Q885-傑夫的職涯解題教室

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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2022/04/13

【職場人際-11】遇到無法溝通的主管，真的難道還要忍耐下去？

【遇到問題】

上一份工作是在大公司當業務。大概3年。工作自由，福利建全。主管人也超級好。

但缺點是薪資不穩、常面對業績、客戶壓力大，時常面臨失業危機。因此有輕微憂鬱症。

休養半年後，最近剛換到一家中型機械廠當包裝員，本來想說面試看看，沒想到一面試就上，工作內容還算簡單也不累，想說先做一陣子。但工作一陣子後發現主管根本無法溝通，主管是老闆兒子，每天都很閒一直找碴，雞毛蒜皮的事都能挑毛病。說話出爾反爾。還三不五時就監視著員工。當有問題的時候完全不給人解釋。只要回答就被說是頂嘴。就連請教資深前輩也能不開心。曾經有不少人因為主管這樣而離職。

每天想到要去公司都覺得很痛苦。是我抗壓性太低嗎？還是主管真的有問題？我很清楚這不像大公司有換主管的機會。也知道如果繼續待只能忍耐。只是很怕做沒幾個月就離職，會找不到類似的工作，想問我該忍耐繼續待嗎？

在這種私人公司是否無前途？

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【建議作法】

能夠在業務行業，面對客戶及業績壓力達3年的時間，可以看的出來您的抗壓性絕對不低，且您有提到已經有不少人因為主管而離職，說明其問題主要還是在主管身上，一個情緒管理不當的主管，往往會在不知不覺間，逼走公司許多的員工，只是無奈今天他是老闆的兒子，所以就算向上呈報到老闆，其效果應該也很有限，這是很多私人公司常常遇到的問題。

在這樣的情況下，常常會聽到很多夥伴感到迷惘，不知道到底該繼續忍耐還是換工作，這時需要提醒您的是，【沒有目標及無法進步的忍耐是徒勞的】，在目前工廠包裝員工普遍不足的情況下，其實職缺一直都都有。雖然您目前還是忍辱在找碴老闆兒子底下工作，但忍耐負重的這段時間中，繼續去找到下一份工作內容，或是把時間花在提升自己的文書或是專業能力，才能真正有效改善這樣的問題。

【一個不好的主管可以成為您離開的原因，但無法成為您錄取下一份工作的理由】

就像有些人在小公司中也能夠得到重視與高升，甚至獲得到挖角到大公司的機會，其重點往往還是要回到個人所累積的能力與經驗上，所以如果是因為自身能力不足，需要時間去累積實力，這時候的忍耐就是需要的。但時間也並非是永久的，決定在您能多快累積到幫助自己轉換的力量上。

【正視接受自己的不足，然後成就更好的自己】

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的

方向與答案，祝好運。

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