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蘇宏文 知識長

集團法務長

09/09 06:00

徵才廣告寫「漂亮美美，正職兼職皆可，需滿18歲女性」，可以嗎？

短短一則徵才廣告，裡面竟出現了容貌、年齡、性別三種就業歧視禁止項目，刊登徵才廣告之人，於書寫的時候，顯然並未意識到其嚴重性。

以勞動部民國112年3月31日勞動法訴字第1110020139號訴願決定書為例（為便於閱讀，內文略有編修）：

事實：

申訴人以訴願人臉書徵才訊息應徵條件為「漂亮美美，正職/兼職皆可，需滿18歲女性」，認訴願人涉及性別、年齡、容貌歧視，向彰化縣政府提出申訴。案經原處分機關彰化縣政府依職權調查，並提經彰化縣就業歧視評議委員會評議結果：「訴願人涉違反就業服務法第5條第1項規定有關性別、年齡、容貌歧視成立」。原處分機關遂以訴願人以與工作無關之「性別、年齡、容貌」予以限制，違反就業服務法第5條第1項規定，依同法第65條第1項規定，處罰鍰新臺幣30萬元。

理由：

「就業歧視」係指雇主以求職者或所僱員工與執行該項特定工作無關之特質（如：種族、出生地、性別、年齡、容貌等），來決定是否僱用求職者或決定所僱員工之勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有直接或間接不利之對待，亦即使求職人於求職過程或員工於受僱期間，因前述與工作能力或工作內容無直接相關之因素，遭受不平等之待遇。又歧視行為之發生，實務上雇主為隱瞞差別待遇之動機，外觀上經常利用各種方式予以隱匿，致形成合法與不合法動機交錯之情形，因此判斷之標準應綜合雇主行為時之各種事實，以雇主或代表雇主行使管理權之人等之言行舉措整體綜合判斷。

就業服務法所稱之「性別、年齡及容貌歧視」，係指員工在受僱期間或求職者在招聘過程因性別取向、年齡多寡及個人臉型相貌美醜、端正、體格胖瘦、身材高矮與身材缺陷等外在條件，而受到不公平或差別待遇。

前述徵才廣告職缺所從事之工作為點餐、出餐、收拾桌面及調酒等，訴願人以「漂亮」、「美美」、「18歲以上」及「女性」等作為徵才條件，該條件顯與工作能力或工作內容無直接相關之因素，有使求職者遭受不平等之待遇，且前述徵才廣告確為訴願人所刊登，訴願人違反就業服務法第5條第1項規定之事實，應可認定。