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機構設計工程師 優護國際企業股份有限公司
履歷符合度:
登入計算

性格適合度:

職缺要求技能

未具備

SolidWorks

測驗

AutoCad 3D

CAD

AutoCAD

測驗

產品機構設計

新產品研發與測試

成本評估

企業經營

原型製作

中文

測驗
已具備

數據分析

測驗

產品開發

新產品開發

測驗

研發

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Trulli Wu

產品經理

13小時前

2026 職場最強外掛!OpenClaw 開源 AI 代理人:自動化你的枯燥工作,變身數位分身
在 2026 年初,科技圈發生了一件大事:開源專案 OpenClaw 在短短 72 小時內衝破 6 萬顆 GitHub 星數。這股熱潮甚至引發了實體世界的連鎖反應——因為 OpenClaw 需要一台 24 小時運行的「宿舍」,全球 Mac Mini M4 竟在數週內宣告缺貨。
究竟這隻「龍蝦」(OpenClaw 原名 Clawdbot)有什麼魔力,讓全球專業工作者為之瘋狂?
🦞 什麼是 OpenClaw?它不是聊天機器人,是「會做事」的 AI
如果你還在用 ChatGPT 複製貼上,那你已經落後了。OpenClaw 是 2026 年「自主代理人(AI Agent)」浪潮的領頭羊:
實幹派管家: 不同於「顧問型」的 AI,OpenClaw 擁有操作電腦、瀏覽網頁、管理檔案的實質權限。
通訊即指令: 它是「無介面」設計,你直接透過 Telegram 或 Slack 傳訊給它,它就會在後台默默把事辦好。
傳奇背景: 創辦人 Peter Steinberger 已於 2026 年 2 月加入 OpenAI,確保了此技術將成為未來 AI 應用的核心標準。
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💻 為什麼大家都搶著買 Mac Mini 來跑 OpenClaw?
對於專業工作者來說,硬體選擇決定了 AI 的穩定性:
低功耗長效運行: Mac Mini 極為省電,適合 24 小時開機作為你的「AI 基地台」,螢幕關掉它依然在背景幫你監控任務。
資料隱私安全: 透過 Mac Mini 進行本地部署,你的商業機密與個人檔案不需要上傳雲端,所有指令都在你家裡的硬體執行。
替代方案: 如果買不到 Mac Mini,2026 年初 Cloudflare 與 阿里雲 也推出了每月 5 美元的雲端部署方案,讓預算有限的接案者也能快速上手。
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🚀 針對不同角色的「超能力」應用
1. 給「專業工作者」:終結資訊焦慮
應用: 「幫我監控 Gmail,收到重要客戶報價時,自動對比內部庫存表,草擬回覆信並傳到 Slack 給我確認。」
價值: 效率提升 40% 以上,告別手動查表與切換視窗。
2. 給「求職與轉職者」:24 小時職缺獵犬
應用: 「每天掃描 LinkedIn 符合『AI 產品經理』且年薪 200 萬的職缺。一旦發現,自動根據我的履歷寫出客製化 Cover Letter。」
價值: 在你睡覺時完成第一輪篩選,永遠比競爭者快一步。
3. 給「外包接案者」:一人公司規模化
應用: 「監控案源網站,有新需求時自動抓取客戶評價,並根據我的作品集生成提案計畫書。」
價值: 減少 80% 的商務開發時間,讓你專注於高價值的設計產出。
龍蝦 OpenClaw
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林尚能

