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「裝修:負責室內外裝修工程的規劃、執行與監督,確保施工進度與品質符合預定標準,並依據設計圖稿進行適當的材料選擇與運用。需具備良好的溝通能力,以便與設計師、工人及客戶維持順暢的協作,解決施工過程中的問題。熟悉當地建築法規與材料特性,具備專業的時間管理與現場管理能力,以提升施工效率並降低成本。面對台灣市場的快速變化,需靈活應對不斷更新的設計趨勢與客戶需求,確保提供高品質的裝修服務。」
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巨匠電腦逢甲認證中心

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2024/03/01

室內設計師的工作內容有什麼呢?
室內設計師的工作內容通常包括以下幾個方面:
客戶溝通與需求分析:與客戶進行溝通,了解其需求、喜好、預算等,並根據這些信息制定設計方案。
空間規劃與設計:根據客戶的需求和預算,設計室內空間的布局、色彩、材料、家具擺設等,以實現美觀、實用和功能性的結合。
平面設計與施工圖繪製:制定平面布局圖、立面圖、剖面圖等設計圖紙,以及施工圖紙,以便施工人員按照設計進行施工。
材料選擇與採購:根據設計方案選擇適合的建材、裝飾材料、家具和配件,並與供應商進行溝通和協商,完成相關的採購工作。
監督施工進度與質量控制:跟蹤施工進度,確保工程按時完成,並監督施工質量,確保設計方案的實施符合要求。
與相關專業人員合作:與建築師、工程師、裝修工人等相關專業人員進行合作與協調,確保設計方案的實施順利進行。
總的來說,室內設計師的工作是通過專業的設計技巧和對空間利用的熟悉,為客戶創造一個美觀、實用、舒適的室內空間,並確保設計方案能夠有效地實施和落地。
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學+術科超高上榜-專業施工技術人員取得途徑-確定開,詳見課表您知道有許多開課單位所聘講師並沒有取得「技術士證照」嗎?證照考試不同於裝修現場實務工作,考取證照是有方法可以依循的。一般開課單位會規劃冗長的課程時數,費時費力,本校針對出題方向安排課程,讓您立刻掌握重點!加上實際大圖練習,術科考試一樣沒問題!內政部於民國85年5月29日發佈了建築物室內裝修管理辦法,第二條明定供公眾使用建築物及經內政部認定有必要之非供公眾使用建築物之室內裝修,應經專業技術人員申請室內裝修許可及施工,其所謂專業技術人員即指取得室內裝修證照之技術士或開業建築師、營造廠等,所以在日後舉凡餐廳、補習班、百貨公司、遊藝場…等營業場所。甚至你們家住在公寓裡,那棟公寓樓高六樓以上,即屬於供公共使用建築物,就要申請室內裝修許可,否則就不能開業,或者是管委會就不會讓你進去施工。 所以,不管您是現任的從業人員或是有志從事此一行業,考取這張證照已是一件必要之事。 概論:建築結構裝修構造概說及工程管理概論 法規1:防火建材、綠建材及消防相關法規 法規2:建築防火避難設施相關法規 法規3:勞工安全衛生及環境相關法規 法規4:建築及室內裝修相關法規 識圖1:圖說判讀-製圖標準及符號/施工規範及說明書 實務1:假設工程-丈量/放樣/安全維護/拆除/清運/施工要則注意事項 實務2:圬工工程-工法/機具/施工要則注意事項 實務3:木作工程-工法/機具/施工要則注意事項 實務4:塗裝工程-工法/機具/施工要則注意事項 實務5:電器工程-配管線/開關插座/燈具照明/施工要則注意事項 實務6:給排水工程/空調-配管線/衛浴設備/施工要則注意事項 實務7:窗簾/壁紙(布)/地毯-工法/機具/施工要則注意事項 實務8:金屬工程/門窗/五金-工法/機具/施工要則注意事項 實務9:玻璃/壓克力/P.C材-工法/機具/施工要則注意事項 實務10:輕隔間/天花工程-工法/機具/施工要則注意事項 管理1:工程管理:品質進度/施工估算 製圖1:圖說判讀-歷年檢定方向研討/圖面佈圖技巧配置 製圖2:圖說判讀-佈圖分配/總剖面圖/施工大樣繪製 製圖3:圖說判讀-立面圖/總剖面圖/施工大樣繪製 製圖4:圖說判讀-總體圖說模擬繪製 製圖5:圖說判讀-總體圖說模擬繪製 製圖6:圖說判讀-總體圖說模擬繪製 製圖6:工程估算/粉刷表/工程日報表/施工進度表編制 問答題題庫整理(一) 問答題題庫整理(二) 模擬試題測驗(一) 模擬試題測驗(二) 預計上課日期 學科: 4月~8月(隔週上) 9月~10月(每周上) 術科: 預計114年12月~115年2月
文大推廣部
蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/09/25

