【資料整理術】Excel資料整理分析入門
東吳心研所 員工招募與甄選課程共學平台
人力資源管理、工作分析、人力資源規劃、員工甄選、人力資源策略、招募作業、品牌經營、招募徵選、人力資源甄選的基本概念、教育訓練總體規劃與績效評估、員工招募、面試技巧、行政事務處理、職務分析與職等設計、人格特質分析、召募任用制度設計
人力資源甄選課程簡介
【課程大綱】
1. 3/12上午
課程簡介、人力資源甄選的基本概念
2. 3/26 上午
HR 12堂課
Ch.2 招募與甄選（報告人）
Ch.6 認識策略性人力資源管理
3. 4/9 整天
Ch.7 工作分析
Ch.8 員工招募
陳佳慶, 鍾文雄, 李魁林.（2022）.讓人才自己來找你：
雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊。商周出版。
招募甄選個討論（一）：個案說明
4. 4/16 整天
Ch.3 甄選工具的測量
Ch.4 信度
Ch.5 效度
第一次小考 範圍 HR 12堂Ch.3,6 + Ch.7,8 + 雇主品牌
5. 4/30 整天
招募甄選個案討論（二）：工作分析
內湖 Costco 家樂福 大潤發 參訪與討論
6. 5/7 整天
Ch.9 The Application Process
Ch.10 The Interview Process
7. 5/15（日） 整天
Ch.11 The Process of Ability Test
Ch.12 The Process of Personality Assessment
8. 5/22（日）整天
Ch.13 Testing Centers and Assessment of Perf
評量中心法活動體驗與個案分享
9. 6/18 整天
Ch.15 Job Performance Measures
Ch.6 Measurement and Strategic Decision Making
招募甄選個案討論（三）：甄選工具設計
第二次小考 範圍 Ch.9-13
10. 6/25 整天
第三次小考（期末考） 範圍 全學期課程內容
期末小組報告分享(全部報告)
【成績評量】
1. 課本內容報告3次（ 2+1雇主品牌）。每次15分鐘/人。共計30分。
2. 與課程主題有關的貼文分享。資料連結＋心得分享。每篇0.5~1分。最多20分。
3. 課本內容小考3次。每次5分。共計15分。
4. 個案分析與報告3次。每次5分。共計15分。
5. 期末小組報告1次。每次20分。
6. 組織公民行為/BeAGiver/課堂表現/學習精靈個人表現。最高額外加20分。
人力資源甄選教學大綱（2022）第一版.docx
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