104學習

104人力銀行 / 興記_薪鑫商號 / 全職人員 / 符合度分析
全職人員 興記_薪鑫商號
履歷符合度:
登入計算

性格適合度:

職缺要求技能

未具備

督導人員工作績效

測驗

標準作業程序

食材貯存管理

食材成本控制

進出貨

測驗

執行日常招募業務

測驗

人員工作

採購

調度

清潔

測驗
有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/10 18:39

人力資源管理 寵物門市經營管理實務 講義教材
第四章 人力資源管理 寵物門市經營管理實務 講義教材
第一節 人力資源管理之意義
人力資源管理係指對門市人員進行招募、培訓、工作分配與績效管理之整體規劃。對寵物門市而言,員工不僅負責商品銷售與顧客服務,更直接影響動物照護品質與門市專業形象,因此人力資源管理在門市經營中具有關鍵地位。
第二節 人員招募與任用
門市在進行人員招募時,應依經營定位與服務內容設定基本條件,其重點包括:
一、具備基本寵物知識與照護概念
二、對動物有愛心與耐心
三、具良好服務態度與溝通能力
四、能遵守門市規範與工作流程
適當的人員任用可提升工作效率,並降低人員流動率。
第三節 教育訓練與專業培養
為提升門市服務品質,應建立完善之教育訓練制度,內容包含:
一、商品知識與使用說明
二、寵物基本健康與安全管理
三、顧客服務技巧與銷售流程
四、緊急狀況處理與通報流程
持續性的教育訓練有助於員工專業成長,並確保服務水準一致。
第四節 工作分配與排班管理
合理的工作分配與排班制度,能維持門市營運順暢,其管理重點如下:
一、依人員能力分派工作職責
二、確保尖峰時段人力充足
三、遵守勞動相關法規與工時規定
四、兼顧員工工作負荷與休息時間
良好的排班管理有助於提升員工滿意度與工作效率。
第五節 績效評估與激勵制度
績效評估為人力管理的重要工具,其目的在於肯定員工表現並促進成長,常見方式包括:
一、服務態度與顧客回饋
二、工作效率與配合度
三、銷售表現與專業能力
適當的獎勵與激勵制度,可提升員工工作意願與團隊凝聚力。
第六節 職場倫理與工作安全
寵物門市應重視職場倫理與安全管理,其內容包括:
一、尊重同仁與顧客
二、遵守門市規範與保密原則
三、維護工作環境與動物安全
四、預防職業傷害與意外事件
建立良好的工作環境,有助於門市長期穩定經營。
本章小結
本章說明寵物門市人力資源管理之基本概念與實務內容。透過妥善的人員招募、教育訓練與績效管理,可提升員工專業能力與服務品質,進而強化門市競爭力與整體經營成效。
看更多
0 0 964 1
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/08 22:48

