職安必修課｜職業安全衛生法
人資法令學習成長班
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雇主以契約約定勞工自請離職時須提出書面辭呈否則須支付違約金？
依題意，雇主千萬不要誤以為與勞工簽訂白紙黑字的契約，不論約定內容如何，即可高枕無憂，有時這麼做在法律上是站不住腳的！
司法實務見解認為：
「勞工預告終止勞動契約為單方之意思表示，毋須雇主承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力，是應認被告於100年12月10日向原告預告終止勞動契約時，其終止契約即為合法。系爭合約第6條第1款約定被告須『提出書面辭呈』，否則以曠職論，並應支付違約金，係對被告課以勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項所無之限制，加重被告之責任，違反勞動基準法第1條第2項之強制禁止規定，應為無效。故原告依系爭合約第6條第1款請求被告支付違約金，為無理由。」（臺灣臺北地方法院102年度勞訴字第38號民事判決參照）
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