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產品維修、安裝技術人員 奧克斯企業有限公司
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學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

2023/05/28

BOT、BTO、ROT、OT個案年國道服務區-招商企劃-教材
BOT、BTO、ROT、OT個案年國道服務區-招商企劃-教材詹翔霖老師
「國道西螺、新營、東山、關廟、古坑服務區營運移轉案」
招商公開資訊
前言
一、 本局西螺、新營、東山、古坑等4處服務區經營契約將於102年到期。
二、 關廟服務區契約至103年11月22日始屆期滿,考量公共設施委託維護及營業用電支出佔營業額比率偏高;經檢討評估招商策略,將關廟提前與東山合併辦理招商,關廟服務區契約營運期限自舊契約期滿(103年11月22日)起至東山服務區契約(102年4月16日至108年4月15日)同時屆滿。
三、 各服務區之招商文件除基本資料有異之外,其餘內容設計大致相同。
四、 本次說明會所提供之各項資料均以正式公告為準。
五、 各投資人如有任何意見提供,請於所提供之廠商意見表上書寫陳述,以作為本招商案之參考依據,並於101年3月23日(星期五)下午16時前以傳真、電子郵件方式傳予承辦單位,也請在意見表上填寫聯絡人、聯絡電話及電子信箱,方便本局聯絡及傳送相關訊息。
壹、申請須知草案摘要
一、緣起
為配合政府組織再造政策,建立小而能的政府,本案依據促參法及其子法辦理公開徵求民間投資廠商參與經營管理,將本案服務區屬於公共服務性質及不涉及公權力之業務、建築設備等委託民間機構經營管理,由其自負盈虧,期能引入民間企業之精神,提升經營績效及服務品質,以達成服務高速公路用路人及永續經營目標。
二、委託經營項目及限制
(1)餐飲、零售櫃位及便利超商。
(2)知名連鎖加盟之中式餐飲或西式速食協力經營事項。
(3)其他經本局核准之經營項目。
(4)前項經營項目,乙方自行營運之比率,至少應符合下列規範之一:
1. 自營營業額之比例不得低於年度總營業額20%,自營營業額係指經營廠商引進加盟連鎖及其他協力經營櫃位以外,由經營廠商自行投入經營或以自身名義加盟其他連鎖企業之營業額,營業額比例之計算均於甲方會計年度終了時,由甲方授權代表人依POS系統報表之總營業額核算並查核之。
2. 自營櫃位之比例不得低於本服務區所有櫃位數之1/8〈採四捨五入計算〉,自營櫃位項目並應於投資計畫書中預為規劃,非經報准不得擅自變更,依前項規定其自營營業額至少應達15%。
三、委託管理項目
(一) 戶外環境清潔維護、廢棄物處理清運。
(二) 景觀植栽綠美化維護。
(三)公廁清潔維護、設施補強及公廁設施損壞更換、修繕(正常使用損耗之零星修繕)。
(四)交通疏導及保全。
(五)基地範圍內建築物附屬設施維護管理、修繕(正常使用損耗之零星修繕)。
(六)消防設備維護管理。。
(七)國道資訊補給站。
(八)服務台。
四、委託辦理項目
(一) 全區建築物公共安全檢查簽證及申報(含本局之辦公廳舍、庫房)。
(二) 全區消防安全設備檢修申報(含本局之辦公廳舍、庫房)。
(三) 辦理建築物室內裝修送審及申請。
(四) 辦理建築物各項建築執照申請。
(五) 無障礙設施依建築物無障礙設施設計規範辦理。
(六) 辦理用電場所專任電氣技術人員登記申請(含營業用電、非營業用電)。
(七) 昇降機設備定期檢修維護及取得使用合格證。
(八) 前開委託辦理項目如涉及申請許可,需由甲方名義代為申請事項,於履約期間有違反建築法或相關法律規定之責任,應由乙方負相關法律責任。
五、委託經營管理範圍不包括:本案服務區加油(氣)站、廣告物及電子收費系統之經營管理等業務,並嚴格禁止下列之經營項目及行為:
(一)販售酒、檳榔、造成煙霧及異味之燒烤食品(設有排煙淨化設施,不致引起不悅者,不在此限)。
(二)販售經主管機關認定違反法令之報紙、雜誌、書籍、光碟片、電子產品。
(三) 販售違禁品或經政府法令或甲方禁止販賣之物品或食品。
(四) 有關色情、暴力、迷信、違背善良風俗等行為或內容。
(五) 有關各政黨等活動與行為。
(六) 利用服務區進行不當營利、破壞本局形象之行為。
(七) 對於禁止販賣之物品及食品種類,本局有權變更,惟變更後應以書面通知民間機構。
六、委託經營管理期間:除提前或展延委託經營管理期間外,本案委託經營管理期間為6年,各服務區契約起訖(暫定)分別為:
(一)西螺服務區自102年03月1日起至108年02月28日止。
(二)新營服務區自102年03月1日起至108年02月28日止。
(三)東山服務區自102年04月16日起至108年4月30日止。
(四)關廟服務區自103年11月23日起至108年04月30日止。
(五)古坑服務區自102年07月2日起至108年08月31日止。
七、經營管理形象與定位
(一)整體對外形象應兼顧商譽及本局局譽。
(二)為落實本局以「服務導向」的服務區經營管理政策,廠商投資計畫書允宜本著提供「庶民餐飲」、「人文關懷」、「鄉土融合」、「社會回饋」的理念,落實平價策略,再以創新服務塑造
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Marvin WU

