人力需求
職務基準、職能基準、人力資源、職涯規劃、教育訓練、員工關係、人員培訓、激勵、輔導與管理、職涯發展、績效與薪酬管理、職務說明書、勞動力、訓練發展、職能、人力需求、人才發展、召募任用制度設計、晉升、工作說明書、員工教育訓練與需求分析、人力資源規劃
人力需求
關注
鍾文雄
知識長
資深副總經理暨人資長
07/29 17:34
運用職能建構職務基準與人才發展體系案例
政府為促進產業發展與國民就業,就產業人才資源發展中有關人才能力內涵,特訂定產業創新條例第 18條:「除法律另有規定外,各中央目的事業主管機關得依產業發展需要,訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明,並促進國際相互承認…」,肯定以職能基準與能力鑑定作為產業發展之必要性,並作為各中央目的事業主管對職能發展與應用之依據。
對企業而言,職能基準可作為人力資源選、育、用、留的參考依據,如建置職能模型、設定招募選才規格、撰寫工作說明書、規劃員工訓練及建構績效考核機制等。尤其對於中小企業或較無資源發展企業個別職能模型者,得運用此公共資源降低職能導入成本,進而優化人才素質、強化企業體質,以提升長期產業競爭力。本文擬分享台灣與日本二家資訊科技企業,將職能應用在職務基準與人才發展的案例,提供企業主管與人力資源部門參考。
人力資源
人力資源規劃
人力需求
人員培訓、激勵、輔導與管理
人才發展
召募任用制度設計
員工教育訓練與需求分析
員工關係
教育訓練
績效與薪酬管理
職涯規劃
訓練發展
職務基準
職能基準
職涯發展
職務說明書
勞動力
職能
晉升
工作說明書
運用職能建構職務基準與人才發展體系.docx
人力資源
人力資源規劃
人力需求
人員培訓、激勵、輔導與管理
人才發展
召募任用制度設計
員工教育訓練與需求分析
員工關係
教育訓練
績效與薪酬管理
職涯規劃
訓練發展
職務基準
職能基準
職涯發展
職務說明書
勞動力
職能
晉升
工作說明書
2
0
284
0
拍手
留言
分享
分享到:
Line
Facebook
複製連結
取消
收藏
本篇內容來自以下教室
人力需求
根據104人力銀行的統計,2024年3月台灣企業徵才的工作數來到107.8萬個,年增4.6%,是史上新高。而求職的會員數是59.5萬人,其中有一半是騎驢找馬,目前是有工作的上班族,足見企業缺工的挑戰日益艱難。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態,依照公司未來營運發展策略與計畫,透過人力資源規劃、人才招募與留任方案,提供質量均優的人才,以支持企業永續發展。
關注
推薦學習
看更多課程
線上
限定優惠
彩色職場力|天賦創造優勢的職涯規劃課
線上
限定優惠
【專家點一下】緯創副董 黃柏漙給年輕人的職涯指引
線上
限定優惠
如何讓新人快速適應不流失,新世代員工關懷 6 大關鍵技巧