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ISO 27001資訊安全稽核員-管理與保證事業群(高雄) SGS _ 台灣檢驗科技股份有限公司
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林尚能

執行長

2025/12/26

一份給2026年經營者的書單:企業家2026年必讀的12本書。
創業這條路,轉眼也走了25年。說實話,從來沒有一天覺得容易過。市場每天都在變,唯一不變的就是我們得持續學習。
最近我整理了幾本對我很有啟發的書,放在案頭時時翻閱,也想藉這個機會,分享給同為經營者的朋友們,希望能一起交流、共同成長。這份書單,是我最近為自己整理的學習筆記,底下我一本本拆解我的心得:
〔第一部分:領導者的修練〕
01《CEO 卓越之道》
這本書談的是CEO的決策視角與責任邊界,教我們如何從「管理者」轉變為「資源配置者」。在AI時代,真正稀缺的不是執行力,而是高品質的決策與取捨能力。這本書能幫助我們建立長期主義、組織韌性及接班人思維。
02《麥肯錫教企業這樣用AI數位轉型》
麥肯錫首度大公開企業成功實現「數位」和「AI」轉型的操作手冊。這本書基於200次轉型實踐、100多個圖解案例,手把手帶我們找到企業優勢源頭。我特別喜歡這本書的原因,是它不只談理論,而是提供六大面向的實務測試方法。對於想要在AI時代保持競爭力的老闆來說,這本書絕對是必讀。
03《指南針內在的力量》(True North)
哈佛商學院教授、前Medtronic CEO比爾・喬治的著作。他提出的「真誠領導」(Authentic Leadership)對我影響很深。在充滿變動與AI失真資訊的環境下,價值觀就是企業的「北極星」,也是我們在逆境中的定錨能力。
〔第二部分:策略與執行的功夫〕
04《超圖解向台積電學習:企業經營致勝必修58堂課》(戴國良著)
戴國良是台灣知名的商業顧問與暢銷作家。這本書用淺顯易懂的圖表,拆解台積電的成功秘訣。我特別喜歡這本書的原因,就是它不只談理論,而是用「超圖解」的方式,讓忙碌的老闆可以快速抓住重點。如果你想了解台灣企業如何在全球競爭中勝出,這本書必讀。
05《OKRs 執行力》
這本書源自John Doerr在Google導入的成功經驗。它教我們如何設定「目標(O)」與「關鍵成果(KR)」,讓團隊目標對齊、透明、可追蹤,避免KPI帶來的部門內耗。我特別推薦給50人以上、正在快速成長的企業。
06《數位競爭策略:企業如何從數據中打造競爭優勢、做好數位轉型?》
這是一本教科書級的企業必讀聖經。作者莫漢.薩布拉曼尼亞是國際知名的數位策略大師,深入研究數位轉型、數據驅動策略與生態系設計。這本書以傳統企業觀點出發,闡述如何規畫完整的數位轉型旅程。包含福特汽車、Uber、Netflix、Google等知名企業實例,非常實用。
〔第三部分:向傳奇企業家學習〕
07《張忠謀自傳》
身為台灣的企業家,這本書是必讀。從中我學到最重要的三件事:長期主義、產業專注,以及如何用紀律來對抗市場的不確定性。它讓我們真正理解,什麼叫做「不貪快,但走得遠」。
08《黃仁勳傳》
NVIDIA的成功,是AI時代「算力 × 生態 × 願景」的典範。從黃仁勳身上,我們可以看到他對技術的信仰、在逆境中的堅持,以及他打造平台生態系的宏大思維。
09《執行長日記》(The CEO Diary)
這本書非常真實,它揭示了CEO光環背後的心理壓力:孤獨、焦慮、決策疲勞。如果你是正在成長期、壓力極大的創辦人,這本書會讓你覺得「原來我不孤單」。
〔第四部分:升級你的商業智慧〕
10《納瓦爾寶典》
這本書的核心公式是「財富=槓桿 × 判斷力」。它教我們如何用長期複利的思維,把人生當成一個投資組合來經營。對老闆來說,這是一本能幫助我們從「賺錢」升級為「打造會自動成長的系統」的智慧之書。
11《原子習慣》
這本書大家可能不陌生,但我想提醒的是,企業文化,其實就是「集體習慣」。透過「1%複利」的微小改進,以及設計良好的系統,我們才能真正形塑出理想的企業文化,而不是單靠意志力。
12《超圖解企業經營管理:45堂經營管理必修課》(戴國良著)
戴國良的另一部力作。這本書用45堂課,系統化地介紹企業經營管理的核心概念。對於想要快速補充管理知識、又沒有時間讀厚重理論書的老闆來說,這本書是最佳選擇。每一堂課都能獨立閱讀,也能串聯起來形成完整的管理思維。
我相信,經營企業就像一場沒有終點的馬拉松,而閱讀,就是我們最好的補給。希望這份書單,能陪著大家在2026年,一起跑得更穩、更遠。
這份書單的特色,就是結合了國際大師的深度思維,加上台灣企業的在地經驗。既有麥肯錫、洛桑管理學院這些國際頂級顧問的專業背書,也有台灣本土作家淺顯易懂的實踐指南。我認為,這樣的組合,最適合台灣的企業老闆。
歡迎大家把這份書單存起來,也歡迎留言告訴我,你最想先看哪一本?或者,你也有推薦的口袋書單,也歡迎分享給我!
#老闆的日常 #創業 #經營管理 #讀書心得 #2026書單 #自我成長 #CEO #高階主管 #戰國策戰勝學院 #數位轉型 #AI時代
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林尚能

