【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
人資法令學習成長班
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雇主實施減班休息時的四個易犯錯誤（四之三）
類型三：雇主認為勞工保持沉默未表異議，可視為勞工已默示同意，即得實施無薪休假
雇主實施無薪休假，常見之例是勞工無奈禁聲不語保持沉默，但此能否意指勞工即無任何異議？或可直接認定為勞工默示同意？此部分如生爭議，應由雇主就勞雇雙方有約定放無薪休假的事實負舉證責任，如雇主無法提供相應證明，則難認勞雇雙方事前即已協商同意無薪休假。歸根結柢，就是雇主直接採用勞動部官網「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與個別勞工協商合意後簽訂該書面協議。
「被上訴人縱於上開會議中未表達反對之意見，事後依公司措施排休，及未於領薪當日提出異議，亦難據此認定被上訴人確有同意，或默示同意上訴人底薪假措施，上訴人此部分抗辯，尚無可採。」（臺灣高等法院臺南分院100年度 勞上易字第3號民事判決）
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