104學習精靈

週六班美國國家整體芳療師協會(NAHA)，設立目的在芳香療法專業人才的養成教育，佑蓁國際芳療學苑是NAHA海外授權教學學苑，依據NAHA 2018年新制課程計劃，併考量學員學習規劃彈性度，設計此一系列NAHA芳療師證照課程，學員完成各階段修習並通過考核後，即可取得NAHA芳療師證照。 美國國家整體芳療師協會(NAHA)，設立目的在芳香療法專業人才的養成教育，佑蓁國際芳療學苑是NAHA海外授權教學學苑，依據NAHA 2018年新制課程計劃，併考量學員學習規劃彈性度，設計此一系列NAHA芳療師證照課程，學員完成各階段修習並通過考核後，即可取得NAHA芳療師證照。 NAHA證照系列課程共四個階段，含「初階-芳療I」、「初階II(芳療及解剖與生理學作業)」、「高階」、「按摩手技」，內容完整且豐富，從初階基礎課程的融會貫通，到高階應用課程的實操演練，層層加疊，兼顧理論與實務。 其中，「初階-芳療I」課程設計目的在於為專業芳療師的養成奠定良好基礎，以便後續投入高階課程學習，初階I、II學習結束即能將精油運用於居家保養中 第一週 －古文明芳香療法歷史 －NAHA認證概述 －精油的萃取及保存方法 －紅檜純露及玫瑰精油個論 －香氛乳液製作(15g乳液1罐) 第二週 －精油於人體吸收途徑 －精油初階調配法則 －純正薰衣草、茶樹、天竺葵、松針精油個論 －頭皮按摩手技 －護髮油調配(10ml滾珠瓶1支) 第三週 －精油化學初談(一) －邊緣系統概論 －羅馬洋甘菊、澳洲尤加利、甜橙、薄荷精油個論 －情緒噴霧調配(20ml噴瓶1瓶) 第四週 －精油化學初談(二) －淋巴與免疫系統概論 －快樂鼠尾草、迷迭香、檸檬精油個論 －精油居家常見使用方式 －淋巴按摩油調配(10ml按摩油1瓶) 第五週 －皮膚生理概論與基礎毛髮學 －青春痘芳香保養 －蘆薈凝膠介紹 －精油品質辨認 －基底油概述 －葡萄籽油、荷荷芭油、甜杏仁油介紹 －花精概論 －緊急用複方花精 －抗痘凝膠調配(15g凝膠1罐) 第六週 －考試 ------------------------------------------------ •課程學習前聲明： 1、佑蓁國際芳療學苑為美國國家整體芳療師協會(NAHA)海外授權教學機構，就NAHA芳療師證照課程設計悉依美國NAHA規定進行。此一證照系列課程旨在培養專業芳療師，由本學苑於國內進行授課、辦理考核及核發時數合格證明。 2、學苑規劃NAHA芳療師認證系列課程分四階段(初階I、初階II、高階-I學科、高階-II按摩)，各階段課程經考核合格者，將按完成階段，由本學苑核發的授權學習合格時數證書，於此，始能申請修習下一階段課程。全系列課程修習完畢並考核合格者，持由本學苑核發的全階授權學習合格時數證書，方可申請加入NAHA芳療師專業會員。 3、本課程合格標準： 3-1缺課時數不得逾本課程總授課時數1/3。逾者（含1/3），不得參加此階段結業測驗，已繳交費用恕不退還，課程無補課制度。 3-2應依初階-I授課所訂標準完成五個芳香成品使用心得。 3-3應通過筆試（合格分數為70分）。如因個人因素無法參加考試或未達合格標準，可補考乙次，需於考試後一週完成補考並合格，才能報名下階段課程，補考學員需繳交補考所需之場地費(依當天使用場地費支付)、教師監考及閱卷費(每人每次800)及其交通費用(依老師住所所在地至考試地點往返實際支付)。無意願參加補考，時數證明核發費用，不予退還，補考後仍不合格者，應辦理重修，恕不進行時數或費用之折抵。 4、本課程為NAHA認證系列課程，報名學員有參與筆試的義務，恕不接受只上課不參加考試，請學習前確認學習目的。 5、本課程費用應依期全額繳付，費用項目包括： 5-1學費（報名時繳交）。請洽文化專員辦理，逾期未繳交者，恕不能參加課程。 5-2授權學習時數核發費用及材料費(第一堂上課時以現金交付授課老師)。逾期未繳交者，恕不能參加課程。因此遭退課者，已繳交的5-1學費請洽文化專員辦理退費。 6.本課程進行中因個人因素停修者，其處理原則為： 6-1依5-1學費退費，請洽文化專員辦理。 6-2依5-2授權學習時數核發費用及材料費恕不退還。 7.精油對於目前特定治療及懷孕、哺乳者有身體作用影響，請勿報名參加課程。 8.課程進行中禁止拍照、錄音或錄影，未經同意私自使用課程教材，學苑保留法律追訴權。 9.課程費用不包含加入NAHA會員會費，會費由學員刷卡繳付美國NAHA協會

