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蘇宏文 知識長

集團法務長

01/17 08:00

資遣勞工前應考慮事項（二）

上文提到資遣勞工前應考慮事項（一），指的是雇主於進行前置作業準備時的應注意事項。本文側重於雇主實施作業時的應注意事項，下方是檢核表供參考：
一、法令面
□法律顧問到場諮詢
□人資顧問到場諮詢
二、內部準備與溝通面
□備妥適當會議室空間
□備妥錄音或錄影設備（避免爭議用）
□備妥資遣通知書（含括工資與資遣費等明細）、非自願離職證明書
□備妥溝通書面說帖
□若當日離職，注意代理人職務交接與公司財產清點回收（含識別證或門禁卡）
□資安（電腦權限管理）與門禁管制
□專人護送離開
□當日與其他留任勞工的溝通
三、外部準備與溝通面
□備妥公關稿或聲明稿（若遇有媒體詢問）
□備妥內部主管擔任對外公關發言人（若遇有媒體詢問）
□委外公關顧問到場處理
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