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蘇宏文 知識長

集團法務長

02/23 06:00

雇主以契約約定勞工自請離職時須提出書面辭呈否則須支付違約金?

依題意,雇主千萬不要誤以為與勞工簽訂白紙黑字的契約,不論約定內容如何,即可高枕無憂,有時這麼做在法律上是站不住腳的!
司法實務見解認為:
「勞工預告終止勞動契約為單方之意思表示,毋須雇主承諾,一經提出達到雇主,即生預告終止之效力,是應認被告於100年12月10日向原告預告終止勞動契約時,其終止契約即為合法。系爭合約第6條第1款約定被告須『提出書面辭呈』,否則以曠職論,並應支付違約金,係對被告課以勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項所無之限制,加重被告之責任,違反勞動基準法第1條第2項之強制禁止規定,應為無效。故原告依系爭合約第6條第1款請求被告支付違約金,為無理由。」(臺灣臺北地方法院102年度勞訴字第38號民事判決參照)
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