曾任職事業部主管國內外銷售與行銷主管

2021/12/23

給新鮮人的求職步驟與建議
在履歷健檢當中,畢業生來諮詢的比例很高。大部分除了詢問履歷怎麼撰寫之外,也有很多人對未來感到茫然與模糊.在健診的開端,我通常會建議新鮮人多花時間蒐集資料,這比起寫履歷來的更重要。我給新鮮人找工作的建議步驟如下。
第一步-探索想要的工作 : 這個步驟最重要也是最困難,很多時候喜歡這個工作,覺得它看起來很酷,但是實際上卻要付出代價。但是年輕人要敢做夢,而且要願意表達,願意討論。因為經過討論與表達,你將從身邊蒐集到更多寶貴的意見。此外,不要害怕選擇;畢竟沒有踏出這一步,對錯永遠不會有答案。畢竟這只是找工作的第一步。
第二步-盤點擁有的能力。在有了想要的工作標的之後,透過104的搜尋功能,我們就可以清楚看到每個工作所需要的描述內容。思考一下,你所擁有的能力,是否符合你的工作標的要求?這當中會有主觀的科系或證照限制,也會有客觀的條件要求。當文字寫「需要很強的溝通能力」,我們能怎麼表現這項能力?這時候如果是你心儀的工作,你就必須在履歷中展現你的「很強的溝通能力」。適時的讓自己過去的社團表現,求學表現以及人生經驗,剛好展現出「就是該選我」的漂亮履歷。
第三步-建立產業標竿。對於剛畢業的新鮮人來說,如行事一件很重要的事,卻也是很容易被忽略的事。在我身邊的6年級生,處於網路不發達的年代,第一份工作只要有就好,薪水不差就好,這輩子可能就得要「靠運氣」入行。相較於過去,這個時代只要善用網路,就可以查到心儀公司的完整資訊。因此尋找產業標竿,並不是困難的事情。如果產業標竿有在徵人,而且剛好符合條件,當然就要想辦法爭取;相對於不做功課的新鮮人,知道產業標竿的人就已經領先同儕一大步了。
第四步-寫出標竿產業會挑選的履歷。新鮮人在沒有工作經歷的情況下,自傳和打工的學習心得都特別重要。以之前溝通能力的例子來說,好的溝通能力可以展現在學生時代的團隊競賽領導,社團幹部的活動組織,甚至打工時和你的客戶溝通或同事溝通.這些都是面試官對於新鮮人的評估要件。舉凡你夢想企業所列的職務要求,你都要盡量寫出你對這些能力的證明。強調自己真的適合,而非亂槍打鳥的投遞履歷。
第五步-展現新鮮人的熱情。企業對於一張白紙的期待就是像海綿般的學習心態以及不怕挫折的堅強韌性;但最忌諱的是自作聰明與眼高手低。所以受歡迎的新人會積極地蒐集資訊並整合問題,好比在面試前花很多時間對產業或公司進行研究。而面試時當作是做報告一樣,謙虛地請教先進產業中的大小事情。所以建議新鮮人選擇一個產業進行研究並投遞履歷,這樣不但有具體目標,對於面試公司也可以有充分研究。
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