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「裝修:負責室內外裝修工程的規劃、執行與監督,確保施工進度與品質符合預定標準,並依據設計圖稿進行適當的材料選擇與運用。需具備良好的溝通能力,以便與設計師、工人及客戶維持順暢的協作,解決施工過程中的問題。熟悉當地建築法規與材料特性,具備專業的時間管理與現場管理能力,以提升施工效率並降低成本。面對台灣市場的快速變化,需靈活應對不斷更新的設計趨勢與客戶需求,確保提供高品質的裝修服務。」
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巨匠電腦逢甲認證中心

巨匠電腦逢甲認證中心

2024/03/01

室內設計師的工作內容有什麼呢?
室內設計師的工作內容通常包括以下幾個方面:
客戶溝通與需求分析:與客戶進行溝通,了解其需求、喜好、預算等,並根據這些信息制定設計方案。
空間規劃與設計:根據客戶的需求和預算,設計室內空間的布局、色彩、材料、家具擺設等,以實現美觀、實用和功能性的結合。
平面設計與施工圖繪製:制定平面布局圖、立面圖、剖面圖等設計圖紙,以及施工圖紙,以便施工人員按照設計進行施工。
材料選擇與採購:根據設計方案選擇適合的建材、裝飾材料、家具和配件,並與供應商進行溝通和協商,完成相關的採購工作。
監督施工進度與質量控制:跟蹤施工進度,確保工程按時完成,並監督施工質量,確保設計方案的實施符合要求。
與相關專業人員合作:與建築師、工程師、裝修工人等相關專業人員進行合作與協調,確保設計方案的實施順利進行。
總的來說,室內設計師的工作是通過專業的設計技巧和對空間利用的熟悉,為客戶創造一個美觀、實用、舒適的室內空間,並確保設計方案能夠有效地實施和落地。
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蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/09/25

餐飲業系列-雇主整修店面暫停營業,可以要求員工休無薪假嗎?
雇主這麼做,會有爭議喔!因雇主整修店面暫停營業,是雇主經營事業須承擔的投資與營運風險之一,不可歸責於勞工,雇主於暫停營業期間,工資仍應照給。若雇主因此要求勞工休無薪假或留職停薪,則會違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定。
雇主請特別留意勞工主管機關的這一則函釋:「事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。」(改制前行政院勞工委員會83年5月11日臺(83)勞動2字第35290號函)
以勞動部106年8月25日勞動法訴字第1060006352號訴願決定書為例:
訴願人自105年9月1日至105年11月30日期間因營業場所進行裝修而停業,依勞委會83年5月11日臺(83)勞動2字第35290號函釋,其停工原因顯係可歸責於訴願人,而非歸責於勞工,故其前開停工期間,訴願人即應依原勞動契約約定之工資全額給付勞工。復按訴願人所提勞工李君105年9月份薪資清冊,李君月薪為3萬7,300元,經核算訴願人應給付李君105年10月及11月工資計3萬8,544元【10月工資3萬7,300元+11月1日工資1,244元(3萬7,300元/30日*1日)】,然訴願人未為給付,是其違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之事實,洵堪認定。從而原處分機關依勞動基準法第79條第1項第1款規定,處法定罰鍰最低額2萬元整,認事用法,並無違誤。
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