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【同業專案】保險業務員 錠嵂保險經紀人股份有限公司_中九營業處(鍾欣怡)
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Trulli Wu

產品經理

03/10 14:11

2026 職場最強外掛！OpenClaw 開源 AI 代理人：自動化你的枯燥工作，變身數位分身
在 2026 年初，科技圈發生了一件大事：開源專案 OpenClaw 在短短 72 小時內衝破 6 萬顆 GitHub 星數。這股熱潮甚至引發了實體世界的連鎖反應——因為 OpenClaw 需要一台 24 小時運行的「宿舍」，全球 Mac Mini M4 竟在數週內宣告缺貨。
究竟這隻「龍蝦」（OpenClaw 原名 Clawdbot）有什麼魔力，讓全球專業工作者為之瘋狂？
🦞 什麼是 OpenClaw？它不是聊天機器人，是「會做事」的 AI
如果你還在用 ChatGPT 複製貼上，那你已經落後了。OpenClaw 是 2026 年「自主代理人（AI Agent）」浪潮的領頭羊：
實幹派管家： 不同於「顧問型」的 AI，OpenClaw 擁有操作電腦、瀏覽網頁、管理檔案的實質權限。
通訊即指令： 它是「無介面」設計，你直接透過 Telegram 或 Slack 傳訊給它，它就會在後台默默把事辦好。
傳奇背景： 創辦人 Peter Steinberger 已於 2026 年 2 月加入 OpenAI，確保了此技術將成為未來 AI 應用的核心標準。
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💻 為什麼大家都搶著買 Mac Mini 來跑 OpenClaw？
對於專業工作者來說，硬體選擇決定了 AI 的穩定性：
低功耗長效運行： Mac Mini 極為省電，適合 24 小時開機作為你的「AI 基地台」，螢幕關掉它依然在背景幫你監控任務。
資料隱私安全： 透過 Mac Mini 進行本地部署，你的商業機密與個人檔案不需要上傳雲端，所有指令都在你家裡的硬體執行。
替代方案： 如果買不到 Mac Mini，2026 年初 Cloudflare 與 阿里雲 也推出了每月 5 美元的雲端部署方案，讓預算有限的接案者也能快速上手。
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🚀 針對不同角色的「超能力」應用
1. 給「專業工作者」：終結資訊焦慮
應用： 「幫我監控 Gmail，收到重要客戶報價時，自動對比內部庫存表，草擬回覆信並傳到 Slack 給我確認。」
價值： 效率提升 40% 以上，告別手動查表與切換視窗。
2. 給「求職與轉職者」：24 小時職缺獵犬
應用： 「每天掃描 LinkedIn 符合『AI 產品經理』且年薪 200 萬的職缺。一旦發現，自動根據我的履歷寫出客製化 Cover Letter。」
價值： 在你睡覺時完成第一輪篩選，永遠比競爭者快一步。
3. 給「外包接案者」：一人公司規模化
應用： 「監控案源網站，有新需求時自動抓取客戶評價，並根據我的作品集生成提案計畫書。」
價值： 減少 80% 的商務開發時間，讓你專注於高價值的設計產出。
龍蝦 OpenClaw
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2026 職場最強外掛！OpenClaw 開源 AI 代理人：自動化你的枯燥工作，變身數位分身
openclaw.ai
OpenClaw — Personal AI Assistant
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:49

