104學習

海外管理

海外管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「海外管理:負責制定及執行海外市場的經營策略,推動本公司在國際市場的擴展與增長,確保各國業務符合本地法律及文化。需要具備優秀的跨部門協作能力、國際市場分析技巧及流利的英語溝通能力。應對文化差異、語言障礙與市場變化,需具備敏銳的商業洞察力及靈活應變能力,以促進與當地合作夥伴的良好關係,增強企業在海外的競爭力。」
關於教室
關注人數 0 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 0 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

海外管理 學習推薦

全部
影片
文章
緯育TibaMe

2023/12/28

你的日本工作夢,我們幫你實現🫵填寫海外職涯問卷領取3大好禮
緯育TibaMe x 凱衛 展開「海外職涯」問卷大調查!
【海外職涯問卷|享優惠,送咖啡】
完成問卷享課程優先報名權利及早鳥7折優惠(於課程上架後統一寄送優惠碼),前100名還加贈限量超商咖啡券喔~☕
歡迎分享給有計劃海外就業的親朋好友們哦!
😭職涯前途好迷茫,想跨出台灣挑戰世界職場?
🥹嚮往日本生活但不知道怎麼找到當地的工作?
如果你也對海外工作有興趣,We need you!🫵
緯育TibaMe每年培養超過千名學員成功轉職就業,隨著越來越多跨國機會出現,許多學員也朝向國際人才目標前進。希望藉由本次問卷調查,能更了解大家對於國際就業的需求及想法,結合雙方資源與人才媒合渠道,共同創辦「國際人才培訓就業班」,讓你學成即擁有專業,還有機會到日本工作和生活🎌
【主辦單位介紹】
💡緯育TibaMe:緯創集團子公司之一,成立於2015年,提供線上/實體主題課程及專業培訓,提供人才最完整的職業訓練。其就業養成班每年培育超過1000名工程師,至今已有8000名以上學員成功轉職,隨著越來越多的跨國工作機會,課程內容也朝向國際化發展。
💡凱衛資訊成立於1985年,具備近40年金融資訊軟體系統開發經驗,為外商長期在台的合作夥伴首選。2023年成立教育品牌KK SCHOOL,專注於跨領域人才培訓。關係企業為台灣前三大日文學習平台--SHUWOON 旭文日本語學院,於YT擁有近20萬粉絲,超過3,000部教學影片,滿足每一位學員日文學習的需求!
看更多
1 0 6962 2
Ryan L 劉宇軒

協理 Sr Manager (Group CSR Head)

