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林尚能

執行長

09/19 15:36

2030年台灣人才荒海嘯來襲：不做準備的企業老闆，五年後恐面臨找不到人才倒閉危機
五年後，為什麼台灣很多公司會因為找不到人才而倒閉？
當你今天還在抱怨「員工不好管」、「新人很快就離職」，其實更大的危機正在倒數計時。
2030年，台灣將面臨40萬至48萬人的勞動力缺口！
這不是危言聳聽，而是國發會的估算數字。台灣在2025年就會正式進入「超高齡社會」，65歲以上人口佔比突破20%。這意味台灣的年輕勞動力將快速減少，而企業的人才戰爭只會愈打愈烈。今天你覺得「請人很難」，在五年後可能會變成「根本請不到人」。
一、為什麼缺工會導致公司倒閉？
很多公司將會被這場「人才海嘯」擊垮是因為老闆陷入了以下四個傳統思維陷阱：
1. 「我們只想要用低薪找人才，不給高薪也沒關係。」
在這個「求才大於求職」的時代，企業的品牌和薪資福利是吸引人才的第一道關卡。如果你的聘請條件沒有競爭力，連來面試的求職者機會都難以獲得，更遑論留住人才。
2. 「只要給夠錢，員工就不會離開。」
金錢固然重要，但新一代的勞動者更在乎工作與生活的平衡、企業文化、職涯發展和歸屬感。如果你只用高薪留人，而缺乏有意義的工作體驗，員工最終還是會離你而去。
3. 「員工不是我的資產，只是成本。」
這種觀念導致企業只注重短期利益，不願投資於員工的培訓與發展。當員工看不到成長前景，他們會選擇跳槽到更重視人才培養的公司，這將形成惡性循環。
二、未來企業的三大挑戰
1. 招不到人：薪水再高，還是缺人。
2. 留不住人：年輕人不只看錢，更看學習機會與氛圍。
3. 人才落差大：找到人，卻沒有能力，培養成本更高。
三、給企業主徵才的五大建議
1. 提高薪資，並建立合理營收分潤
千萬不要再只想用低薪壓人，因為市場已經決定了「人才的價格」。
企業老闆該做的是：
- 提高薪資水準，至少高於同業的薪資水準。
- 引入績效獎金或分紅制度，讓人才看到「跟公司一起成長」的誘因。
一位願意留下的關鍵人才，遠比三位流動率高的員工更划算。
2. 精緻化精兵制經營
未來不是「規模越大越好」，而是「效率越高越好」。與其開十家店卻每家都缺工，不如精緻經營三家店，讓每一家都能做到高品質、高單價，非核心業務一率外包，少而精的經營模式，會比大而散更能撐過缺工浪潮。
3. 提早布局人才培養
設立內部培訓系統，讓新人三個月內上手，並持續培養「一人多能」的人才。
4. 善用AI與自動化
AI不是威脅，而是「少人化」時代的解藥。導入自動化設備，讓一個員工做高產值的工作，是未來企業活下去的必要條件。
5. 打造有吸引力的雇主品牌行銷
薪水與制度只是基本，企業文化、成就感、學習機會，才是年輕世代決定是否留下的關鍵。
四、案例分享
製造業案例
一間傳產工廠，抱怨年輕人不進來。我建議他提高起薪30%及留才福利，再配合自動化設備，把工作環境升級。結果三年內，他不但補足了人力，還吸引許多年輕技術人才主動投履歷。
餐飲業案例
一位連鎖餐飲老闆展店計畫停擺。我建議他改走「精緻化經營」，先把三家旗艦店做到極致，單店獲利翻倍，最後再以「店長合夥制」推展。結果不但留住人才，還讓公司更有韌性。
2025到2030，是台灣企業轉型生存的關鍵五年
台灣勞動力缺口挑戰2030年將缺少40萬到48萬人。這是一場「人才海嘯」。如果你今天還在想「低薪找到員工」，五年後你會看到更多公司因為「缺工」而直接倒閉。
但如果你現在就開始：
- 提高員工薪資，就能搶到更多優勢人才
- 企業精緻化經營，提高效率與獲利
- 導入AI自動化，縮小對人力依賴
那麼，缺工危機反而是你能超車競爭對手的最佳機會。
給老闆的最後提醒：「缺工時代，能活下去的公司只有兩種：給得起優渥薪水、撐得住效率。」
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2030年台灣人才荒海嘯來襲：不做準備的企業老闆，五年後恐面臨找不到人才倒閉危機
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09/17 14:52

寄出申請信，一次就成功🔊
你的求職信 = 數位版的第一次握手
當你申請工作時，求職Email就是你與公司接觸的第一印象。它就像一封數位版的自我介紹信，應該具備禮貌、清晰、自信的語氣。
你不需要寫得太熱情或太機器人式的正式，重點是表達出你的專業、對職缺的興趣，以及鼓勵HR打開你的履歷來看。
📬 正確的申請Email格式如下：
Subject Line（信件主旨）：
Application for [職稱] – [你的名字]
例：Application for Marketing Assistant – Lin Wei
✅ 重點是簡潔、清楚、方便搜尋。
Greeting（開場問候語）：
已知人名：Dear Ms. Chen, 或 Dear Mr. Wang,
不知道收件人：Dear Hiring Team,
❌ 避免使用過時或太隨便的問候語，如：To Whom It May Concern 或 Hi.
Opening Sentence（開場第一句）：
例：I’m writing to apply for the [職缺名稱] position listed on 104.
📌 若你是從其他平台看到職缺，請將 104 換成對應來源。
Body 內文（2–3 段簡短說明）：
簡單自我介紹：
例：「I recently graduated with a degree in Business Administration and have completed an internship in marketing.」
提到履歷已附上：
例：「Please find my resume attached for your review.」
強調你與職位的契合點（1–2項）：
例：「I’m confident my experience managing social media campaigns and working with cross-functional teams makes me a great match for your role.」
Closing Sentence（結尾語）：
例：“Thank you for your time and consideration. I look forward to the opportunity to speak with you.”
📝 小提醒 Tips：
寄出前務必校對（拼字、語法、錯字）
履歷應以PDF格式附上，並命名清楚：
✅ 例：LinWei_Resume_MarketingAssistant.pdf
不要把整封Cover Letter貼進Email，把信件保持簡短、有針對性即可。
🈶 英中詞彙對照表
English 中文翻譯
Application 申請
Attached 附上
Consideration 考慮
Hiring Manager 招募主管
Subject Line 主旨
Sign-off 結尾問候語
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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