《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式：創業從0開始
《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式：創業從0開始
未來10年，長照需求會大幅增加。
原因是人口結構快速老化，現在，65歲以上人口比例正在快速上升。
但長照產業真正賺錢的方向，不一定是傳統養老院。
以下是目前業界看好的 5個高成長方向。
1 居家長照服務（成長最快）
未來最大趨勢是：在家養老
很多長者不願意住機構，而希望：
• 在自己家生活
• 由照服員到府服務
服務包括：
• 陪伴
• 清潔
• 洗澡
• 復健
• 餐食
為什麼會爆發
原因：
1.政府政策支持
2.長者希望在家老化
3.成本比機構低
市場潛力
未來很多城市：居家服務需求能翻倍。
2 社區型日照中心
日照中心是 長照2.0政策最重要的一環。
模式：
• 白天照顧
• 晚上回家
提供：
• 復健
• 活動
• 用餐
• 社交
優勢
• 投資比住宿型低
• 政府補助多
• 社區需求大
未來：
很多社區都需要 小型日照中心。
3 失智照護專門機構
失智人口正在快速增加。
例如：
• 阿茲海默症
• 血管型失智
屬於 高需求族群。
失智照護特點
需要：
• 特殊環境設計
• 專業訓練
• 活動療法
因此：
收費通常比一般長照高。
未來趨勢
很多機構會設立：
失智專區
4 智慧長照科技
科技正在進入長照產業。
常見技術：
• 跌倒偵測
• 健康監測
• AI照護系統
• 遠距醫療
例子
智慧設備：
• 睡眠監測
• 心率感測
• 行為分析
這些系統可以：
• 降低人力
• 提高安全
市場機會
未來很多機構會導入：智慧照護系統
5 高端養老社區
另一個成長方向是：高端退休社區
對象：
• 有資產的退休族
• 海外子女家庭
特色
像度假村：
• 健身房
• 餐廳
• 醫療服務
• 社交活動
收費
可能：每月8萬–20萬
這個市場目前在亞洲正在快速成長。
未來10年長照最有潛力的模式
最成功模式是：「長照服務整合」
例如同一品牌提供：
• 居家服務
• 日照中心
• 住宿機構
• 復健服務
形成 長照生態系。
未來長照產業三大趨勢
1 社區化--更多長照服務在社區。
2 科技化--智慧照護設備普及。
3 專業化--失智與復健需求增加。
長照產業：未來不是只有養老院，而是完整的高齡服務產業
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林尚能

執行長

03/05 22:06

我用AI在七天內做的新事業部 已經幫客戶申請的美國德州公司（Texas LLC）正式申請成功 !
這是我最近推出的新事業「戰國策全球公司註冊服務」 globalregis.ai.com.tw 這個新事業從 商業模式規劃、網站架構、內容建立，到 SEO 佈局，幾乎全部都是透過我1個人運用AI 完成企劃與執行。整個專案從零開始，到網站正式上線，只花了七天。更關鍵的是，這個新事業的整體投入成本不到五萬元(只有設計費用)。沒有組建大團隊、沒有花錢做系統、也沒有砸任何廣告費，走的是輕資產、高速度的商業賺錢模式。
很多人對創業的想像還停留在過去的時代：要租辦公室、請一堆員工、燒廣告、燒資金。但在 AI 時代，只要懂得善用 AI，一個人就可以完成過去需要一整個部門才能做完的事情。
不需要花錢請SEO人員。
不需要花錢請企劃人員。
不需要花錢請行政人員。
不需要花錢請執行人員。
這個新事業網站目前的客戶來源，100%全部都是我透過AI做SEO 帶來的自然流量。沒有投放任何付費廣告，客戶就會自己搜尋、自己找到網站、自己來詢問服務。今天分享的這張文件，就是其中一位客戶委託戰國策成立的 德州 LLC 已經正式申請成功案例。
目前我已經用 AI 做了很多事情，例如：建立新事業、架設新網站、打造 SEO 流量系統、導入 AI 客服系統，甚至我都已經用 AI 開發了 五套連內部管理系統。很多過去一定要工程師才能完成的工作，其實現在透過 AI 就能做到。
最近也有不少企業與單位邀請我分享 AI 的應用，月底104人力銀行企業 AI 課程。我會在課程裡分享我實際在用的方法，包括 AI 商業模式設計、AI SEO 流量打法、AI 自動化工作流程，以及如何用低成本快速做出新事業變現。如何用 AI 在七天內做出一個新事業，並且用AI操作 SEO 自動帶來精準客戶，
上課可以錄音錄影，提供講義簡報，我不會留一手，你敢問我敢答。
如果你是企業老闆、創業者、行銷人，或是正在思考副業與新商業模式的人，這堂課會非常適合你。
另外這次課程我也準備了一個實用的贈送方案：
報名 AI 課程，直接贈送一套 AI 客服系統半年（價值 25,000 元）。
讓你回去就可以立刻導入公司使用。
104人資市集 :
企業AI轉型實戰：用生成式AI打造高績效、低成本團隊【03/27】台中場
AI 業務即戰力：六小時學 AI，高效成交工作坊【04/17】台中場
🔹專屬折扣碼(9折）：com104
一、單人報名：9 折（老師專屬優惠）
二、團報方案「直接加入購物車即可自動套用」：
▸ 2 人同行 85 折
▸ 5 人以上 8 折（保證開班）
報名加送「戰國策 AI 客服系統」半年（價值 25,000 元）
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/04 21:50

沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
讓每位員工合夥人清楚看到：
• 股權隨公司成長的價值
• 成熟期與分紅時間點
• 個人努力如何與公司收益綁定
一、前提條件
• 公司目標：50家門市，未來上市
• 單店平均淨利：300萬/年
• 五年總淨利：15,000萬
• 上市估值本益比（PE）：20
• 員工股權池總計：20%
• 分紅池比例：15%
二、職級持股比例
職級 持股比例 五年上市市值 分紅池份額（年）
區經理 2% 6,000萬 270萬
高階主管 1.5% 4,500萬 202.5萬
資深店長 1% 3,000萬 135萬
店長 0.6% 1,800萬 81萬
以五年上市市值 30億計算
分紅池年分紅 = 年淨利 × 15% × (個人持股 ÷ 總股權池20%)
三、成熟期與分紅時間表
職級 總持股 成熟年限 每年成熟比例 說明
區經理 2% 3年 30% / 30% / 40% 逐年解鎖
高階主管 1.5% 4年 20% / 20% / 30% / 30% 限制型股票RSU
店長 0.6% 3年 30% / 30% / 40% 績效達標可加碼
四、五年股權價值視覺化
區經理 2% 股權
第1年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第2年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第3年成熟 40% → 6,000萬 × 40% = 2,400萬
總股權價值 6,000萬
店長 0.6% 股權
第1年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第2年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第3年成熟 40% → 1,800萬 × 40% = 720萬
總股權價值 1,800萬
五、分紅收益視覺化（每年分紅）
以五年淨利 15,000萬，分紅池 15% = 2,250萬：
職級 持股比例 分紅池份額 分紅說明
區經理 2% 270萬 年度分紅
高階主管 1.5% 202.5萬 年度分紅
店長 0.6% 81萬 年度分紅
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林尚能

執行長

03/04 08:35

AI開發程式時代的來臨，影響程式開發工程師履歷表爆增10倍！
我記得大概 10 年前，在台北要找一位 APP 開發工程師或 PHP 工程師，真的比登天還難。以前只要會寫程式，幾乎就是市場搶手人才。我們即使把薪水開到10 萬甚至更高，還是很難找到人。履歷不多，能面試的人更少。
但這去年開始年，我很明顯感受到招募程式開發工程師的招募狀況正在快速改變。
從去年開始，AI 程式開發能力大幅進步。各種 AI coding 工具，甚至可以直接直接生成程式架構，原本寫程式的門檻被快速拉低。最直接的影響就是「人才供給」突然變多。
去年我們公司在招募程式開發工程師時，很明顯看到一個現象：履歷量從去年開始暴增，大概是以前的 10 倍以上。以前開一個工程師職缺，一個月可能只有幾封履歷。現在一開職缺，幾天內就會收到幾十封。
另一個很現實的變化是，薪資行情也開始慢慢往下修正。市場供給變多，價格自然會回到新的平衡點。以前企業是搶工程師，現在開始變成工程師也要證明自己的能力。
但最有趣的事情其實是另一件。
連我自己現在都已經可以用 AI 寫程式了。
到目前為止，我已經用 AI 寫出了五套公司管理系統了！
所以我在面試程式開發工程師的時候，通常都會要求對方提供一套自己做過的 後台系統，讓我實際看一下系統架構、資料設計與邏輯，這樣我才比較能判斷他的能力。
但常常會遇到要面試的工程師一個情況。
對方會說：「因為有跟原公司簽保密條款，所以不方便提供。」
這其實我也可以理解。
但很有趣的是，最後反而變成—
我把我自己用AI做的管理後台系統拿出來給面試者看。
以前是工程師展示作品給老闆看，現在變成老闆展示系統給工程師看。
AI 時代真的正在改變很多事情。未來的工程師，不只是會寫程式而已，而是要懂 如何用 AI 提升開發效率、如何設計系統架構、如何把技術變成商業價值。
也因為這樣，最近 104 人力銀行找我去開一堂「企業導入 AI」的課程。
我會在課程裡分享一件很多老闆、主管都很有興趣的事情：
如何不透過工程師，自己也可以用 AI 寫管理系統。
包含像是：
如何把公司流程做成系統
如何用 AI 做工作自動化
如何提升團隊的工作效率
其實很多企業的管理系統，不一定需要花幾十萬、幾百萬開發。
只要方法對，很多人都可以自己做出來。
如果有興趣想來聽我分享的底下報名 :
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