W-CH2- 念念不忘、必有迴響 – Xin chào越南篇 (二)
接下來幾篇就來分享來海外或越南要注意或評斷自己適不適合，以及可以獲得的實質與非實質的東西有什麼，我們逐項來進行探討吧。
首先是動機與目的，自己要想清楚，如果想要長期來海外工作者，一定要知道或規劃好自己的職涯方向，新鮮人可能不知道適合做甚麼工作沒關係，頭幾年可以進行嘗試，找到後就努力在位置上拼出自己的一片天空。千萬不要「吃碗內，看碗外」，永遠覺得別人做的或單位都比較好，自己沒有一個堅定的中心思想，一直浮浮沉沉，這樣只會浪費時間。我過去看到很多例子要不就是覺得別人單位工作好有趣，我想轉調到那裏，要不就是大家都聚在一起抱怨工作，試問你一直處在負能量或負面思考的情況下，工作還可以做的好，對公司還會有正面看法嗎？可以抱怨但要適時轉念，工作就是這樣，一定有不順跟職場你看不慣的地方，講實話我也有，可能還不比你少，到哪裡都會有公司、工作、同事、人際相處的問題，你越能適應與看破，越能在海外適應與生活。為什麼年紀越大的人待的越好，先不談他們已經卡到位置或者沒得選擇走不了的情況，他們因為有了職場經驗，這些事情看多了也就適應或見怪不怪，最後要說的是，不要抱怨，如果你做不出成績就是No Body，等你做出成績變成Some Body你再來大聲囔囔，這樣還比較有人會聽你的。
第二是彈性與適應能力，如果你還是把你認為在台灣生活的那套拿來越南用，那就大錯特錯了，生活部分，的確越南目前生活條件與機能算是不錯，但首先還是跟台灣還有一段距離，第二是你也要看你工作的地方附近的機能與離胡志明 (南越) 或河內 (北越) 主要城市的距離多遠，這代表你週末會不會願意花車程跑去那邊，才有機會體驗到城市與文化，否則你可能都只會待在宿舍或在附近走走而已，千萬不要有不切實際的想像，我可以住在市區大樓內，過著很舒適的生活，除非你在外商外派，或者你是高階主管可能公司會讓你租屋在市區，否則大多都是住在工廠安排的宿舍。我曾經聽到新人抱怨或離職的原因是說，沒想到海外工廠環境跟我想的不一樣，機能又不好，宿舍跟我想的不一樣，感覺被限制住還有門禁時間等，所以是不是要先想清楚再來海外會比較好一些呢。
另外我提到彈性跟適應能力的重要，除了外在環境的適應外，對工作、同事、自己的心態的適應能力也要有。首先是同事適應力，「江湖在走，世道要懂」，初入貴寶地，跟人打招呼或帶點台灣伴手禮去認識同仁，這樣除了讓人覺得你很貼心外，以後人家也會對你印象比較好，記得一定要去”主動”認識大家，不會有人主動會來認識你的，因為大家都很忙。再來眼色要好，要知道誰是關鍵人物或意見領袖，我所提的不是位階，我們當然知道GM或部門主管是我們老闆阿，要說的是平常大家在一起，在場合中大家比較會聽他的意見或由他來主導事情的，或誰是跟老闆關係好，可以直達天聽的人，這些人一定要去拜碼頭，甚至之後工作上都要打好關係，可以透過他幫你打通人際網絡，這對後續工作或跨部門協同上很有幫助，所以打點好人際關係是很重要的，多做比少做好，少做比不做好。再來講工作適應力，除非你是有相關經驗或專長，會直接分派到相關部門上班，要不然可能都會從儲幹開始，甚麼是儲幹，就是透過公司階段性養成，最後才把你分發到適合的單位，在這個時候自己就要多元去試探自己適合或強項在哪，之後積極往那個地方去發展或爭取去那個單位服務，俗話說：「如果你自己不願意選擇，那別人就會幫你選擇」，為什麼你的職涯要讓別人掌握呢？你的人生應該由自己負責，不要都說我都可以，我沒意見，這個是最下下之策。最後講個人適應力，環境、同仁跟工作都沒問題後，最後就是自己的心態了，除了一開始講的動機與目的外，面對工作的耐挫力、抗壓力，甚至久了之後喪失新鮮感後，生活一成不變的無力感，還有怎麼面對下班後回宿舍面對自己的能力等，這些都要去調整與適應，只要有個地方不對，這個是會慢慢累積的，就跟炸彈一樣，時間到了就會引爆，小則情緒有起伏，大者影響到自己身心或周遭同事或親朋好友，很多都是因為這樣放棄就收拾行李回台灣的，所以彈性跟適應能力真的很重要。
其他部份我們就在下一篇再繼續談吧，未完待續。
