職安必修課｜職業安全衛生法
人資法令學習成長班
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勞工若未遵守勞基法預告期間規定而離職，會有法律風險嗎？
依題意，勞工若未遵守勞基法預告期間規定而離職，會有負擔損害賠償責任的法律風險喔！
司法實務見解認為：
「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489條第2項參照），則屬另一問題。」（臺灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決參照）
「上訴人既未依規定於30日前預告終止勞動契約，即行離職，已生違約之事實，自不能因被上訴人招募新員予以因應補救，認被上訴人已默示承諾其離職要約，已生合意終止勞動契約之效果，而免除上訴人之違約責任，始符誠實信用原則。」（臺灣彰化地方法院91年度小上字第9號民事判決參照）
勞工主管機關見解認為：
「一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（改制前行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）
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