執行長

03/08 17:45

經典賽中華隊延長賽 5:4 險勝南韓!
今天這場比賽,看得很多人心臟都快停了。
一路鏖戰到延長賽,每一球都可能改變結果。當最後一刻守住勝利,全場的情緒瞬間爆發。其實,看棒球久了會發現,一支球隊的成功,跟企業經營非常像。
平常的訓練,看不到掌聲;
每天的練習,看不到成績;
甚至有時候還會被質疑。
但到了關鍵時刻,真正決定勝負的,是平常那些看起來很普通的準備。
企業也是一樣。
穩定的系統、清楚的策略、默契的團隊,
也許平常感覺不到差別,但當市場進入關鍵局,
這些基礎,會變成決定勝負的一分。
中華隊今天的勝利,不只是贏一場比賽。
更像是在提醒我們一件事情:
真正的強隊,不是每一局都領先,而是關鍵時刻能守住勝利。
創業、經營公司、帶領團隊,其實也是同一件事。
有時候不是打得最漂亮的人會贏,
而是撐到最後的人會贏。
今天,中華隊做到了。
也希望每一個正在努力打拼的人,都能在自己的賽場上,打出那支關鍵的致勝安打。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:49

《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式:創業從0開始
《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式:創業從0開始
未來10年,長照需求會大幅增加。
原因是人口結構快速老化,現在,65歲以上人口比例正在快速上升。
但長照產業真正賺錢的方向,不一定是傳統養老院。
以下是目前業界看好的 5個高成長方向。
1 居家長照服務(成長最快)
未來最大趨勢是:在家養老
很多長者不願意住機構,而希望:
• 在自己家生活
• 由照服員到府服務
服務包括:
• 陪伴
• 清潔
• 洗澡
• 復健
• 餐食
為什麼會爆發
原因:
1.政府政策支持
2.長者希望在家老化
3.成本比機構低
市場潛力
未來很多城市:居家服務需求能翻倍。
2 社區型日照中心
日照中心是 長照2.0政策最重要的一環。
模式:
• 白天照顧
• 晚上回家
提供:
• 復健
• 活動
• 用餐
• 社交
優勢
• 投資比住宿型低
• 政府補助多
• 社區需求大
未來:
很多社區都需要 小型日照中心。
3 失智照護專門機構
失智人口正在快速增加。
例如:
• 阿茲海默症
• 血管型失智
屬於 高需求族群。
失智照護特點
需要:
• 特殊環境設計
• 專業訓練
• 活動療法
因此:
收費通常比一般長照高。
未來趨勢
很多機構會設立:
失智專區
4 智慧長照科技
科技正在進入長照產業。
常見技術:
• 跌倒偵測
• 健康監測
• AI照護系統
• 遠距醫療
例子
智慧設備:
• 睡眠監測
• 心率感測
• 行為分析
這些系統可以:
• 降低人力
• 提高安全
市場機會
未來很多機構會導入:智慧照護系統
5 高端養老社區
另一個成長方向是:高端退休社區
對象:
• 有資產的退休族
• 海外子女家庭
特色
像度假村:
• 健身房
• 餐廳
• 醫療服務
• 社交活動
收費
可能:每月8萬–20萬
這個市場目前在亞洲正在快速成長。
未來10年長照最有潛力的模式
最成功模式是:「長照服務整合」
例如同一品牌提供:
• 居家服務
• 日照中心
• 住宿機構
• 復健服務
形成 長照生態系。
未來長照產業三大趨勢
1 社區化--更多長照服務在社區。
2 科技化--智慧照護設備普及。
3 專業化--失智與復健需求增加。
長照產業:未來不是只有養老院,而是完整的高齡服務產業
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林尚能