餐飲業系列-雇主整修店面暫停營業,可以要求員工休無薪假嗎?
雇主這麼做,會有爭議喔!因雇主整修店面暫停營業,是雇主經營事業須承擔的投資與營運風險之一,不可歸責於勞工,雇主於暫停營業期間,工資仍應照給。若雇主因此要求勞工休無薪假或留職停薪,則會違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定。
雇主請特別留意勞工主管機關的這一則函釋:「事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。」(改制前行政院勞工委員會83年5月11日臺(83)勞動2字第35290號函)
以勞動部106年8月25日勞動法訴字第1060006352號訴願決定書為例:
訴願人自105年9月1日至105年11月30日期間因營業場所進行裝修而停業,依勞委會83年5月11日臺(83)勞動2字第35290號函釋,其停工原因顯係可歸責於訴願人,而非歸責於勞工,故其前開停工期間,訴願人即應依原勞動契約約定之工資全額給付勞工。復按訴願人所提勞工李君105年9月份薪資清冊,李君月薪為3萬7,300元,經核算訴願人應給付李君105年10月及11月工資計3萬8,544元【10月工資3萬7,300元+11月1日工資1,244元(3萬7,300元/30日*1日)】,然訴願人未為給付,是其違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之事實,洵堪認定。從而原處分機關依勞動基準法第79條第1項第1款規定,處法定罰鍰最低額2萬元整,認事用法,並無違誤。
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04/29 10:47

OpenAI o4-mini 與 Google Gemini 2.5 新功能全面比較|2025年AI模型選擇指南
在2025年春季,AI界迎來重大更新——OpenAI o4-mini 和 Google Gemini 2.5 兩大模型正式推出,「o4-mini 功能解析」、「Gemini 2.5 優缺點比較」掀起一波討論熱潮。許多使用者關心這兩款AI的新功能特色以及實際應用差異,本文將針對「OpenAI o4-mini與Google Gemini 2.5比較」做完整分析,幫助你快速掌握選擇方向!
【OpenAI o4-mini 與 Google Gemini 2.5 最新功能亮點】
OpenAI o4-mini:主打多模態輸入,可同時處理文字與圖片,尤其在白板草圖、圖像問答推理上表現出色。針對日常創作與視覺理解任務優化,免費版就能使用,付費版(o4-mini-high)則有更高推理效能。
Google Gemini 2.5:專注於強化推理能力,能在回答前進行「深度思考」,大幅提升邏輯推理、長文閱讀理解與知識推導能力,特別適合需要高精度內容產出的用戶。
【OpenAI o4-mini vs Google Gemini 2.5 比較表】
| 項目 | OpenAI o4-mini | Google Gemini 2.5
| **發布時間** | 2025年4月16日 | 2025年3月底 |
| **輸入模式** | 文字+圖片(多模態) | 文字(純文字推理)
| **主要特色** | 圖文推理能力強、快速互動 | 高精度文字推理、深度思考回答
| **適用族群** | 創作設計、行銷人員、教師 | 研究人員、法律商業顧問、技術開發者
| **推理速度** | 快速、適合輕量創作 | 稍慢但推理嚴謹,適合專業應用
| **應用場景** | 腦力激盪、白板分析、圖片問答 | 技術諮詢、研究推論、商務寫作
適合的使用者建議
選擇 OpenAI o4-mini:若你偏好「快速互動」且需要同時處理圖文內容(如:社群內容設計、教材製作、圖像問答分析)。
選擇 Google Gemini 2.5:若你的重心在「精確邏輯推理」、「專業知識產出」或需要處理大量文本資料(如:法律文件審閱、技術白皮書編寫)。
小結
整體來說,OpenAI o4-mini 更適合輕量、多模態互動需求;Google Gemini 2.5 則是高要求推理、專業內容創作的最佳選擇。選擇正確的AI工具,可以大幅提升你的工作效率與創作品質。
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