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104學習

產品

08/21 11:24

AWS免費課程幫你打造AI「學力」證明｜攻搶12萬AI職缺！
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由104學習與AWS合作推出的「AI人才就緒計畫」，包含兩大主題「商業應用技能」（6堂課，共3.5小時）與「技術開發技能」（10堂課，共6小時），總共16堂、不到10小時的免費課程，已在104學習課程中心正式上線。不限學歷科系、不限背景，就能免費加入學習。完成AWS線上課程之後，系統將自動為你產出完課證明，並直接同步至你的104履歷表中，協助你在求職時明確展現自身的AI 學習成就與行動力，形成「學習→認證→求職」完整就業鏈路。
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完成這些免費生成式 AI 課程後，不僅奠定學習基礎，也能成為挑戰 AWS 正式認證的跳板。根據 Skillsoft 的《IT 技能與薪資調查》，AWS 認證普遍位居全球最高薪
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【104職場力】

09/13 15:29

會前一句話取得談判優勢！用Email看穿對方底牌、主導局勢
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職涯診所

09/13 11:48

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面對可能存在的職場封殺文化，若真的遇上了該如何應對？
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Steven數位社群行銷研究室
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/12 19:00

🔥 社群防呆包：拯救小編智商，薪水翻倍爽漲！
【 R 篇：20 個 R 開頭術語一次搞懂！】
「R」系列詞彙超關鍵，從成效回報、粉絲維繫到品牌危機處理，
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😵「什麼是 Retention？我只知道粉絲一直在流失。」
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專業指數 + 爆笑吐槽 = 小編智商上線 💡
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🚩【 R 篇 】數位社群行銷術語防呆包
01. Reach（觸及人數）
👉 有多少人看到你的貼文，但看到 ≠ 有人理你。
02. Retargeting（重定向行銷）
👉 曾經看過你廣告的人再被打一次，小編的復仇計畫。
03. ROI（投資報酬率）
👉 老闆最愛問：「你花這些錢，到底賺了多少？」
04. Reels（短影音）
👉 IG 的戰略級內容，小編的剪輯噩夢來源。
05. Retention（留存率）
👉 粉絲來了能不能留下，是社群的長期修行。
06. ROAS（廣告支出報酬比）
👉 每投一塊廣告能賺幾塊，數字好就能安心下班。
07. Response Rate（回覆率）
👉 粉絲問三句小編回兩句，就會被系統貼上「冷漠」標籤。
08. Remarketing（再行銷）
👉 對舊客戶或舊訪客再推內容，小編翻出三年前舊梗重用。
09. Review（評論）
👉 客戶打 1 星，小編心情也瞬間黑到底。
10. RSS（內容推播）
👉 雖然已過氣，但對某些族群還是有魔力的古老訂閱工具。
11. Reachability（觸及性）
👉 被看到的可能性，低到讓你懷疑這帳號是不是被封印了。
12. Referral Traffic（推薦流量）
👉 從其他平台導來的流量，合作貼文的成效指標之一。
13. Retweet（轉推）
👉 X（前 Twitter）上的分享方式，小編常靠它搏曝光。
14. Reputation Management（聲譽管理）
👉 當危機來臨時，小編秒變 PR 滅火隊。
15. Reaction（反應）
👉 愛心、讚、怒怒臉，都是你貼文有沒有活著的證據。
16. Repost（轉發）
👉 粉絲自己幫忙擴散的瞬間，是小編最感動的一刻。
17. Responsive Design（響應式設計）
👉 不管是手機、平板還是冰箱螢幕，都要美美的排版挑戰。
18. Reach Saturation（觸及飽和）
👉 一直發同一受眾，他們已經看到眼神死。
19. Real-time Marketing（即時行銷）
👉 熱門話題來了，老闆要你 5 分鐘內生一篇會爆的。
20. Retention Campaign（留存活動）
👉 搞滿整月的有獎互動，結果只留住小編的過勞。
​
💬 歡迎留言補充還有哪些 R 開頭術語讓你又愛又恨，
我們一起讓社群小編的工具包越來越強大！
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職涯診所

09/12 16:50

giver.104.com.tw
門市銷售如何提升低迷業績
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Steven數位社群行銷研究室
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/11 19:00

🔥【 數位社群行銷自救箱：免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目：「你家的內容有在幫忙賺錢嗎？」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」！
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社群貼文寫了、影片拍了、部落格也更新了——但銷售就是沒動靜？
別再做「用力內容」！現在的內容行銷不只要曝光，還得導購、轉換、帶錢進來才算數！
快用這張「公司內容導購成效自檢表」，來看看你的內容到底有沒有幫忙！
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👇【 自檢開始：每題 5 分，總分 100 分 】
01. 公司是否有清楚設定每篇內容的導購目標（點擊、註冊、下單等）？
02. 是否針對不同產品／服務類型設計對應的內容導購策略？
03. 是否明確標示 CTA（Call to Action），引導用戶進一步行動？
04. 是否使用短網址或 UTM 等追蹤碼觀測內容點擊與轉換？
05. 是否針對導購內容設計 Landing Page 提高轉換率？
06. 是否曾進行內容 A/B test 找出最有轉換力的表現？
07. 是否將用戶痛點融入內容，創造「這就是我要的」情境共鳴？
08. 是否將成功案例、見證、數據作為信任強化內容？
09. 是否善用說故事手法提升導購內容情緒連結？
10. 是否有持續追蹤導購內容的 ROI 與成效數據？
11. 是否根據銷售節奏安排導購內容時程（如月初拋價值、月底收轉單）？
12. 是否與業務團隊密切合作，內容策略對齊銷售目標？
13. 是否針對不同受眾設計分眾導購內容（如新客／老客／沉睡用戶）？
14. 是否善用影片、圖表、懶人包等形式提升內容吸收度？
15. 是否曾使用內容 remarketing 針對看過內容但未轉換者追投廣告？
16. 是否建立「內容 ➜ 導購頁 ➜ 轉換」的完整漏斗流程？
17. 是否用 email、LINE 等方式將內容再行銷轉為導購流量？
18. 是否曾與 KOL 合作，藉由他們的內容導入轉單？
19. 是否定期整理導購內容表現，回饋到製作流程優化？
20. 是否能明確說出「哪一篇內容幫公司賺最多錢」？
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📌【 自檢分數結果 】：
✅ 80 - 100 分：厲害！你們的內容會說故事、也會賺錢，這波絕對撿到大便宜了！
⚠️ 50 - 75 分：方向正確但還沒發力，別讓內容只會「曝光」卻不「收單」！
❌ 低於 50 分：你的內容正在燃燒預算卻沒換來業績，這次撿到「木倉」了！
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💡【 Steven 提醒 】
內容行銷絕不該只停在觸及和互動，導購力才是驗收 KPI 的關鍵！讓內容變現，才是社群經營的終極解法！
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💬【 留言分享你的分數 】
你家內容幫公司賺錢了嗎？留言打分數、tag 你的內容夥伴，一起衝破「只曝光不轉單」的魔咒！
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