人資法令學習成長班

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蘇宏文 知識長

集團法務長

04/10 06:00

雇主資遣勞工，勞工用LINE回讚，結果如何？

TVBS新聞網於2023年7月6日報導：新竹發生一件因使用LINE貼圖引發的勞資糾紛案件，一名被資遣的員工在LINE上回了一個讚的貼圖，卻被公司誤認為表示同意解僱。經過法院審理，一審判決確認雙方僱傭關係存在。

來源出處：https://news.tvbs.com.tw/local/2172055

這則個案帶給勞雇雙方什麼啟發？對雇主而言，若要資遣或解僱勞工，必須確保資遣或解僱符合勞動基準法規定的各款法定終止事由，而且也須留意是否符合解僱最後手段性原則，否則，下場就如這則報導所述，一審判決確認雙方僱傭關係存在，到頭來白忙一場。對勞工而言，使用通訊軟體例如LINE與雇主對話，也需要小心，否則，風險自負，此部分建議讀者瀏覽本教室先前所發的二篇貼文：勞工發LINE給主管請假可以嗎？勞工發LINE給雇主表示不幹了，辭職生效了嗎？

以本案臺灣新竹地方法院111年度勞訴字第20號民事判決為例（為便於閱讀，內文略有編修）：

事實：

原告自民國110年7月19日起受雇於被告，擔任工地主任乙職，服務地點於新竹縣新埔鎮○○街，負責○○社區內各項未申報之修繕工程案，期間並無受處分或違反工作規則情形，被告卻忽然於同年9月24日以原告不能勝任為由，對原告進行解雇，爰依兩造間之勞動契約與勞動法令，請求確認僱傭關係存在。

理由：

本件不能認定被告引用勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任之事由，於110年9月24日對原告進行之解僱係合法解僱，至於原告於110年10月5日、6日以LINE回覆貼圖各1次，僅係呼應知道被告匯款，再無其他意思表示，甚至其中於「9月份薪資條」畫面，穿插「（資方）你沒有做滿三個月，公司一切都是符合規定的喔。（勞方）喔是這樣、我會在查證看看。（資方）好的、不好意思，我剛再跟我們法律顧問確認一次，是需要給你資遣費的，那我們這幾天會再補給你，匯款之後會再通知你喔！」，自無從以110年10月間雇主一方依照勞動基準法第22條第2項前段規定辦理9月份薪資匯款，及依憑公司之法律顧問意見辦理資遣費發放，即逕反推前1月即110年9月間之解僱為合法解僱。