面對「奧客」服務處理:當下應對、事前預防、事後處理 服務業不該無底線忍讓,而是有溫度、有原則
面對「奧客」服務處理:當下應對、事前預防、事後處理
服務業不該無底線忍讓,而是有溫度、有原則
「遲到還敢大聲!」這樣的新聞標題總讓人看了又氣又無奈,顧客不僅遲到,還對店家大聲咆哮,最終被業者請離現場,這類「奧客」事件,其實早已不是個案,而是許多服務業者每天可能面對的現實。
在餐飲與服務業中,「顧客至上」常被視為鐵則,但這並不代表顧客可以無限上綱,甚至踐踏基本的尊重與禮貌,當顧客遲到,影響到預約安排與其他客人權益時,店家本就有權進行調整或取消安排,若顧客不但不反省,反而情緒失控、對店員大小聲,這樣的行為已經超出合理範圍。
所謂「奧客」,往往有幾個共通特徵:過度自我中心、缺乏同理心,以及將個人不滿無限放大,習慣用情緒勒索或言語壓迫,試圖讓店家讓步,這樣的行為不僅傷害第一線服務人員,也破壞了整體消費環境。
「遠離奧客」不只是店家的自保之道,也是建立健康消費文化的重要一步。當面對不合理的顧客時,業者應該勇於設下界線,例如明確的訂位規則、用餐時間限制,以及對不當行為的零容忍政策,並適時地說出「請你離開」,不僅是維護員工尊嚴,更是對其他守規矩顧客的負責。
一個成熟的社會,不該讓「奧客」成為常態,當更多人願意拒絕不合理、支持有原則的店家時,服務業才能真正回歸「彼此尊重」的本質,而不是單方面的忍讓與消耗。
面對「奧客」,不能只靠忍耐,重點是有策略地應對、設下界線,同時保護自己與其他顧客的權益。可以從三個層面來處理:當下應對、事前預防、事後處理。
一、當下應對:冷靜 + 有原則
當衝突正在發生時,情緒管理是第一步。
• 先穩住情緒,不正面對嗆
對方越激動,你越需要冷靜,避免情況升級。
• 重申規則,而不是對人
例如:「我們的訂位保留10分鐘,超過會釋出座位。」
把焦點放在制度,而非指責顧客。
• 提供有限選項
與其讓對方無限要求,不如給可行方案:「目前可以候位,或幫您改其他時段」
• 設下明確底線
若出現辱罵或失控行為,可以直接說:「若持續影響現場,我們只能請您離開」
二、事前預防:制度比情緒更有效
很多衝突,其實可以事先避免。
• 清楚規則(訂位、遲到、低消等)
寫明在官網、菜單、門口公告,降低爭議空間。
• 員工教育訓練
讓員工知道標準應對流程,而不是臨場硬撐。
• 建立「一致說法」
全體員工講法一致,避免讓奧客鑽漏洞。
• 環境設計降低摩擦
例如叫號系統、等候時間提示,減少不確定感。
三、事後處理:保護自己與團隊
事情結束後的處理同樣重要。
• 記錄事件
包含時間、對話、行為,必要時可作為證據。
• 支持員工
不讓第一線人員覺得「只能忍」,這會降低士氣。
• 必要時拒絕往來
對於反覆鬧事者,可列入黑名單。
• 善用輿論與評價回應
若對方在網路惡意評論,可理性回覆、還原事實。
正確觀念:不是趕走客人,而是篩選客人
真正長久經營的關鍵,不是討好所有人,而是留下「對的人」。
• 願意尊重規則的客人,才是穩定的顧客
• 願意支持員工的店家,才能留住好員工
新聞個案
遲到還敢大聲!客大鬧甕窯雞店 業者:請你離開
宜蘭有間甕窯雞名店遇到有客人預訂2桌,但預約時間都過了半小時,菜也已經陸續上了,卻只坐滿了一桌。當時店外等待的人很多,於是詢問客人第二桌的親友什麼時候會到,但卻被客人認為是在催促,雙方因此爆發口角,吵得整間店都鬧哄哄的。店家直接跟鬧事客人說「如果你不喜歡這家店,請你離開」。
餐廳內店家與客人爆發激烈口角,客人甚至氣到捶桌子,場面火爆。
甕窯雞老闆娘vs.顧客:「沒差那幾分鐘啦!不需要時間是不是啦?催什麼催啦!」
這起衝突就發生在宜蘭知名甕窯雞店,平時就門庭若市。5日中午當時發生衝突的客人預約11點半訂了兩桌,遲到5分鐘也才4個人先到。
甕窯雞老闆娘:「已經開始在上菜了,他們的人都還沒到,已經12點了。」
店家擔心飯菜涼了,更擔心客人大遲到,剩不到1小時用餐會吃得很趕,提醒詢問客人第二桌的親友何時到,卻被客人認為是在催促。
甕窯雞老闆娘:「他們12點還沒到,我一直上菜,我又怕他們吃趕,然後食物又是冷的,那怎麼樣都會變成是我們店家的問題。真的很無奈,因為我當下跟他解釋,他已經聽不進去了,他只覺得我們一直在趕他。」
目擊民眾:「其實他當下是有想要動手,只是後來有被攔住。我覺得很不講理啊,因為你遲到就不對啊。」
為了不影響其他客人,老闆娘不收費,直接請他們離開現場。一桌超過2000元的美味佳餚,也只能通通作廢,真的很可惜,因為看看師傅剛拿出來的甕窯雞,不只雞的外層金黃酥脆,下方還有滿滿雞油,也難怪店家希望客人可以趁熱吃,品嘗鎖在雞肉裡的鮮甜。
店家在號稱是宜蘭烤雞一級戰區中的五結鄉,在地經營8年,甚至成為具代表性的名店,是不少在地人、觀光客的口袋名單。但遇到這種預約卻大遲到,甚至大吵大鬧,事後還刷一星負評的無理客人,這樣對嗎?
看更多
1 0 692 1
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/05 23:48

