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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2021/11/16

【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡?
【問】
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」
但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡,但求職者無法拿出證據,證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝
【答】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點個人想法如下。
1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?
個人認為年齡這個項目,主要是作為一個找人才的參考資料,在公司因應工作項目的合理需求下,如果希望找尋年輕培育的新鮮人,或是資深年齡的經營管理人,就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的,就算不列出年齡的資料,公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀,所以就隱藏求職者年齡的方式,來避免少數公司有年齡歧視的可能性,還是有點困難。
2. 104本身是個求職的平台,以立場來說對於所有公司來說是中立的,不會因為公司大小就給予不同數量的功能,或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度,而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在,這部分就算是透過隱藏年齡的作法下,面試時或錄取後還是會有機會遇到,所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來,以讓公司端願意去改善其風氣,真正逐步消除年齡歧視的問題。
以上兩點是個人的職場感想,雖然無法真正解決您心中的問題,但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分,也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法,也是相當不錯的。
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楊于德

護生

2024/01/29

第一次使用104的學習精靈!
其實我已經30歲了,大學唸了五所都沒畢業,工作也一直換,最近這份工作老闆願意開(非自願)離職證明書給我讓我有機會參加大立光和勞動部合辦、關於設備工程師的職訓,我雖然報名成功卻很擔心一個半月後的甄試,總是想東想西(像是甄試過了有訓練,訓練之後有勞動部的丙級技術士測驗),於是利用104人力銀行的小測驗慢慢建立起自信~真的很感謝有104人力銀行!!
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巨匠電腦 豐原分校

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2023/10/01

網路管理自動化和智能分析
網路管理自動化和智能分析是現代網路管理的關鍵元素,它們革命了網路管理的方式,使其更加高效、敏捷和智能。
網路管理自動化是指使用軟體和工具來自動執行網路管理任務,從而減少人工操作和人為錯誤。這包括設備配置、更新、故障排除、安全性策略的實施等。自動化可以提高管理效率,縮短故障排除時間,並確保網路設備的一致性。它還有助於快速部署新服務和應用程式,使組織更具靈活性。
智能分析則是利用先進的數據分析技術來解釋和利用網路數據。這包括了解網路流量模式、檢測異常行為、優化資源使用和預測性維護。智能分析可以提供關於網路性能和安全性的深入見解,幫助管理者快速做出有根據的決策。它還可以識別潛在的安全威脅,提供實時警報,並幫助防止安全事件。
網路管理自動化和智能分析的結合使組織能夠更好地應對日益複雜的網路環境。這種智能方法不僅提高了網路管理的效率,還增強了安全性,使組織能夠更好地滿足不斷變化的需求和挑戰。它們是現代網路管理的關鍵,有助於實現更強大、更穩定和更可靠的網路基礎架構。
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巨匠電腦 豐原分校

