才發展培訓
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邱騰穎 Gavin T. Chiu

人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

02/23 12:00

人資職涯怎麼開始？HR入門指南：工作內容、薪資行情與發展路徑一次整理｜我要當HR！
【有沒有其他資源可以讓我更加了解HR職涯呢？】
網路資訊多到爆炸，難辨真偽，你需要的是有人幫忙化繁為簡，提供有根據的知識體系，助你一步步踏入人資的世界。
我們目前在104的平臺，所以以下就透過104提供的各項資源，以HR為中心統整成資源索引，從工作範疇、適合特質、薪資待遇、職涯發展到求職準備，讓你全方位了解人資。
【初步認識HR-104工作世界】
104工作世界提供各種職業的工作內容、從業人員學經歷、需要具備的證照資格、適合從業的性格特質、到在就業市場上的搶手程度，都有精簡的介紹。另外，也可以預先了解人資人員未來職涯發展的可能路徑。如果你對於人資是什麼完全沒有概念，這些網頁可以讓你用最快的速度上手！
《104工作世界》
-人力資源助理
-人力資源人員
-教育訓練人員
【進階認識HR-人資學習地圖】
兩篇文章，由人資界的大前輩—104鍾文雄人才永續長，帶我們一覽人資助理與人資專員的學習地圖：
《HR都在幹甚麼？人資長帶你一探究竟！》
這篇文章說明人力資源助理的學習地圖
《從基礎人資 到人資長（CHRO）》
這篇文章說明人力資源專業人員的職能與學習地圖
【當HR能賺多少-104薪資情報】
在104薪資情報中，透過大數據了解人資在不同層級/產業/地區/年資的薪資水準，讓你可以在入行前就評估，業界的待遇能不能符合你的期待；實際收到錄取通知時，也可以比較拿到的offer是否符合行情。
《104薪資情報》
-人力資源助理
-人力資源人員
-教育訓練人員
【其他提醒】
在104的各項平臺也有發布與人資相關的介紹文章，可以作為補充說明！
《初任人資新手上路指南！掌握6大必備職能》
這篇文章說明人資的認知、職能，特別的是提到常見疏失與應對方式，讓新手人資提前避雷。
《人資是公司的全能管家！你可能不知道HR能為員工做的10件事》
這篇文章其實是給主管閱讀，讓主管了解人資可以為他們做到什麼，但反過來說，也可以理解成人資如何為各部門主管提供價值
【準備出發-104履歷範本】
如果你做完所有功課，依舊對人資這份職業感到心動，準備展開求職，那麼104履歷範本可以提供你許多現職人資或準備求職人資的夥伴履歷，讓你可以觀摩其他人是如何在履歷上展現優勢、精準佈局！
《104履歷範本》
當然，最後的重點，還是要持續關注我們【一起當人資 HR Together】教室，陪伴你啟動人資職涯！
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【最後的最後】
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人資職涯怎麼開始？HR入門指南：工作內容、薪資行情與發展路徑一次整理｜我要當HR！
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02/09 10:05

有證照面試機會多35%！2026年1月最熱門10張證照完整攻略
想在求職市場脫穎而出？根據104人力銀行最新數據顯示，有證照的求職者比沒有證照者多出35%的面試機會。2026年1月熱門證照排行榜出爐！從當紅的AI應用、財會、工程、人資到穩定的長照服務，這10張證照不僅是求職加分項，更是轉職加薪的最佳投資。
❇️物業管理類_事務管理人員（總幹事）證照
公寓大廈管理條例規定，一定規模以上的社區必須聘用具證照的總幹事。隨著老屋管理需求增加，這張證照的職缺持續成長，穩定度高且具發展性。
適用職務： 社區總幹事、物業管理人員
❇️工程建築類_公共工程品質管理人員
政府工程及大型建設專案的必備證照，具備此證照的人才在工程界炙手可熱。課程涵蓋施工品質管理、驗收程序及相關法規知識。
適用職務： 品管工程師、工地主任、營造業從業人員
❇️工程建築類_乙級職業安全衛生管理員
《勞工職業災害保險及保護法》施行後，企業對職安證照的需求大增。超過九成相關職缺都要求此證照，就業市場需求強勁。
適用職務： 職安管理員、勞安主管、工安專員
❇️科技AI類_iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定（初級）
AI浪潮席捲各行各業，這張由經濟部產業發展署推出的證照，是進入AI領域的最佳敲門磚。
適用職務： 適合想轉型AI領域的工作者，無需深厚技術背景也能考取。
❇️科技AI類_生成式AI課程認證
ChatGPT、Midjourney等生成式AI工具已成為職場必備技能。取得認證能證明你掌握AI工具應用，在行銷、設計、內容創作等領域都能大幅加分。
適用職務： 行銷企劃、社群小編、內容創作者、品牌經理
❇️財會金融類_丙級會計事務技術士
會計領域的入門證照，適合想從事財會工作的新鮮人或轉職者。考試內容涵蓋基礎帳務處理、報表編製與稅務實務，是財會職涯的第一步。
適用職務： 會計助理、出納、記帳士助理、財務行政
通過率： 約52.6%（2023年數據）
面試加分： 可提升1.4倍面試邀約率
❇️語言類_TOEIC（多益測驗）
外商企業與跨國公司的必備門檻，金色證書（860分以上）更是求職加分利器。多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準指標。
建議分數：
• 外商公司：750分以上
• 金色證書：860分以上（高階職位必備）
適用職務： 幾乎所有需要英文溝通的職位
▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/group/toeic
❇️ 服務照護類_照顧服務員單一（丙）級技術士
台灣邁入高齡社會，長照需求持續攀升。這張證照門檻友善、考試彈性，是投入照護產業的最佳起點，政府長照2.0政策持續支持。
適用職務： 照顧服務員、居家照護員、機構照護員
通過率： 約77.5%（2023年數據）
❇️ 服務照護類_乙級就業服務技術士
人資領域唯一的國家級證照，每年考試三次。無論是人力銀行、人力仲介還是企業人資部門，這張證照都是求職轉職的必備資格。
適用職務： 招募專員、就業服務人員、人資顧問、獵頭顧問
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邱騰穎 Gavin T. Chiu

