昨天，我們團隊辦了一場活動，主題環繞在 "職涯抉擇關鍵思考"。天冷加上疫情有些緊張，本以為出席率會受到影響，結果參加者坐好坐滿，課程中討論熱烈，一直到講師時間結束了，有些人甚至在大樓捷運門口持續地交換意見。
【想要換工作】對某些人來說，可能是幾年就會冒出來的念頭。有人說，一旦想離職，可以編出來的理由有百百種，而真實的理由只有一種，就是不想做了，檯面上給的唯一說法是 "個人職涯規劃"。
偶爾被諮詢，到底該不該離職換工作。
這裡我想用一個最近發生的對話和大家分享。
M，半年前在履歷診療室找我健診，當時的他，想從學校體系的行政職務出來找一般企業的行政或總務。其實履歷本身也寫得四平八穩，該有的學經歷也整理得還可以。稍微修正一些更具體的寫法後，他也找到一份室內設計公司總務兼人事行政的工作。(公司小，做的事情也多元了些。)
後來他透過社群媒體和我成為 "網友"，在上個月敲我，問我是否可以聊聊，他有些職涯問題想聽聽我的意見。
見面後~ (以下的R是我本人Rita 😊)
R：最近工作順利吧?
M：其實我正想換工作。
R：喔，發生什麼事情嗎?
M：因為公司會計同事離職，最近我會協助一些會計流程，其中一項是付款給廠商。可是最近發生一些狀況，就是老闆(娘)會延遲付款，我覺得這樣對廠商很不好意思。
R：廠商有跟你抱怨什麼嗎?
M：是沒有啦，可是我覺得這樣的公司很沒有道義。
R：公司為什麼會延遲付款呢? 財務有問題嗎?
M：也不是，是剛好會計離職，沒有人提醒老闆娘該匯款給廠商了。
R：這常常發生嗎?還是已經好幾次了?
M：就是最近而已啦。
R：所以你因為這樣想離職?
M：也不只這個原因。我覺得公司有些高級主管，都領高薪不做事，這點我也看不下去。公司怎麼可以允許這種人?
R：這位不做事的主管，和你同部門嗎?對你的工作有影響嗎?
M：沒有，可是，你不覺得這樣很離譜嗎?
R：是很離譜，你有想過公司為什麼容許這樣的事情嗎?
M：我就是不懂，覺得很不公平。
R：所以你想離職是因為要去一個比較公平的公司嗎?
M：其實我想想，之前待過學校的環境，比較單純，我還滿想回去的。
R：很好啊，那你還記得當時為什麼想要從學校的環境出來嗎?
M：喔，當時我怕失去競爭力，總覺得要去外面一般企業闖一闖....
R：所以你現在是闖過了，發現學校更適合你嗎?還是你其實不是很滿意現在的公司?或是你現在的工作遇到什麼瓶頸，沒有辦法發揮?你之前提到學校體系會讓你缺乏競爭力，這部分你已經可以面對了嗎?
接下來還有將近半小時的 "職涯諮詢QA，太多寫不完。
上面的對話，可能也曾經在我們周遭出現。
因為想離職，想要跳脫原來的環境，就跨入另一個領域。因為短期的不適應 (產業、職務內容和職等....)，突然懷念起之前的 "單純與美好" 的舒適圈。
就像對話裡的M，新職不到半年，感覺他沒有找到真正的原因，就想往回頭路去。
遇到想離職者，我們最不適合做的事，就是給他明確的答案。
剛好昨天講師也是提供同樣的架構：
找出原因背後的原因 (可否改變? 可否妥協?)
評估結果之後的結果 (結果好壞? 發生機率?)
把上面四個象限一一分析，請他自己決定下一步往哪裡去。
老師的講義高達五十頁，拆解種種情境，大家討論起來津津有味。(只有參與活動者可以拿到講義....金拍謝)
如果你錯過昨天的課程，歡迎關注更多活動，聆聽更多不同老師專家的分享，不論是在技巧面，或是案例應用，讓自己面對各種職涯問題，成為剛剛好的諮詢者。
或是，當自己要轉職的時候，也是挺有幫助的呢~
