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03/01 14:07

室內設計師的工作內容有什麼呢?

室內設計師的工作內容通常包括以下幾個方面：

客戶溝通與需求分析：與客戶進行溝通，了解其需求、喜好、預算等，並根據這些信息制定設計方案。

空間規劃與設計：根據客戶的需求和預算，設計室內空間的布局、色彩、材料、家具擺設等，以實現美觀、實用和功能性的結合。

平面設計與施工圖繪製：制定平面布局圖、立面圖、剖面圖等設計圖紙，以及施工圖紙，以便施工人員按照設計進行施工。

材料選擇與採購：根據設計方案選擇適合的建材、裝飾材料、家具和配件，並與供應商進行溝通和協商，完成相關的採購工作。

監督施工進度與質量控制：跟蹤施工進度，確保工程按時完成，並監督施工質量，確保設計方案的實施符合要求。

與相關專業人員合作：與建築師、工程師、裝修工人等相關專業人員進行合作與協調，確保設計方案的實施順利進行。

總的來說，室內設計師的工作是通過專業的設計技巧和對空間利用的熟悉，為客戶創造一個美觀、實用、舒適的室內空間，並確保設計方案能夠有效地實施和落地。

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蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/09/25

餐飲業系列-雇主整修店面暫停營業，可以要求員工休無薪假嗎？

雇主這麼做，會有爭議喔！因雇主整修店面暫停營業，是雇主經營事業須承擔的投資與營運風險之一，不可歸責於勞工，雇主於暫停營業期間，工資仍應照給。若雇主因此要求勞工休無薪假或留職停薪，則會違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之規定。

雇主請特別留意勞工主管機關的這一則函釋：「事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。」（改制前行政院勞工委員會83年5月11日臺（83）勞動2字第35290號函）

以勞動部106年8月25日勞動法訴字第1060006352號訴願決定書為例：

訴願人自105年9月1日至105年11月30日期間因營業場所進行裝修而停業，依勞委會83年5月11日臺（83）勞動2字第35290號函釋，其停工原因顯係可歸責於訴願人，而非歸責於勞工，故其前開停工期間，訴願人即應依原勞動契約約定之工資全額給付勞工。復按訴願人所提勞工李君105年9月份薪資清冊，李君月薪為3萬7,300元，經核算訴願人應給付李君105年10月及11月工資計3萬8,544元【10月工資3萬7,300元+11月1日工資1,244元(3萬7,300元/30日*1日)】，然訴願人未為給付，是其違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工之事實，洵堪認定。從而原處分機關依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處法定罰鍰最低額2萬元整，認事用法，並無違誤。