聖保羅動物醫院推「年度健康會員」$3,000/年 成交獎金辦法
聖保羅動物醫院推「年度健康會員」$3,000/年 成交獎金辦法
月成交量 抽成
1–10張 30%
11–20張 40%
21張以上 50%
一、銷售流程
① 先做服務 → ② 找需求 → ③ 再推會員 → ④ 收單
二、櫃檯標準銷售腳本
情境1:健檢後
話術:「今天健檢是 $1,200 對嗎~
其實我們周年慶有一個年度會員 $3,000,
已經包含一次健檢了」(停1秒,讓客人消化)
「等於你只要再補 $1,800,未來一年看診、疫苗都有優惠,其實會比較划算」
情境2:一般看診客
「像今天這樣回診其實蠻常見的~
我們現在有一個周年會員,很多飼主都是用來省長期醫療費」
「平均一年只要用到2–3次,其實就回本了」
情境3:新客第一次來
不要硬推 → 用「建議」
「如果之後會固定在我們這邊看診,可以考慮會員~會比單次付費省滿多的」
三、成交技巧
技巧1:永遠用「補差價」
不要說:再花$3,000
要說:只要再補$1,800
技巧2:幫客人算回本
「像疫苗+兩次看診,其實就差不多回本了」
技巧3:給“現在不買會虧”的感覺
「這個是周年慶限定,之後就沒有這個價格了」
四、拒絕處理話術
拒絕1:「我再考慮看看」
話術:「可以~我幫你保留今天的優惠
但因為是周年活動,之後價格會恢復」
再補一句:「其實今天一起做最划算,不然之後就要多花一點」
拒絕2:「太貴了」
話術:「我理解~不過其實我們不是多花錢,是幫你把未來費用省下來」
:「像你今天健檢就已經用掉一部分了,其實差額沒有那麼多」
拒絕3:「我不常來」
話術:「其實毛孩一年至少會有疫苗+1~2次檢查
只要用到兩次,其實就差不多回本了」
加強:「而且有時候臨時生病,有會員會差滿多」
拒絕4:「我回去想一下」
話術:「沒問題~那我先幫你登記今天的資格
如果之後要加入還是可以用這個優惠」「現在有名額限制」更有效
五、收單技巧
客人已經80%想買時用
技巧1:二選一法
「那我幫你開今天還是明天開始比較方便?」不要問「要不要買」
技巧2:默認成交
「那會員我幫你一起開通喔~今天最划算」
技巧3:小贈品推進
「今天加入我們會多送一個$300商品金」
六、員工SOP貼在櫃檯
1.每個健檢客 100%要講會員
2.每句話控制在15秒內
3.一定要講「補差價」
4.客人拒絕 → 一定回應1次
5.不強迫,但要“推到底一次”
看更多
0 0 228 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/02 23:43

