職安必修課｜職業安全衛生法
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雇主主張勞工遲到扣款金額均作為勞工福利之用，若有溢扣是否即無問題？
自由時報於2024年7月9日報導：（女員工）PO出公司規定1天必須打卡4次，包含早上上班、中午下班、下午上班、下午下班等，每少打1次扣500。她表示雖然中午沒離開公司，但有時候中午忘記打卡也會被扣款，等於一整天白做，1千就沒了。
在職場中，勞工遇到被扣款的情形所在多有，上述媒體報導的中午忘記打卡也要扣款，即是一例。而勞工上班遲到被扣款，若扣款是依遲到時間與正常上班時間依比例計算，並無問題，畢竟該段遲到時間勞工並未提供勞務，雇主相對的也無給付工資的義務。但若雇主片面規定勞工遲到扣款金額（常見違章情形是溢扣金額），均是作為所有勞工福利之用，未入雇主口袋，是否在遇到勞動檢查時，此一抗辯可以順利過關？
以勞動部民國113年6月28日勞動法訴字第1130001063號訴願決定書為例（為便於閱讀，內文略有編修，本件訴願個案雖是處理勞工遲到扣款情形，但其他雇主片面所訂定的各項扣款規定，也同有適用勞動基準法第22條第2項規定，須請注意）：
事實：
甲雇主是經營電腦程式設計業，為適用勞動基準法之行業。臺北市政府勞動局實施勞動檢查，發現甲雇主所僱勞工盧君，112年6月5日遲到9分鐘、6月6日遲到14分鐘、6月7日遲到12分鐘、6月14日遲到26分鐘、6月15日遲到9分鐘、6月16日遲到13分鐘、6月17日遲到8分鐘及6月20日遲到18分鐘，共計109分鐘，甲雇主依其遲到時間比例得扣發當月工資計新臺幣310元【計算式：薪資4萬1,000元/30日/8小時/60分鐘*109分鐘=310.35元】，然甲雇主卻扣除800元【遲到8次*每次以100元計算】，溢扣了490元【800元-310元=490元】，有工資未全額給付之情事，違反勞動基準法第22條第2項規定。案經原處分機關臺北市政府審查屬實，依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，裁處甲雇主罰鍰2萬元整，並公布甲雇主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
理由：
勞動基準法制定之目的，係為規範勞動條件之最低標準，以保障勞工權益，加強勞雇關係，並促進社會與經濟發展。另工資係勞工因工作而獲得之報酬，亦為勞工維持經濟生活之主要憑藉，故為保障勞工生活，勞動基準法第22條第2項明定，勞工之工資應全額直接給付勞工，是除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外，雇主不得以任何理由扣發工資；又按勞動基準法第22條第2項但書所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言，如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資或逕為抵銷而不全額給付工資，否則勞工如動輒須就雇主積欠之工資循民事訴訟程序要求給付，勢將嚴重影響勞工生活，此顯與勞動基準法之立法目的有違。
以盧君112年6月為例，盧君月工資總額為4萬1,000元，112年6月5日遲到9分鐘、6月6日遲到14分鐘、6月7日遲到12分鐘、6月14日遲到26分鐘、6月15日遲到9分鐘、6月16日遲到13分鐘、6月17日遲到8分鐘及6月20日遲到18分鐘，共計109分鐘，訴願人得依盧君遲到未提供勞務時間扣除盧君工資計310元【4萬1,000元/30日/8小時/60分鐘*109分鐘=310.35元】，甲雇主該月逕扣除盧君工資800元【遲到8次*100元】，溢扣490元【800元-310元=490元】，違反勞動基準法第22條第2項規定之事實，應可認定。
查勞動基準法第22條第2項明定，勞工之工資應全額直接給付勞工，甲雇主即應遵期全額給付勞工工資，與甲雇主扣款金額之用途，係屬二事。又縱使甲雇主經原處分機關實施勞動檢查後，已將溢扣金額退還勞工，此仍屬事後改善行為，尚難據以免責。
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