執行長

2025/12/26

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高梓銘

IT Consultant

2025/12/25

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高梓銘

IT Consultant

2025/12/23

從圖表到決策:企業雲端架構的進化之旅
第一章:靜態的圖表與隱藏的風險
故事發生在一家正在經歷劇烈數位轉型的財星 500 大企業。企業的 CIO 拿著一份名為 cloudcomputing.archimate 的架構檔案,找到了一位資深的企業架構專家 Jason 。
「我們畫了很多圖,」CIO 說,「但這些圖似乎只是技術組件的堆疊。我無法從中看到商業價值,也無法向董事會證明我們為什麼需要這筆雲端預算。」
Jason打開了檔案。乍看之下,模型具備了基礎:有 AWS、Azure,也有 Kubernetes。但深入檢視後,Jason發現了第一個危機:「戰略斷層」。
在 Strategy 層次中,雖然定義了「提升雲端採用率」的目標,但衡量成功的 KPI(如「政策合規率 > 95%」)卻被隱藏在元素的屬性欄位深處,高層無法一眼看見。更嚴重的是,FinOps 的預算池與實際的價值流(Value Stream)是斷開的。
「我們必須把隱性知識顯性化,」Jason建議。「我們不能只是把 KPI 寫在備註裡,我們必須建立 Metric 元素,並將其與 Goal 連結。我們要讓董事會看到,每一塊錢的投入是如何影響『合規率』與『上市速度』的。」
第二章:孤島行動與斷裂的連結
隨著分析深入,第二個問題浮現:「孤兒元素(Orphans)」。
透過 Archi 的驗證工具,他們發現了大量「幽靈資產」。
1. 昂貴的 GPU 訓練叢集 與 NPU 邊緣裝置 存在於模型庫中,卻未在任何視圖中出現。這意味著企業購買了 AI 算力,卻不知道它們支撐了哪個業務。
2. 底層的 資料庫 Schema 與 Table 已經定義,但沒有與上層的邏輯 Data Object 連接。這導致了數據治理的斷層——知道有「客戶資料」,卻不知道它物理上存在哪裡。
3. 大量的 網路元件(SD-WAN, Direct Connect, Transit Gateway)散落在清單中,沒有形成拓撲。
「這不是架構,這是庫存清單,」Jason指出。「我們需要將它們連接起來。」
於是,修復行動開始了:
1. AI 基礎設施藍圖:Jason建立了一個新視圖,將 GPU 叢集、向量資料庫(VectorDB)與 RAG 引擎連接,描繪出 GenAI 的算力路徑。
2. 混合雲網路拓撲:Jason將孤立的「地端資料中心」透過 Direct Connect 與 VPN,連接到雲端的 Transit Gateway,解決了「物理層斷裂」的問題。
3. 數據物理化:建立了從邏輯層到物理層的 Realization 關係,確保 GDPR 合規稽核有跡可循。
第三章:治理的藝術與視覺化
解決了連接問題後,挑戰來到了 「治理(Governance)」。
原本的模型中,雲端卓越中心 (CCoE) 只是一個單一的參與者。 「CCoE 不應該是一個人,它是一個協作體,」Jason說。他們將 CCoE 重構為由平台工程部、資安長 (CISO) 與 FinOps 分析師共同組成的 Business Collaboration。
接著,面對擁擠不堪的 Cloud Platform 視圖,專家引入了 「視覺巢狀 (Visual Nesting)」 技巧。
1. 不再是畫滿亂七八糟的線條。
2. 他們建立了 Grouping 容器:雲端供應商 -> 區域 (Region) -> 環境 (Prod/Dev) -> VPC。
3. 透過將技術節點拖放進這些容器,架構圖瞬間變得井然有序,清楚展示了生產環境與測試環境的隔離邊界。
這不僅是美觀,更是為了安全。透過這種結構,他們能一眼識別出哪些資源被錯誤地放置在錯誤的環境中。
第四章:發布單一真理來源
經過多輪的優化,模型已經從一張靜態圖變成了一個動態的決策支援系統。但還有最後一哩路:「溝通」。
Archi 檔案本身只能被安裝了軟體的人讀取。為了讓這份藍圖能被全公司存取,他們決定將其網站化。
1. 輸出 HTML:將模型匯出為靜態網頁報告。
2. GitHub Pages 部署:利用 GitHub 的免費託管功能,建立了一個線上架構網站。
3. 修復 404:Jason提醒加入 .nojekyll 檔案,解決了單頁應用程式在 GitHub 上的載入問題。
4. 文件化:撰寫了詳細的 README.md 與視圖目錄,確保任何進入這個專案的人——無論是新進工程師還是 CFO——都能透過導航找到他們需要的視圖(從 FinOps 到 DevOps)。
結語:動態的企業大腦
最終,這份 EA-CloudComputing 專案不再只是一個檔案。它成為了企業的「大腦」。
1. CIO 透過 Strategy 視圖監控 KPI。
2. CISO 透過 Security 視圖審查合規邊界。
3. SRE 團隊 透過 Observability 視圖監控系統健康。
4. 開發者 透過 Service Map 查找可重用的 API。
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林尚能

