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吳慧卿

營運經理

2022/01/31

淺談年後轉職規劃與決策點

前幾天我跟朋友感概一句：要過年了，真好。朋友說：小孩才高興過年，大人都在忙著換工作。聽了很有意思，就想起十幾年前我自己也曾經做過『年後轉職』這件事。

當時我在科學園區工作已經很長的時間，進半導體廠也超過兩年，當時非常希望可以換一個環境。從決定離開科學園區這個環境，到找到新工作，我用了三個月的時間，但對方等我報到，卻等了三個半月。因為對方誠意滿滿，所以年後我就真的離開科學園區，也再沒有回去科學園區就職了。

『年後轉職』這件事，每年都會在每個人的心理轉過一回。主要是因為一整年的努力會在『年終獎金』這件事情上做一個隱晦的結算。當老闆的通常會在這個時候，評估員工的表現好不好，表現好得多給一些年終獎金，避免好的人才被挖角。而員工則會評估這一年來所受的氣與薪水是否對稱，或是看年終獎金有多少，再決定要不要跳槽。

總之，農曆年前後總會有不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。

因為『年後離職潮』的關係，很多公司就把農曆年前後當成『求職旺季』來規劃，大致可區分兩個階段：

1. 過年前先開出人力需求與預估的年度計畫表。

通常在轉換新年度的時候，大多數的企業就會開始評估人力需求，並在農曆年前先開始面試，農曆年後即可報到上班。這種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，變數就會很少。

2. 農曆年後補缺。

不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。因為有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有，所以評估時要保守一些，千萬別太衝動決定，但同時也是一個好的談判點，很常在這種時候可以談出好條件喔。

年前轉職還是年後轉職，最讓人難以決定的關鍵點，還是年終獎金的發放。很多人即使是找到新工作，過年前也絕對不跟主管說自己打算離職，以免被慰留，或是年終獎金變少。但是如果過完年，回到公司說要離職，可能要到下個公司還要一段時間，新的公司未必能等，這時候就會面臨什麼時候要離職的抉擇。

建議想『年後轉職』的人，在想轉換工做的時候，就先確認公司方法年終獎金的規定。有的公司是只要前一年度12月底前都在職，就符合年終獎金發放資格；有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放；有的公司是若員工年前就提離職，就不打算發了。所以要先確認公司的年終獎金發放資格，及發放金額如何決定的，才能做出最有利的選擇。

同時，在面談新工作時，一定要確認清楚，新公司可報到時間。其實好的人才公司還是會願意等的，所以若是真的沒辦法早點報到，其實是可以先與新公司溝通，看看公司可不可以等。有些公司甚至願意額外付出一筆費用，讓人選放棄原公司的獎金，而立刻到新公司報到，這樣就兩全其美了。

最怕的就是兩邊都不好協調，現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定，年後再提離職又要至少10天甚至1個月，新的公司不願意多付出，但又不能等。這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件，自我做取捨。

建議最好的方式，是多爭取夠多的面試機會，取得足夠的錄取機會，才能在做出離職與否的決策時，有多一點的調整空間喔。