104學習

104人力銀行 / 乘風少年_社團法人台北市基督教教會聯合會 / 乘風少年 外展服務青少年社工 / 符合度分析
乘風少年 外展服務青少年社工 乘風少年_社團法人台北市基督教教會聯合會
我要應徵
履歷符合度：
登入計算
性格適合度：

職缺要求技能

未具備

Excel

測驗

PowerPoint

測驗

Word

測驗

保險規劃

在職訓練

Canva

測驗

教育訓練

測驗

團隊工作

問題解決

測驗

員工關係

有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

104學習 | 熱門文章推薦
關注
104學習

產品

2024/03/13

【2025年】10款熱門免費字體下載，實用中英日字體可商用、自用
覺得自己的字體庫存不夠用了嗎？幫大家整理了2025年最熱門的10款免費字體、開源字體，除了穩重的黑體，還有各種可愛的手寫風字體，而且都能免費自用、商用，不僅不必擔心版權問題，也能豐富創作者們的字體庫！
第1款：貓啃什錦黑 繁體中文版
馬克筆手繪風格，活潑有趣，並增加了繁體中文字庫。
第2款：字魂扁桃體
穩重粗體線條，精美現代感，適合用於標體宣傳設計。
第3款：思源黑體
多語言支持，優質設計，多風格，開源授權，跨平台，廣泛應用。
第4款：台北黑體
簡約現代、中文優美、多風格、開源許可、易用廣泛。
第5款：源樣黑體
簡約風格、中英文支持、多字重、開源許可、廣泛應用。
第6款：花園明朝體
優雅書法風、中文精美、多風格、閱讀佳選、獨具特色。
第7款：饅頭黑體
多語言支持，優美字形，清晰易讀，跨平台，開放授權。
第8款：源泉圓體
簡約風格，中文精緻，多字重，免費開源，廣泛應用。
第9款：芫荽字體
手寫風格、藝術性、簡單多用、中英文支持、創新設計。
第10款：辰宇落雁體
藝術書法、流暢筆觸、文學情感、風格獨特、中文優雅。
以上字體分享提供大家使用。
看更多
【2025年】10款熱門免費字體下載，實用中英日字體可商用、自用
github.com
GitHub - Chenyu-otf/chenyuluoyan_thin: 「辰宇落雁體」是我與韋辰在學校的自主學習計畫，由韋辰負責書寫，我進行後製而成。手寫字型就像是我們將字詞複寫於紙上，讓字跡留下，以這種近似雋永的形式封裝，使被複寫的日常沒有保質期，也像是一種永恆的召喚，在任何無法抵達的以後，都能為你書寫成篇。
4 1 22920 6
職涯診所

03/03 11:33

giver.104.com.tw
行銷轉職教育訓練、人才發展培訓
0 0 1587 0
【104職場力】

02/25 15:28

用AI做新人教育訓練！NotebookLM知識管理：員工手冊、新訓影片、測驗快速上手
1 0 982 0
職涯診所

02/17 14:16

giver.104.com.tw
面試A門市，先去B門市訓練，有可能面臨無法到A門市上班嗎？
0 0 1537 0
蔡佳峻會計師的財稅讀書會
關注
蔡佳峻

會計師

2021/12/08

21 人事費用佔多少比例是合理的？
大家可能都有聽過一個指標，叫做人均產值，它的公式如下：
人均產值＝營業收入÷總員工人數
假設一家公司人均產值算出來是200萬，代表平均每位員工身上扛了200萬業績（營收），這是很多公司會用來衡量員工工作績效的指標。
不知道大家有沒有想過，人事費用佔多少比例會是合理的呢？
跟大家介紹另一個公式：
勞動分配率＝人事費用÷營業毛利
不知道大家有沒有注意到，公式中的分母是營業毛利（＝營業收入－營業成本），而非營業收入。
這是因為我們在〈05暢銷商品繼續賣，對公司反而不利？〉一文中，有提到：
「毛利又被稱為「還沒有拔毛之前的利潤」，因為毛利＝產品售價－生產成本（銷貨成本），尚未扣除公司的相關管銷費用。也就是說，必須先有「毛利」，才有辦法支付後面的人事、租金、水電或是行銷等等「管銷費用」。」
也就是說，公司必須有毛利，才能支應一切管銷費用，這也是為什麼勞動分配率公式中，會以毛利作為分母，用來觀察我們的毛利，有多少比重花在人事費用上，藉以衡量員工薪資與他們為公司賺得的錢，是否呈現一個合理的比例。
舉例來說，A、B公司屬於同一產業且規模相近，A公司之勞動分配率為70%，B公司則為60%，此時，我們可能可以得出一個結論—B公司生產效率可能比較好。
一般而言，勞動分配率接近50%，可能會是比較健康的狀態，但並非絕對，仍會視公司產業及規模大小而有所不同，所以大家不用太過糾結於勞動分配率之絕對值，只要觀察變化的幅度、方向是否合理就可以了。但請大家切記，千萬不要透過壓低人事費用，來降低比率，這樣可能會適得其反，
此外，從這個比率我們也可以瞭解一件事，當一個業務員做了1,000萬的業績，並不代表他就可以獲得1,000萬的薪資待遇，因為薪資並不是用營收來支付的，而是用毛利來支付。如果公司毛利為30%，若業務員想獲得1,000萬的薪資待遇，至少要做到1,000萬÷30%＝3,333萬以上的業績，才有機會，因為業務員除了要賺到自己的收入以外，還必須負擔其他行政人員的薪資，畢竟業務員與行政人員缺一不可，兩者並存才能維持公司正常營運。
看更多
6 0 40238 4