人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

02/07 23:52

新鮮人如何應徵人資職務｜我要當HR！
【我畢業後想當HR，我該如何在學期間做好準備？】
近年來，愈來愈多學生希望在畢業後朝人資的道路前進，這是一件很值得高興的事情。根據世界經濟論壇的觀點，人才管理是2030年的核心技能之一，人資的焦點職能並不會隨著人工智慧的發展而被取代。有愈多優秀的人才投入人資領域，愈有機會為更多工作者打造理想職場。
問題在於，學生畢業後必須與廣大的就業市場求職者共同競爭有限的人資職缺。在缺乏實務經驗的基礎上，學生應該如何展現獨特優勢，才能雀屏中選，順利展開人資職涯？
首先，在履歷撰寫與面試準備方面，身為104 Giver，筆者認為104提供了許多求職工具包，值得參考，因此並非本文重點。
104提供新鮮人的履歷技巧教學：
104提供新鮮人的面試技巧教學：
對於相關科系的學生，要撰寫出符合邏輯的履歷並不困難，只要強調自己在學期間聚焦修習相關科目，並舉出其中的亮眼表現，應足以說服面試官自己具備充足的求職動機。相關科系介紹可參考筆者先前的文章：
對於非相關科系的學生，也可以參考筆者先前針對「無經驗者如何準備轉職人資」的文章，文中的概念可直接套用在非本科系學生投入人資領域的準備上：
擷取前述文章，非相關科系學生在履歷與面試的準備重點在於：
1. 正向的求職目標
2. 找到經驗關聯性
3. 盤點可轉移能力
4. 展現合適的特質
5. 用進修表示決心
【實習、實習、實習】
如果要選擇一件對於新鮮人求職最有幫助的事前準備，「實習」會是筆者的第一選項。甚至會非常鼓勵，如果條件允許，學生可以在選課規劃上將課程提前集中修畢，把最後1～2學期的時間盡量空出來，投入較長期的實習，或者分別到多家企業實習。
除了為自己的履歷增添豐富度以外，實習還有以下主要好處：
1. 檢驗自己的選擇
暫先不論實習對於畢業後求職過程的助益，「理想很豐滿，現實很骨感」。在實際踏入職場之前，我們對於從事一門職業往往僅止於想像，除非親身體驗，否則很難真正知道自己是否如想像中那樣喜歡它。
真正踏入職場後，每一段工作經歷都很重要，頻繁的離職及轉職對於履歷和職場信譽都可能造成負面影響，因此必須謹慎行事。正因如此，實習在職業選擇上能扮演很有幫助的角色，讓人在出社會之前先一探究竟，實際感受從業樣貌，進而驗證自己的選擇，以利評估如何踏出好的第一步。
2. 熟悉職場語言與態度
承接上述，人力資源管理是一門理論與實務存在明顯落差的專業。特別在臺灣，許多企業對於人力資源管理的認知與制度架構尚未臻於健全，課本上的理想狀態在實務現場未必存在。對於面試官而言，具備實習經驗的應徵者，通常更能展現務實的態度，並使用業界熟悉的語言，因此會有加分效果。筆者在參與面試新鮮人的過程中也發現，有無人資實習經驗，對面試官判斷人選是否合適有相當程度的影響；有時不僅止於實習成果，更重要的是讓人感受到「自己人」的印象。
3. 建立職場人脈
透過實習能在職場上結識人資工作者。首先，如果在實習期間表現良好，實習單位有機會在畢業後直接轉正錄用；即使實習單位暫無職缺，未來在求職的道路上，人資前輩也可能成為助力，無論是轉介機會或撰寫推薦函，都有機會透過人資圈的網絡順利取得面試機會。前提是，在實習期間必須讓共同工作的主管與同事留下良好印象，前輩才會更有意願提供協助。
【其他有益的事前準備】
除了實習以外，在學期間的社團活動、專案、報告、競賽，其實也都對未來應徵人資有所幫助；然而，新鮮人的履歷常見問題是，沒有明確點出這些經歷與人資的關聯性，較為可惜。以下舉例可以點出的關聯性：
◆ 社團活動：社員招募與甄選、社員訓練、幹部傳承。
◆ 專題報告：小組合作、溝通協調、問題解決。
◆ 商業競賽：專案企劃、專案管理、解決方案設計。
除了人力資源管理相關課程，以下這些科際整合能力也能為履歷加分：
◆ 外語：有助於處理跨國企業多國籍員工議題。
◆ 法律：勞動基準法、性別平等工作法等，有助於處理勞動法令遵循議題。
◆ 科技：生成式AI應用、辦公室軟體應用等，有助於提升HR效率與決策能力。
機會是留給準備好的人。透過在課程、實習與各類活動中體驗處理「人」的事務，並主動參與人資相關網絡，將更有機會脫穎而出，為自己開創更多可能。
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【最後的最後】
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