人資法令學習成長班

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蘇宏文 知識長

集團法務長

06/13 06:00

上班怕遲到託同事代打卡，居然刑事責任上身？

中時新聞網於2022年6月13日報導：前年林姓女子因避免遲到遭公司責罵，她請陳姓女同事幫她打卡，公司認為因此造成林女未扣除遲到薪資，檢方起訴後，台北地方法院依詐欺取財罪將林及陳各判處拘役10天，可易科罰金。可上訴。

來源出處：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220613002855-260402?chdtv

上班族每天上下班必定完成的第一件事與最後一件事（若雇主確有置備出勤紀錄的話），自然是完成出勤與退勤的打卡或刷卡紀錄，這已是上班族的日常例行公事了。若有人怕遲到被雇主扣薪，商請熟悉同事代為打卡或刷卡，此一行為雖可能避開了遲到扣薪命運，但有可能反遭雇主一狀告進地檢署，縱然刑事法院判決結果輕微不會被關，但易科罰金的金額仍遠遠高於遲到扣薪的金額，最後還是弄巧成拙，不僅沒省到錢，反而背負了一條前科紀錄，連帶拖累了基於同事情誼代為打卡或刷卡的同事。

以臺灣臺北地方法院 110 年度易字第 848 號刑事判決個案為例（為便於閱讀，判決文略有編修）：

事實：

林君及陳君於108年3月間任職於Ａ公司，均知悉Ａ公司規定之上班時間為上午9時，遲到者會受扣薪處分。林君為避免因遲到而遭主管責備，委請陳君於附表所示「日期」上午9時前代為打卡，但林君及陳君2人同時也可以預想到如果由陳君代替林君打卡，可能使Ａ公司漏未扣薪而溢發薪資，但仍基於縱使因此溢領薪資也不反對的詐欺犯意聯絡，由陳君持林君之考勤卡打卡，登錄不實之出勤時間。Ａ公司會計人員依照考勤卡上記錄的出勤時間計算林君108年3月份薪資，因考勤卡上不實紀錄而陷於錯誤認知，漏未扣除遲到薪資，溢發新臺幣146元之薪資給林君。

理由：

告訴人內部訂有遲到扣薪規則，遲到30分鐘以內扣除時薪之半數，遲到31分鐘至60分鐘扣除1小時時薪（編者按：附帶一提，這位雇主遲到扣薪作法，有違反勞動基準法第22條第2項規定之情，正確計算方式：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資，建議讀者延伸閱讀「員工上班遲到扣薪可以嗎？」一文https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f5115682-0460-4cc3-9513-25b3912101da），告訴人依據108年3月份考勤卡上不實的出勤時間紀錄，未將被告林君遲到48分鐘之情形納入計算，漏未扣除被告林君1小時時薪146元，溢發上述金額之薪資。

被告2人都承認：我知道遲到會扣薪水，只是過去未注意詳細計算方式，可見被告2人對於代打卡登錄不實出勤時間的行為，可能導致告訴人產生錯誤認知而溢發薪資的情況，是可以預想得到的。雖然被告2人出發點在於避免被告林君遭主管責罵，但對於代打卡行為的附隨結果（亦即被告林君溢領薪資這件事），卻沒有於事前採取行動避免或事後主動退還，可以看出被告2人對被告林君溢領薪資的結果，存在「接受、容忍或任憑其發生」、「不反對其發生」的心態。因此，被告2人有詐欺取財之間接故意，相當明確。核被告2人所為，均係犯刑法第339條第1項詐欺取財罪。