2022/03/03

眾裡尋他千百度 - 職場HR甘苦談
W-CH2- 念念不忘、必有迴響 – Xin chào越南篇 (三)
第三是尊重、包容與互惠。首先就是尊重,現在大多外派台幹主要都以管理職為主,不管是儲幹有一天突然變成當地同仁的主管,或者是一開始就當部門的主管,千萬不要有一個高高在上的心態,認為自己就出張嘴叫同仁做事就好。就我自己的經驗,現在越南人的水準與教育水平越來越高,如果你是後勤支援單元更是如此,當我剛到任時,我底下三位科長看我的眼神,我可以充分體會到不信任、懷疑、不友善的眼神,後來我跟他們比較熟,他們也信任我的能力後,才坦白的跟我說,因為換過太多主管,不知道我會待多久,也不知道你的能力能把他們帶到哪。但我怎麼突破這個的,就是尊重,我的作法是,一開始把所有同仁集合起來,我用簡單的越文進行自我介紹,他們就會出現驚訝的眼神,因為只要你願意講,他們就認為你是尊重他們的文化,第一印象自然就會比較好。另外跟所有同仁進行一對一的訪談,了解他們對工作以對新主管的期望,我每個都進行紀錄,後續除了了解每位員工能力外,也拉近彼此距離,後續也是按照這個來擬定部門短期工作目標的。
第二就是包容,不要以台灣人的標準或工作方式來看待當地同仁,我不是說台灣人一定比較優秀,而是教育、文化、語言跟成長環境的不同,他們不見得完全理解我們的工作與思維模式,所以導致傳遞訊息上與工作成果上會有預期的落差,這也就是我們來的目的,因為我們要協助同仁進行成長,要有耐心不要直接給答案,透過問問題與思維訓練,當他們慢慢成長後,團隊的進步是很明顯而且其他人也都觀察的出來,曾經我的廠區主管跟我說,為什麼同一批人給你帶,表現截然不一樣,我不是說我能力多好,而是我很用心與認真的在帶我的團隊,而且是以身作責而不是只來出一張嘴。
最後一個是互惠,我都叫底下的同仁暱稱小朋友,曾經有位董事長說過一句話「部屬觀察主管三天就知道個性」,其實他們不說,但都在偷偷的觀察你的一舉一動與一言一行,所以你對他們好,真心對待與認真教導他們,他們是感受的出來的,有幾個小貼心的舉動分享給大家,我覺得效果很好,每次回台、出差、出國玩時,回來一定都會帶伴手禮分享給他們,甚至科長我會再另外準備一份禮物,因為他們不見得有機會可以到那邊去,而且看到少見的東西都會覺得很新鮮,而且我都會盡可能買不一樣的東西,不要讓他們吃膩。還有,我會記得每個同仁的生日,寫在行事曆上,每到生日我都會”親手”寫生日卡片給他們,我在成衣廠兩年多的時間沒有間斷過,甚至還有同仁說怎麼沒有給我 (那時候我出差或返台,後來就會補給他們),從這些小事情累積,其實他們在我生日,甚至我後來要離開的時候,他們都很用心的準備禮物給我,我也非常珍藏這些東西,重點不是禮物的內容而是他們滿滿的心意,這些都是互動而來的,我只希望在他們漫長的職涯生活中,曾經記得有Ryan這一位主管,真的是很認真與用心在帶他們,有記在心裡,這就是我海外工作中最棒的禮物了。
下一篇將說明有關有效管理的方法,未完待續。
如果覺得不錯就請追蹤、訂閱跟點個讚吧,所有文章詳見「眾裡尋他千百度 – 聽宇軒樂分享」,https://rainrain-5210.medium.com/ 我們下次見。
看更多
1 0 215 0

推薦給你

104學習

產品

09/30 13:26

2025.9月證照排行榜:AWS、AI認證引領職場新趨勢
104學習近一個月用戶數據顯示,AWS雲端認證、AI人工智慧證照成為求職轉職及提升職場競爭力熱門首選。從基礎級的雲端從業人員到進階的解決方案架構師,再到新興的Gemini認證與生成式AI課程,科技類證照需求大幅領先傳統會計、多益等證照,反映企業對數位人才的迫切需求。
❇️Top1 AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
通過率約為70%,此級別對於初學者友好,專門為對雲端相對陌生,且可能沒有資訊科技 (IT) 背景的考生而設計,本考試旨在幫助銷售、行銷、產品或專案管理等業務線的角色取得對 AWS 雲端的基本了解。
❇️Top2 AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
此認證專為 AI 領域初學者設計,適合行銷、產品管理、教育等非技術職位者。考試內容包括機器學習、生成式 AI、倫理與應用場景,通過率約 65%
❇️Top3 Gemini 認證教師證書
專為教育工作者設計,證明持有人具備Gemini相關教學能力及專業,推動數位學習與課程設計。
❇️Top4 AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
適合具備一年以上 AWS 使用經驗者,聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景,是雲端架構職涯的重要跳板。
❇️Top5 生成式AI課程認證
目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型(LLM)、生成式AI如何提升工作效率,以及Google Cloud的相關技術應用。
❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升:約 3倍
凡參與公共工程,需擔任品管人員(如施工、監造、管理等工程從業人員),都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程,並取得結業證書。
❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升:1.4倍
▶️【點我免費做模擬測驗】
中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照,內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年(民國112年)勞動部資料,該證照通過率為52.6%。
❇️Top8 AWS認證的開發人員-助理級認證
適合具備一年以上程式開發經驗者,考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力,是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
❇️Top9 TOEIC (多益測驗)
▶️【點我免費做模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/
多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。
❇️Top10 丙級電腦軟體應用技術士
行政助理、文書處理等職位的重要加分證照,通過率近六成。報考資格:年滿15歲或國民中學畢業即可報考。
想查熱門證照、掌握報名資訊與考古題?立即造訪【104證照中心】https://nabi.104.com.tw/certify
看更多
0 0 3224 2
你可能感興趣的教室