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待挖掘的人才寶藏

小編

2022/10/05

還「年齡」一個清白，真實剖析企業不錄取原因

「看吧～我就說，是因為年紀所以才不錄取的…」每當轉達企業面試結果時，有超過一半機率會聽到這樣的回答。這到底是事實，還是我們自己的刻板印象呢？　50+嚴選的招募顧問，回顧並統計近一年來，推薦超過百位人選，發現最讓企業讚賞的，很多甚至是60+的夥伴。

細數這些十分受到企業讚賞的60+夥伴：開放心態不堅持己見的娜姐(62)、盡力學盡力做的艦長(62)、車商高階副總的謝大哥(64)、打工比追劇有趣的蘇姐(59)……無一不是60+的夥伴。

👉 這些夥伴的案例故事，詳列在文末，可再進一步瞭解他們的故事唷！

最近一位錄取的陳大哥，是62歲。店長回饋：陳大哥學習速度與靈活度雖然比較慢，卻非常積極的協助販售與推銷商品，甚至不害怕站在店外攬客；對一般人容易排斥的清潔任務，也沒有任何抱怨或不耐。陳大哥過去可是一位大老闆，跑遍亞洲各國，最終為了心愛的家人，才回歸退休生活。然而陳大哥並不放棄工作，積極應徵每一個和照顧家庭可搭配的機會。經過2-3次的推薦，最終有企業挖掘到這珍貴閃耀的鑽石！

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若將人才用5歲來劃分年齡區間，會發現不同年齡層間，在錄取率上幾乎沒有差別（50~54_45.5%、55~59_45.7%、60以上_42.9%）。

到底沒有被企業錄取的原因是什麼呢？顧問歸納出三大主因：

1️⃣ 過於堅持主見，未能重新學習

許多夥伴有著豐富的經歷，也因此會很積極的想將過去經驗，一股腦兒的全部分享出來。但卻忽略應該要先理解當前的工作環境流程與需求，每項任務的目標，然後再提出建議。

2️⃣ 沒有弄清當前的工作職掌

許多夥伴過去並沒有門市相關經驗，初期會先以協助性的工作為主要任務；這類型的任務大多較簡單容易上手，這樣的安排也是企業做新人訓練時的重要考量。但夥伴會誤判認為工作容易上手，反而輕忽要做好手邊任務的重要性，更容易出錯或顯得不重視。

3️⃣ 將年齡當成擋箭牌，遺忘工作基本態度

「我們年紀大了，本來就容易記不住或手腳慢…」這是一句會從許多未被錄取的夥伴口中聽到的話。確實，人都會犯錯，而這無關乎年紀！但積極的工作態度是，會去找方法來解決並客服面對的困難。如：記不住就抄筆記多複習、速度慢可以多練習、貨品太重就分批搬…。

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50+嚴選顧問也談到，無論是替企業找一般求職者或是50+人才，在核心特質上並沒有改變！如：顧客服務、同理關懷、團隊合作、主動積極、重視紀律…等。

年齡所帶來的影響，如：學習能力、體力速度上的變化，可以藉由輔助工具去補足；但一個員工的核心特質，卻是根深蒂固難以改變的。