執行長

03/05 22:06

我用AI在七天內做的新事業部 已經幫客戶申請的美國德州公司(Texas LLC)正式申請成功 !
這是我最近推出的新事業「戰國策全球公司註冊服務」 globalregis.ai.com.tw 這個新事業從 商業模式規劃、網站架構、內容建立,到 SEO 佈局,幾乎全部都是透過我1個人運用AI 完成企劃與執行。整個專案從零開始,到網站正式上線,只花了七天。更關鍵的是,這個新事業的整體投入成本不到五萬元(只有設計費用)。沒有組建大團隊、沒有花錢做系統、也沒有砸任何廣告費,走的是輕資產、高速度的商業賺錢模式。
很多人對創業的想像還停留在過去的時代:要租辦公室、請一堆員工、燒廣告、燒資金。但在 AI 時代,只要懂得善用 AI,一個人就可以完成過去需要一整個部門才能做完的事情。
不需要花錢請SEO人員。
不需要花錢請企劃人員。
不需要花錢請行政人員。
不需要花錢請執行人員。
這個新事業網站目前的客戶來源,100%全部都是我透過AI做SEO 帶來的自然流量。沒有投放任何付費廣告,客戶就會自己搜尋、自己找到網站、自己來詢問服務。今天分享的這張文件,就是其中一位客戶委託戰國策成立的 德州 LLC 已經正式申請成功案例。
目前我已經用 AI 做了很多事情,例如:建立新事業、架設新網站、打造 SEO 流量系統、導入 AI 客服系統,甚至我都已經用 AI 開發了 五套連內部管理系統。很多過去一定要工程師才能完成的工作,其實現在透過 AI 就能做到。
最近也有不少企業與單位邀請我分享 AI 的應用,月底104人力銀行企業 AI 課程。我會在課程裡分享我實際在用的方法,包括 AI 商業模式設計、AI SEO 流量打法、AI 自動化工作流程,以及如何用低成本快速做出新事業變現。如何用 AI 在七天內做出一個新事業,並且用AI操作 SEO 自動帶來精準客戶,
上課可以錄音錄影,提供講義簡報,我不會留一手,你敢問我敢答。
如果你是企業老闆、創業者、行銷人,或是正在思考副業與新商業模式的人,這堂課會非常適合你。
另外這次課程我也準備了一個實用的贈送方案:
報名 AI 課程,直接贈送一套 AI 客服系統半年(價值 25,000 元)。
讓你回去就可以立刻導入公司使用。
104人資市集 :
企業AI轉型實戰:用生成式AI打造高績效、低成本團隊【03/27】台中場
AI 業務即戰力:六小時學 AI,高效成交工作坊【04/17】台中場
🔹專屬折扣碼(9折):com104
一、單人報名:9 折(老師專屬優惠)
二、團報方案「直接加入購物車即可自動套用」:
▸ 2 人同行 85 折
▸ 5 人以上 8 折(保證開班)
報名加送「戰國策 AI 客服系統」半年(價值 25,000 元)
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/04 21:50

沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
讓每位員工合夥人清楚看到:
• 股權隨公司成長的價值
• 成熟期與分紅時間點
• 個人努力如何與公司收益綁定
一、前提條件
• 公司目標:50家門市,未來上市
• 單店平均淨利:300萬/年
• 五年總淨利:15,000萬
• 上市估值本益比(PE):20
• 員工股權池總計:20%
• 分紅池比例:15%
二、職級持股比例
職級 持股比例 五年上市市值 分紅池份額(年)
區經理 2% 6,000萬 270萬
高階主管 1.5% 4,500萬 202.5萬
資深店長 1% 3,000萬 135萬
店長 0.6% 1,800萬 81萬
以五年上市市值 30億計算
分紅池年分紅 = 年淨利 × 15% × (個人持股 ÷ 總股權池20%)
三、成熟期與分紅時間表
職級 總持股 成熟年限 每年成熟比例 說明
區經理 2% 3年 30% / 30% / 40% 逐年解鎖
高階主管 1.5% 4年 20% / 20% / 30% / 30% 限制型股票RSU
店長 0.6% 3年 30% / 30% / 40% 績效達標可加碼
四、五年股權價值視覺化
區經理 2% 股權
第1年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第2年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第3年成熟 40% → 6,000萬 × 40% = 2,400萬
總股權價值 6,000萬
店長 0.6% 股權
第1年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第2年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第3年成熟 40% → 1,800萬 × 40% = 720萬
總股權價值 1,800萬
五、分紅收益視覺化(每年分紅)
以五年淨利 15,000萬,分紅池 15% = 2,250萬:
職級 持股比例 分紅池份額 分紅說明
區經理 2% 270萬 年度分紅
高階主管 1.5% 202.5萬 年度分紅
店長 0.6% 81萬 年度分紅
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