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2023/09/08

CISCO網路管理的基本概念
在當今高度連接的數字時代,網絡已經成為組織和企業運營的核心。無論規模大小,每個企業都依賴於穩定、高效和安全的網絡來實現其業務目標。而CISCO,作為全球領先的網絡技術供應商,提供了一系列卓越的網絡管理工具和解決方案。在本文中,我們將深入探討CISCO網絡管理的基本概念,了解為什麼它對組織如此重要。
什麼是網絡管理?
首先,讓我們理解網絡管理的基本概念。網絡管理是指計劃、配置、操作和監視計算機網絡的過程,以確保網絡保持高效運作,並提供所需的服務和性能。這包括了一系列任務,例如設置網絡設備、監控流量、解決故障、執行安全策略等。網絡管理是確保組織網絡運作順暢且安全的關鍵因素。
CISCO網絡管理工具
CISCO作為全球網絡技術的領先者,提供了一系列強大的網絡管理工具和解決方案。這些工具幫助組織有效地管理其網絡基礎設施,提供了可視性、控制和自動化。以下是一些CISCO網絡管理工具的簡要介紹:
CISCO Prime Infrastructure: 這是一個全面的網絡管理平台,可用於設置、監控和故障排除CISCO網絡設備。它提供了集中管理的能力,使管理人員能夠輕鬆管理多個設備。
CISCO DNA Center: 這是一個基於軟件定義網絡(SDN)的解決方案,可實現網絡自動化和智能化。它集成了許多功能,包括網絡監控、設備配置和安全管理。
CISCO Meraki Dashboard: 這是一個雲管理平台,專為CISCO Meraki設備設計。它允許遠程管理和監控網絡,無需物理設備。
網絡管理的重要性
為什麼網絡管理如此重要?這是因為它直接關係到組織的業務運作和效率。以下是一些網絡管理的關鍵方面:
性能優化: 通過監控網絡流量和設備健康狀況,組織可以確保網絡處於最佳性能狀態。這有助於提高用戶體驗,減少延遲,並確保應用程序的可用性。
故障排除: 當網絡出現問題時,快速而準確的故障排除是關鍵。網絡管理工具可以幫助識別和解決故障,減少停工時間。
安全性: 網絡管理還包括網絡安全的管理。它涉及實施防火牆、入侵檢測和預防、安全策略管理等措施,以保護網絡免受威脅。
資源優化: 通過分析網絡使用情況和流量模式,組織可以更好地理解其資源需求,從而優化資源分配。
總結
網絡管理是現代企業和組織不可或缺的一部分。它確保網絡的高效運作、性能優化、故障排除和安全性。CISCO網絡管理工具提供了強大的解決方案,幫助組織實現這些目標。要確保您的網絡在競爭激烈的數字時代保持競爭力,投資於有效的網絡管理是至關重要的。
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黃家慶

顧問 講師 教練

2023/01/04

#書籍推薦 #SDGs系列講堂 跨越國境的塑膠與環境問題:
#書籍推薦
#SDGs系列講堂 跨越國境的塑膠與環境問題:為下一代打造去塑化地球我們需要做的事!
図解でわかる 14歳からのプラスチックと環境問題
作者: InfoVisual研究所
譯者: 陳識中
出版社:台灣東販
出版日期:2022/04/27目錄
前言
別讓地球被人類製造的萬能材料塑膠給淹沒……4
Part 1・世界正面臨塑膠危機
① #全球生產的塑膠有83億噸,#其中大半被當成垃圾丟棄……6
② 等到2050年就太遲了!海洋塑膠垃圾問題……8
③ 中國禁止塑膠進口揭露的現實,#先進國家正在輸出垃圾!! ……10
④ #快速增加的一次性包裝垃圾,#竟有3成以上流進自然界!? ……12
⑤ 呼應聯合國永續發展目標,世界各國開始限制塑膠袋……14
⑥ 已經無法回到沒塑膠的生活!? 我們生活的現實……16
⑦ 沒有塑膠就無法存在的產業界,#大量的塑膠垃圾都有妥善處理嗎?……18
Part 2・塑膠的基礎知識
① 人類是用碳和氫組合出塑膠的……20
② 塑膠可依性質分為熱塑性塑膠和熱固性塑膠……22
③ 所謂的塑膠,就是由多個小分子連成的高分子化合物……24
④ 可以連接多個不同單體,也可以把連接的分子拆開……26
Part 3・塑膠與環境問題
① 都市垃圾處理的變遷,#無論掩埋還是燒掉都有問題……28
② 跨越國境的塑膠垃圾,中國禁止塑膠進口的緣由……30
③ 中國禁輸後,從亞洲各國也開始拒絕塑膠垃圾,到修訂巴塞爾公約……32
④ 亞洲、非洲的開發中國家率先限制塑膠袋的原因……34
⑤ 被發現的塑膠海洋,漂流垃圾是從哪來的?……36
⑥ 海洋塑膠垃圾會縮短海洋生物的壽命……38
⑦ 進入生態系的微小惹禍者——塑膠微粒……40
⑧ 在海洋飄流的塑膠垃圾會搬運有害化學物質……42
⑨ 塑膠真的安全嗎?在歐美被發現是有害化學物質……44
Part 4・塑膠回收的現狀
① 塑膠是如何回收的?……46
② 日本的塑膠垃圾有效利用率是86%,但實際上幾乎都是拿去燒!? ……48
③ 世界各國的垃圾處理方法,回收率最高的是哪個國家?……50
④ 歐洲各國的垃圾戰略,用資源回收擺脫塑膠惡夢……52
⑤ 在以經濟為先的垃圾大國美國面臨困境的回收事業……54
⑥ 企業終於開始行動,主軸是資源回收和開發新材料……56
⑦ 日本的容器包裝回收法根本無助減少塑膠垃圾!? ……58
⑧ 對塑膠的生命週期負責。未來的資源回收觀念……60
⑨ 聯合國永續發展目標,2030年前我們該做的事……62
Part 5・邁向脫塑生活的道路
① 用資源回收「減少」、「不用」,從3R到4R的轉換……64
② 可回歸自然的生物塑料真能解決塑膠問題嗎?……66
③ 不燃燒、不掩埋,正在全球擴散的零廢棄運動……68
④ 提高廢物價值的升級再造,塑膠垃圾經過加工也能重生……70
⑤ 減少塑膠、不用塑膠,具永續性的脱塑生活……72
⑥ 以歐美為中心逐漸增加的秤重商店,用自備容器取代塑膠包裝……74
⑦ 還沒有塑膠的時代,借鑑過去的人類是如何生活……76
Part 6・塑膠的軌跡和社會的變化
① 作為天然材料的替代品而誕生,在百年間改變世界的驚人材料……78
② 使塑膠進化的是第二次世界大戰……80
③ 推動塑膠產業發展的高分子化學先驅者們……82
④ 在戰後與石油產業一同發展共榮,「夢幻材料」的時代……84
⑤ 拯救人命、帶來希望的醫療用塑膠……86
⑥ 超市和超商帶來的塑膠包裝濫觴……88
⑦ 我們生活的「人類世」地層中將充滿塑膠!? ……90
結語
我們該如何因應塑膠敲響的警鐘……92
參考文獻……93
索引……94
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/03/23