服務產品與服務設計 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
第 3 章 服務產品與服務設計 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
(Service Product and Service Design)
________________________________________
3.1 章節學習目標
修習本章後,學生應能:
1. 瞭解服務產品的組成與層次
2. 認識核心服務、輔助服務與支援服務的差異
3. 說明服務設計在餐飲業中的重要性
4. 瞭解服務藍圖(Service Blueprint)的概念與用途
5. 能以餐飲案例說明服務流程設計
________________________________________
3.2 章節導讀:餐點一樣,為何感覺不同?
同樣是一碗牛肉麵,有的餐廳讓人「吃完就走」,有的卻讓人願意拍照、分享、再訪。
差異往往不在餐點本身,而在於整體服務設計是否完善。
服務產品不只是「賣什麼」,而是「顧客如何被服務」。本章將說明服務產品的內涵,並介紹服務設計的實務工具。
________________________________________
3.3 服務產品的概念
3.3.1 服務產品的定義
服務產品是指企業所提供的整體服務組合,包含:
• 顧客實際購買的核心服務
• 讓服務順利進行的各項輔助與支援要素
在餐飲業中,顧客購買的不是一道菜,而是一段用餐服務體驗。
________________________________________
3.3.2 服務產品的層次
服務產品可分為三個主要層次:
一、核心服務(Core Service)
顧客最主要想獲得的基本利益。
📌 餐飲例子:
• 填飽肚子
• 餐點口味與品質
________________________________________
二、輔助服務(Facilitating Services)
使核心服務能順利完成的必要服務。
📌 餐飲例子:
• 點餐流程
• 送餐與結帳
• 訂位服務
________________________________________
三、支援服務(Supporting Services)
用來創造差異化與附加價值的服務。
📌 餐飲例子:
• 生日招待
• 特殊節慶活動
• 親切的互動關懷
支援服務往往是顧客記住一家餐廳的原因。
________________________________________
3.4 餐飲服務產品的組成要素
餐飲服務產品通常由以下要素構成:
• 餐點內容
• 服務人員
• 用餐環境
• 作業流程
• 科技系統(點餐機、App)
這些要素必須相互配合,才能形成一致的服務體驗。
________________________________________
3.5 服務設計的意義
3.5.1 何謂服務設計
服務設計是指有系統地規劃服務流程,使顧客在每一個接觸點都能獲得良好體驗。
服務設計的目的包括:
• 提升顧客滿意度
• 降低服務失誤
• 提高營運效率
________________________________________
3.5.2 為何餐飲業需要服務設計
餐飲服務具有:
• 高人員接觸
• 高即時性
• 高變動性
更需要透過清楚的服務設計來維持品質穩定。
________________________________________
3.6 服務接觸點(Service Encounter)
3.6.1 接觸點的概念
服務接觸點是顧客與餐廳互動的每一個時刻。
餐飲常見接觸點包括:
• 訂位或排隊
• 進店迎賓
• 點餐說明
• 用餐過程
• 結帳與送客
每一個接觸點,都可能影響顧客的整體印象。
________________________________________
3.6.2 關鍵接觸點管理
餐飲業需特別重視:
• 第一次接觸(進店)
• 等候時間
• 問題處理時刻
這些都是最容易影響滿意度的關鍵時刻。
________________________________________
3.7 服務藍圖(Service Blueprint)
3.7.1 服務藍圖的概念
服務藍圖是一種將服務流程視覺化的工具,用來呈現:
• 顧客行為
• 前台服務
• 後台作業
• 支援系統
________________________________________
3.7.2 服務藍圖的基本構成
服務藍圖通常包含:
1. 顧客行為
2. 前台員工行為
3. 後台員工行為
4. 支援流程
5. 可見線與互動線
________________________________________
3.7.3 餐飲服務藍圖範例(文字說明)
📌 以餐廳用餐流程為例:
• 顧客進店 → 候位 → 點餐 → 用餐 → 結帳離開
• 前台:迎賓、點餐、送餐、收銀
• 後台:備料、烹調、出餐
• 支援:POS 系統、廚房設備
👉 透過服務藍圖,可找出瓶頸與失誤點。
________________________________________
3.8 服務設計對餐飲經營的效益
良好的服務設計能:
1. 提升服務一致性
2. 降低顧客抱怨
3. 提高翻桌率
4. 改善員工工作效率
________________________________________
3.9 本章小結
本章說明了服務產品的組成層次,以及服務設計與服務藍圖的概念。對餐飲業而言,成功不僅來自餐點品質,更來自整體服務流程的精心設計。
________________________________________
關鍵名詞
• 服務產品
• 核心服務
• 輔助服務
• 支援服務
• 服務接觸點
• 服務藍圖
________________________________________
課後討論題
1. 請分析一家你熟悉的餐廳,其核心服務與支援服務為何?
2. 試繪(或文字描述)一個簡單的餐飲服務藍圖。
3. 哪一個服務接觸點最容易影響你的用餐體驗?為什麼?
看更多
0 0 65 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/02 23:15

火候已冷:在速食時代消失的餐飲靈魂 一場被速度吞噬的飲食文化
火候已冷:在速食時代消失的餐飲靈魂 一場被速度吞噬的飲食文化
在這個節奏飛快的時代,餐飲文化正悄然發生轉變一場無聲的飲食崩解,曾幾何時,中式餐飲以繁複工序、講究火候與刀工聞名,一桌佳餚背後,往往凝聚著數十年如一日的功夫與堅持,如今這樣的精緻與耐心,正逐漸被效率與速度取代。
老師傅的退場,是這場轉變最深刻的縮影,他們曾是味道的守護者,一招一式皆蘊含經驗與記憶;可惜的是,在現實壓力與世代斷層之下,願意投入長時間學習的年輕人越來越少;而即便有人入行,也往往急於求成,少了打磨與沉澱,「學」不再精,「藝」難以傳,傳統技藝在無聲中流失。
市場的選擇也進一步加速了這種變化,消費者追求的是快速、便利與價格合理,餐飲業者自然朝向標準化與簡化發展;料理不再講究層次與細節,而是著重於能否迅速出餐、穩定複製,曾經需要細火慢燉的湯頭,被濃縮為調製粉末;講究原味與工序的火鍋,也逐漸走向「湯粉化」的捷徑。
這樣的轉變並非全然負面,快速餐飲確實滿足了現代生活的需求,讓人們在忙碌之中仍能獲得一餐溫飽;然而,當市場只剩下效率導向,味覺與文化的深度也隨之被壓縮,我們失去的不只是技術,更是一種對時間、對食材、對生活的尊重。
或許,真正值得思考的,不是如何回到過去,而是在速度與品質之間找到平衡。讓精緻餐飲不再只是少數人的堅持,而能在現代環境中找到新的生存方式,唯有如此,那些蘊含歲月與心血的味道,才不至於在時代洪流中逐漸消散。
看更多
0 0 178 0