8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
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【職涯發展-7】因為沒未來離職，但工作不快樂，該回前公司嗎？
【遇到問題】
我在電子廠做了5年，是擔任包裝單位的主管，與前同事和前老闆之間的感情也很好，離職後還會約出去吃飯，跟普通朋友一樣。前公司福利好，上班也算愉快，工作也有一定的成就感。在前老闆和前主管的愛戴下也使我每年有一定幅度的調薪。
使我決定離職的原因是我深知自己在前公司無法再成長了，雖沒有做到極致，但事情都做到熟悉得有點膩，加上一直長年釘死在同一間公司，以後找工作可能會被說彈性不夠之類的。我前主管也很支持我，覺得我的能力要去外面多看看、多磨練。
但現在在新公司做製程改善待了兩個月，每天都厭世到不行。新公司福利沒有前公司好，每年調薪應該也很難⋯⋯新同事雖然人不錯，但與前同事之間的感情相比之下，溫度差真的差太大了⋯⋯我在新公司像透明人一樣，非常寂寞，一天講不超過30句話包含早安和掰掰。由於其他同事都很資深（至少都大我10歲以上），能力上的差距也使我工作上挫折感很深⋯⋯
上班使我覺得非常不快樂，我甚至不知道怎麼用平常心去上班。一起床就生無可戀。
我和前主管聊過之後，他說如果我要回去，可以回去，而且薪水會比現在這裡多。但她希望我再待一陣子，因為那些資深的員工能讓我學習到的東西，不見得是前公司能給我的。
我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎？
如果真的要再待一陣子，要多久比較好呢？
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【建議作法】
從您的描述中，可以感受到前主管對您的照顧與用心，但同樣是要回到前公司，前主管不希望您的身分是，【一個因為新公司壓力很大，做2~3個月承受不住所以又選擇回來的回鍋者】，而是另一個身分【到其他公司去磨練技術能力後，公司重金聘請回來幫忙的協助者】，而後者的身分不僅有助於提升您的評價，後續也有能力擔任小主管職。
對於您有提到【我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎？】，既然決定離職的原因，是深知自己在前公司無法再成長了，那如果現在回去不僅也沒成長多少，回去後可能也有會一些疙瘩在。倒不如給自己一年的時間，努力去拉近與資深前輩的能力差距，並習得他們厲害的要素，這樣不僅真正能達到您所想要的提升自己，也才能讓前主管名正言順，用高薪請您回去將這些能力及技術再導回前公司，讓前公司也能更加的成長，這也是雙贏的結果。
選擇突破自己的舒適圈，往往都讓人感到很痛苦，但這時候也才能夠讓您各方面的能力更上一層，這部分也是您需要盡力克服的，但如果真的已經到無法適應，還是會建議您再與前主管討論，因為在工作中能遇到一位用心幫助您，肯去教導您學習成長的主管，真的是很寶貴的。
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