執行長

2025/12/22

知名團購網486先生宣布復出第一件事就是裁撤行銷和企劃部門
知名團購網486先生裁撤行銷和企劃部門引發軒然大波。許多人聚焦在AI時代下組織變革的必然性,但我認為,這件事更值得我們深思的是:身為老闆,有些話,不該在網路上公開說。
我完全理解企業轉型的壓力,也認同AI將重塑許多工作崗位。然而,將「裁員」這般敏感的內部決策,如此高調地公之於眾,甚至作為一種「前瞻性」的策略來宣揚,我認為這是一步險棋。
為什麼?
首先,這會嚴重打擊內部員工的士氣。試想,當員工看到自己的同事被「裁撤」,而且老闆還以此為傲,他們心中會作何感想?是會更努力工作,還是會開始人心惶惶,擔憂下一個被「優化」的會不會是自己?一個讓員工缺乏安全感的環境,很難留住真正的人才。
其次,這會嚇跑有潛力的優秀人才。當一間公司給外界的印象是輕易裁撤部門,而且是以一種近乎炫耀的姿態,那麼真正有能力、有抱負的人才,在選擇工作時,自然會對這家公司產生疑慮。他們會擔心,自己的專業在未來會不會也輕易地被AI取代,然後被一紙公告「畢業」。
再來,這也會引發合作夥伴的恐慌。銀行、供應商等協力廠商,看到這樣的消息,難免會對公司的營運穩定性產生懷疑。商業合作建立在信任的基礎上,而這種公開的內部動盪,無疑是在侵蝕這份信任。
此外,這更會招來新聞媒體的負面報導。果不其然,這件事已經被媒體拿來深度探討,有報導就直指這種作法最大的誤區在於:老闆們以為裁掉的是「冗員」,但其實裁掉的是「未來的資深人才」。一旦成為負面新聞的素材,對企業形象的傷害往往是長期且難以挽回的。
數位時代報導486裁撤行銷部及企劃部
社群媒體的負面鏈接及討論永遠將留存且無法刪除,對一間公司的企業形象殺傷力極大。
更深層的隱憂是,當AI取代了所有初階的執行工作,我們就等於抽掉了人才養成的梯子。過去,一個菜鳥需要從寫文案、做圖、跑報表等瑣碎的執行面開始磨練,才能累積領域知識,逐步成長為能夠做「頂層策略判斷」的資深主管。如果為了追求效率,讓企業只剩下頂層的「大腦」和底層的「AI」,那麼五年、十年後,誰來接替這些「大腦」的位置?
或許有人會說,這是龍頭企業才有的底氣。但我想說的是,除非你是業界的絕對第一,或是能開出市場上無人能及的薪資,否則,任何傷害信任、斷絕人才梯隊的行為,最終都會反噬到自己身上。
經營企業二十五多年,我始終相信,能聘請到好的員工,除了提供好的薪資福利外,更需要老闆本身具備好的福分。這份福分,來自於你如何對待你的員工,如何建立一個讓他們安心、願意與你一同打拼的環境。
AI時代的組織變革,不該只是冰冷的裁員與重組,更應該是溫暖的轉型與賦能。將員工從重複性的工作中解放出來,讓他們去做更有價值、更能體現「人」的溫度與創造力的事情,這才是真正的「頂層策略判斷」。
裁員,從來都不是值得驕傲的事。而如何「安內」,永遠比如何「攘外」更為重要。
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