職安必修課｜執行職務遭受不法侵害預防計畫
人資法令學習成長班
訓練發展、勞資法令、人員培訓、激勵、輔導與管理、就業服務、人資法令、勞資關係處理、勞資糾紛、法規、員工教育訓練與需求分析、出勤管理、勞工保險相關法規、員工關係、離職管理、薪資與績效獎酬辦法設計、具備人力資源相關知識、勞資爭議處理、績效與薪酬管理
民宿「打工換宿」向打工者收取保證金
自由時報於2018年1月31日報導：桃園市25歲上班族黃小姐向本報投訴，她在網路看到打工換宿徵才訊息，指1個月只需輪班10晚、月租只需200元，未料，入住後老闆以她表現不佳為由，要求無薪補班，而且連白天也要當網路客服，她受不了想離職，卻要不回1萬元保證金，不知如何是好！桃園市政府就業服務處長劉玉儀說，依照就業服務法規定，業者不得向求職者索取求職保證金，無論有無契約，只要調查屬實，可對業者開罰6萬元到30萬元，求職者只要提供資料檢舉，將立刻徹查。
舉一則情節近似個案為例（勞動部112年11月24日勞動法訴字第1120012277號訴願決定書參照；為便於閱讀，內文略有編修）：
事實：
A為合夥組織，於112年3月16日至21日以打工換宿方式僱用勞工褚君，並收取褚君新臺幣3,000元之保證金，違反就業服務法第5條第2項第3款規定，案經原處分機關臺東縣政府審查屬實，依同法第67條第1項、行政罰法第8條但書及第18條第3項規定，裁處A罰鍰3萬元。
理由：
就業服務法第2條第3款規定：「本法用詞定義如下：…三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。」第5條第2項第3款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：…三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。」第67條第1項規定：「違反第5條第2項…第3款…規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」
改制前行政院勞工委員會98年4月30日勞職業字第0980070787號函略以，就業服務法第5 條第2項第3款規定可區分為「扣留財物」及「收取保證金」2種形態。所謂非法扣留財物係指雇主對求職人或所聘僱員工之財物，經求職人或受聘僱員工請求返還，無正當理由拒絕返還之行為。惟若雇主依法律有留置財物之權利者，自應符合各該法律之規定，始為適法。另所謂收取保證金係指雇主於僱用員工工作時，為擔保聘僱契約之履行，要求求職人或所聘僱員工給付價款之情事。
雇主於招聘員工時，不得為擔保聘僱契約之履行，向求職人或員工收取保證金，此為就業服務法第5條第2項第3款所明定，其旨在保障原居經濟弱勢之求職人或勞工，不因求職而發生財產上不安定之危險，是凡供為擔保聘僱契約用途之金錢或與金錢相同評價之代替物，均係該條所稱之「保證金」。
就業服務法第2條第3項業已明確定義雇主係指聘、僱用員工從事工作者。A為經營民宿業務，其招募僱用褚君從事民宿整理、打掃環境等工作，實屬褚君為A營業活動提供勞務，A符合就業服務法所定雇主之身分。A既為雇主，向褚君收取3,000元，以擔保履行打工換宿契約，A違反就業服務法第5條第2項第3款規定，應可認定。
1
0
968 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