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Ryan L 劉宇軒

協理 Sr Manager (Group CSR Head)

2022/02/09

眾裡尋他千百度 - 職場HR甘苦談

W-CH2- 念念不忘、必有迴響 – Xin chào越南篇 (一)

本篇來回顧我在越南工作的狀況，可作為後續想南向打拼的新鮮人或中壯年作為參考。其實來越南上班真的是一場美麗的意外，我最早踏上越南這塊土地是十幾年前到北越河內與下龍灣旅行時的回憶，那時候印象中就是住的很好、照片拍的很美、這個國家CP值很高 (團費不貴，但物超所值)，下龍灣真的很漂亮、很多地方有著中華文化的影響等，回去還介紹同事也要到越南玩，但沒想到後來真的踏上這塊土地，到南越胡志明旁約一個小時車程的平陽上班。

我第一個海外工作的地點是印尼，再來因為出差的原因去了緬甸，這兩個國家的經驗之後篇章會進行說明，最後才是到越南工作。先來談談越南經驗，為什麼先挑她呢？因為她是我待在東南亞工作最長時間的地方，再來她也是目前台資工廠與工作機會最多的地方，所以先挑了這個國家的經驗進行分享，我想是最令人受用的。

我第一份海外工作是一間做adidas 的鞋廠，第二份則是主要以Nike 加上其他多品牌代工的成衣廠，本次不是要分享兩間公司的細節，而是整理以下幾點，如果有意來海外或者想要轉職到製鞋、成衣業的夥伴們可以進行參考的資訊。

首先，請先問自己為什麼要來海外，動機跟誘因是甚麼？通常年輕人大多的回應都是，因為薪水很好、可以存錢、可以邊工作邊旅遊，體驗當地的風俗民情、有些人可能是來找女朋友的等，比較不會想到跟未來職涯的連結，因此不見得會待的很久，以我過往實際接觸的經驗，大多都是存到錢就離職或者不到3年就陣亡回台的大有人在，當然也有很順利在海外持續發展順遂的新鮮人，成為公司重要職務的主管。所以我要講的是，你到底來是為了甚麼，如果沒有想清楚，的確會賺到錢、國外閱歷跟旅遊經驗，但最重要的職涯累積可能少之又少，有時視野要看遠一點。

在台灣或其他地方有工作經驗再出來的人員 (我就是其中一例)，出來上班的原因，可能薪資是一個考量，但前提如果有家庭的要先做好溝通，否則長期在外久了大多都會出現問題，在此也感謝我太太對我的支持與信任，所以在這近6年的海外工作中，我們的感情還是能夠穩定的維繫。另外主要的原因就是可以快速晉升以及有著更大的管理幅度與歷練多工的工作能力。我親自的體驗，成衣業真的比製鞋業更操，所以在成衣業自己要像八爪章魚一樣，要有多工能力，否則能見度不高，待的可能不久，或者無法再向上發展，很多案例如果後續篇幅有機會再來分享。

第一篇林林總總講了那麼多，主要是分享給想要到海外上班的新鮮人或中年想出來打拼的人也好，一些指引或建議，在第二篇中我會提到的是，來越南或者統稱來海外上班要注意或評斷自己適不適合，以及可以獲得的實質與非實質的東西有什麼，讓我們繼續看下去吧，Xin chào越南篇 (二)。

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