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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/02/15

【求職-30】積極有抱負卻沒有發展空間

【問】

我是私立科大會計系畢業，中型事務所2.5年，製造業成本會計2.5年現正任職中。工作發展不順，歷經4次升遷機會沒被提拔，薪水依舊。因為內部只有兩個人，當有專案性質工作，CFO都指定由特定同事處理，然選項只有2個人，非他即我。而那位同事，由產線轉調會計才不到一年就被升遷重用。加上棘手案件不給我經手，明顯沒有發展空間。

我對於工作是積極有抱負有企圖心的類型，現正明顯不受寵不被重視的情況，薪水職位都沒有成長空間，又老是幫其他同事抬轎做事，還是主管交付要我幫忙，沒得拒絕。

原先已決定提離職，突然踩剎車是發現自己還是很傾心盡力的對於工作有很多好奇的問題（當然我也還有學習空間），所以又很認真的在研究。每天又是不想起床上班的情形，一旦上班又很投入⋯⋯

可再這樣下去很快的又要幫那位同事抬轎做一些系統專案，名義掛他，事情我做。這種事情我做的很多，功歸其他同事，事情我做。而那些其他同事薪水多數是我一倍以上，因為年齡差距很大，資歷有差。真的很不甘心。

我想問的是，我要做的是調適心態還是轉職？

【答】

回想起我在您的年紀時，也有遇到同樣的狀況，所以很能夠了解您不甘心及委屈的心情，但經歷過那段時期，到了現在我的想法是，真金不怕火煉，雖然在公司不受重視，但對於工作成果的要求，以及訓練出來的專業能力，這些都是別人搶不走的，只要您繼續堅持磨練自己的技術，接下來到了重用您的公司，就可以做出一番的好成績。

但同時也要跟您分享的是，有時候我們都會認為長官都是偏愛特定的同事，但您需要更進一步去觀察背後的原因，是因為同事會巴結諂媚？、同事會惡意中傷排擠？，還是同事真的是很有能力的？如果是前者的部分我們當然可以不去學，但如果同事真的在處理工作上有一套好的辦法，那希望您在離職前一定要去理解學會，因為這樣才能讓您更加的成長。

因為以前自己經常是做得要死被嫌的要死，後來就是因為去分析其他同事的做法後，才發現自己雖然做的很多，但品質並不高，且容易因為太多事情要顧反而很常出錯。但同事的做法是先挑重要的工作做，然後做出長官滿意的高品質，且少有出錯。這樣相比下來當然落差就出來了。所以雖然做的多是需要的，但有時候學的做的精美，做到超出長官期待，您也才能夠在長官心中真正留下好印象。

對於職場來說，積極有抱負是很棒的，但更重要的是要持續學習，並且提升自己的工作品質及效率，因為對於公司來說，要找到一個【積極有抱負】的員工，努力挑一下可能還算容易。但想要找到一個【擁有高工作品質及效率】的員工，真的是難上加難，所以在工作態度上的切換，也是相當重要的。以上個人這10幾年的工作經驗功供您參考。

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