【職涯發展-5】我天生動作慢,到底要如何才能達成設定的目標?
【遇到問題】
老師好,我出社會已經一年多,現在是在工廠當包裝員,但工作中常常會被人嫌說手腳慢,每次都會延遲交貨,但我也不是故意要做慢,就是還在熟悉中,請問我到底該怎麼做才能夠讓自己做更快呢?
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【建議作法】
您的問題我以前也遇過,尤其在流水線的時候,面對持續過來的零件,眼前又有好幾個動作未完成,往往讓人忙不過來,這時候您可以試試幾個方法。
1. 【常用工具或零件,建立固定位置】
✍🏻 在工作中常會需要用到小工具或零件,但有時候用完會隨手擺著,但等到要找的時候又會找不到,這時候將工具或零件,固定擺放在台上某個位置,就能夠減少尋找及思考的時間,若能用個小盒子裝會更好,避免掉落不見。
2. 【請教前輩,讓作業流程更順】
✍🏻 因為您已經有一年多的經驗,基本上作業一定已經有一個流程在,但並不表示這個流程是快速的,透過請教前輩有沒有更快的手法,或是觀察前輩處理的流程,因為有時候我們無意間的額外動作,就會多花掉一些時間,當然也很難加快速度。
3. 【工作時要專心,盡可能一次就做到好】
✍🏻 面對現場作業,基本上都有基本的時間,如果因為恍神或是邊做邊聊天,可能會造成東西做錯,又要花時間重做,累積個幾次後當然時間越拖越長,更可能會造成零件損壞,這是最需要去避免的。
👍🏻 沒有人想要因為動作慢常被念,但為了能夠早點跟上大家,也需要多花點心思去準備及改善,這樣才能夠讓您越做越順,也能夠讓工作的心情變得更好。
文章連結:https://pse.is/3x423s
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【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道?
【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎?
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【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性
【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡?
【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了https://is.gd/FXe0tR
【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學?
【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢?
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