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勞動市場就業權益，勞保和健保指南
歡迎加入職場！作為社會新鮮人，你有權了解並享受一系列重要的勞工權益。在這篇文案中重點介紹勞工保障的兩大核心：勞工保險（勞保）和健康保險（健保）。這些制度將保護你的權益，並提供在工作中可能出現的意外和疾病時的財務支援。
【什麼是勞工權益】
勞工權益是指在職場上，根據法律法規所賦予的權益和保障。這些權益包括勞動條件、工資、工時、工作安全和健康，以及勞工保險和健康保險等。了解和瞭解自己的勞工權益是每位社會新鮮人進入職場後的首要任務。
【勞工保障制度的重藥性】
勞工保障制度的重要性在於它確保了勞工在工作環境中的權益和福利得到保護。這個制度包括勞工保險和健康保險，旨在提供經濟和醫療保障，包括工資支付、工時限制、休假權利和工作安全等方面。通過法律規定和監管機構的監督，勞工得以享有公平的工作條件，避免遭受剝削和不合理對待。
【勞保】
勞工保險（勞保）是一項重要的社會保障制度。它提供了就業者在意外傷害或職業病發生時的經濟補償與醫療費用補助。當你在工作中不幸受傷或罹患職業病時，勞保將支付你的醫療費用、給予失能津貼、提供職業復健等重要支援。
勞工保險的另一項重要功能是提供退休金制度。通過每月的勞保費用累積，你將在未來享受到一筆穩定的退休金。這是為了確保你在工作生涯結束後能夠維持基本的生活水準，享受退休生活而設立的制度。
【健保】
健康保險（健保）是另一項重要的保障制度。這是一個全民共同參與的醫療保險制度，無論你的工作性質如何，都可以享受到醫療服務的補助。透過每月的健保費用支付，你可以在需要醫療服務時享受到優質且負擔得起的醫療照護。
健保涵蓋了許多醫療項目，包括住院費用、手術費用、藥物費用等。當你需要就醫時，只需支付相對較低的部分費用，其他費用將由健保支付。這將減輕你的經濟負擔，讓你能夠獲得適時且適當的醫療照護。
健保還提供了預防保健的相關服務，如健康檢查、預防接種等。這些服務有助於提前發現潛在的健康問題，並進行相應的預防和治療，確保你的身體健康。
【勞保和健保的申報和費用】
勞工保障制度的申報和費用是由雇主負責處理的。公司會根據你的薪資和工作性質，自動向相關的保險機構申報並支付相應的保險費用。這些費用通常會在你的工資中扣除。這些費用的扣除是為了確保你能夠持續享受到相關的保障和福利。記得仔細檢查你的薪資單，確保扣除金額的準確性。
【常見Ｑ＆Ａ】
1.如果公司沒有申報勞健保該怎麼辦？
如果公司沒有申報勞健保，你應該立即與人資部門聯繫。勞工保險（勞保）和健康保險（健保）是法律要求的基本保障制度，雇主有責任依法為員工申報並支付相應的保險費用。如果公司未履行這項義務，你可以提醒人資部門，要求他們儘快處理這個問題。如果公司拒絕或無法解決此問題，你可能需要向相關的勞動監察機構或勞工權益保護組織尋求協助。
2.公司的團保要加保嗎？
公司的團體保險通常是一種額外的福利，提供了超出基本勞保和健保範圍的保障。是否需要加保團體保險取決於公司的政策和個人需求。團體保險可以提供更全面的醫療保障、意外傷害保險、長期照護等額外福利。如果你認為這些額外保障對於自己和家人的福祉有重要意義，可以詢問人資部門關於加入團體保險的相關資訊和選項。請注意，團體保險通常需要支付額外的保險費用，所以你應該考慮自己的經濟能力和需求，做出明智的決定。
【結語與尋求協助的建議】
了解和瞭解自己的勞工權益是非常重要的。如果你有任何關於勞工保險和健康保險的問題，請隨時向人資部門尋求協助。他們將能夠提供詳細的解答和指導，確保你的勞工權益得到保護和享受。
如果遇到無法解決的問題，你可以向相關的勞動監察機構或勞工權益保護組織尋求協助。這些機構將能夠為你提供法律上的支援和指導，確保你的權益得到維護。記得保留所有相關文件和溝通記錄，以便作為證據使用。
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上班族不可不知的基本權益（勞退、勞保、健保的三大保障）︱《8分鐘理財學堂 》HiStock嗨投資
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【職場問題】請問私下兼職保勞保，人資會知道嗎？
勞保重複投保，是必要的嗎？勞保方面，法規規定僱用員工5人以上的公司行號，都必須為員工保勞保。職場前輩們都表示最好要加保，如此針對各自的工作才能都有相關保障，對勞工來說還是比較好的。如果覺得兩份工作都投保，要交兩份保費的壓力太大，建議可以選擇以專職工作為主，也就是針對工時最長那份工作，辦理投保即可。但也要考量工作的性質，若是危險性較高的工作，還是建議要加保喔！
在健保方面，由於在制度上只收取一份保費，因此新舊投保單位都會收到健保局通知，希望您指定工時與報酬較高的投保單位投保，於是每家公司都會知道你的兼職狀態。因此，最好是跟兼職公司表示已經在其他公司投保了健保，可以不用再加保。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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如何運用 excel lookup 函數查找投保金額相對的勞保費健保費
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