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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/06/07

【職場人際-22】提出離職卻遲遲沒有人交接，深怕會一延再延？

【遇到問題】

我目前在一家加工廠擔任包裝工程師，由於公司財務狀況很差，近半年已經走了2位工程師，我算是僅剩的一位，但也想換工作，5月初有提離職，同時也已經跟主管說好預計6月底離職，但主管在尋找接替人選的事上很不積極，我很擔心主管會以找不到人為藉口拖延，我可以怎麼做來避免這個狀況呢？有什麼方法可以好聚好散呢?

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【建議作法】

建議除了您目前已經有用口頭提出離職外，還需要依照公司規定的流程，填寫紙本資料，並在最後離職前一週，Mail通知到工作上相關的同事，並且將您寄出的離職通知Mail、交接相關資料都印出來做為附件，再自己去跑離職流程簽核，一方面表示自己已經有完成相關的離職流程，另一方面也讓公司同仁了解您心意已決，基本上長官也不會想要再為難您。

再來對於您有提到，想換工作但公司遲遲不找人來交接，又想要好聚好散該怎麼辦？建議您可以製作這份職位的【交接注意事項】，並需要包含以下項目，這樣如果後續交接的同仁無法如期交接，所準備的【交接注意事項】也能夠幫上對方很大的忙，避免新人因為適應不良又快速離職。

【交接注意事項】

1. 有關於您基本的工作流程，與工作中重要注意事項

2. 列出會跟您工作相關，其他單位人員的名字、職位、以及與您工作連接的項目，讓新接任人員可以快速掌握相關窗口

3. 工作中有遇過那些比較大的問題，後續您是如何處理或可以找誰幫忙

4. 如果新進同仁想要加強專業相關知識，也可以整理一個專業知識資料夾

5. 留下您的聯絡方式，如果有緊急的問題也可以進行求助

而您除了用行動上提供完整【交接注意事項】的盡責表現，也可以實際用【實際言語表達您對公司同仁的照顧與感謝】，雖然選擇離開是大家都不期望的，但不代表就一定要斬斷彼此之間的關係，這些同事之後也可能成為您後續職涯發展中，很重要的工作人脈。所以持續保持聯繫一定是有很大幫助的。

文章連結：https://pse.is/48skmk

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