經過一連串的招募面談，人資單位與用人單位好不容易把人找進來了，每每在試用期間，總還是會發生新人的積極度不夠、專業知識不足、配合度不好…等狀況，或發現新人在面談所說的和實際工作情況落差很大。 以上這些不適任的理由，其實都可以在面談過程中，透過結構式的提問，對應徵者有更深入的瞭解，幫助主管與HR在進行人選評估時，有更完整、全面的資訊進行判斷。 你將可以學到： • 瞭解結構式面談的程序與準備步驟 • 清楚工作職能與人才標準的關係 • 掌握行為式選才面談要點 課程簡介： 引導學習者認識結構式選才應具備的成功七要素及招募的三階段；並瞭解要找到適合的人才需從訂定人才規格開始，這正是企業招募前最重要的基礎工程。 當有了人才需求的規格後，用人單位及HR單位就能依據此規格進行人員的篩選及遴選；整系列的課程中，也同時說明招募面談流程前/中/後應掌握的作業要點及技巧，協助主管及人資單位可以更有品質的找到符合企業需求的人才。 課程單元： 單元一：招募與結構式選才 單元二：職能導向人才標準 單元三：審閱履歷表要點 單元四：面談前的準備 單元五：面談流程與互動要點 單元六：行為事例提問 單元七：面談資料整合與決定 林素琴 講座簡介 · 臺灣行動學習協會(WIAL-TW)監事 · ICF國際教練聯盟臺灣總會(ICFTaiwan) 常務監事暨HR私董會召集人 · IAF 國際引導師協會合格會員(International Association of Facilitators) · 澳洲國際教練學院(International Coach Academy) 專業認證企業教練(CPC) · ASK123集團績效發展總監​ · 104人資學院顧問、太毅國際專任顧問授課實績：·  金融保險 日盛金控、永豐金控、元大寶來投信、保德信投信、中國太平洋保險、中國人民保險、中國平安(人壽、數科、銀行)、中德安聯保險、陸家嘴國泰、臺灣人壽、新光人壽、富邦人壽、保德信人壽、三商美邦人壽、工銀安盛保險、第一金人壽、華泰人壽、宏泰人壽、中國信託、富邦銀行、浦發銀行、遠東商銀、國泰世華銀行、法巴銀行、國泰產險、國泰證券、元富證券、元大證券、統一證券、康和證券、遠智證券、仲利國際、勤業眾信、安侯建業、三菱東京日聯銀行、安達人壽 · 科技電子 聯華電子、菲利浦、鴻海精密、台達電、英業達、友達光電、廣達電腦、台灣樂金、晶元光電、達運光電、羅姆半導體、迪芬尼聲科、冠捷科技、新武精密、威剛科技、威光自動化科技、詠業科技、住華科技、仁寶科技、撼訊科技、宏正科技、富威科技、歐朗科技、聚光科技、奕力科技、阿托科技、明泰科技、乾坤科技、台灣晶技、立端科技、奇美電子、創意電子、鉅晶電子、優力國際、宜特科技、美光記憶體、台灣愛普生、臺灣港建、勁永國際、臺灣電力、星恒電源、易能電力、阿特斯太陽光電、韓華新能源、美國動力轉換、加百裕工業、凱士比泵業、艾默生、東元電機、中國珂納電機、派克漢尼汾、西子奧的斯、日立空調、佳能半導體、麥格納國際、科林研發、捷安特、庫柏中國、捷豹路虎、福特汽車、台灣賓士、裕隆日產、TOYOTA · 流通服務業 SOGO百貨、吸引力百貨、香奈兒、歐舒丹、歷峰集團、迪悅化妝品、誠品文化、星巴克、全聯社、中信房屋、金科房產、天驕集團、亦谷服飾、鑫晨服飾、Bossini、冠彣企業、DHL、OCS、飛力達物流、中外運、海通國際汽車物流、勤時通貨運、江蘇中和集團、特力集團、報喜鳥集團、廣州智樂、中賽實業、寶盛國際、Adidas、神腦國際、馥盛、美樂家、如新、玫琳凱(中國)、六福集團、和潤… · 網絡通訊 遊戲橘子、鈊象、億泰利、京群超媒體、三商電腦、鼎新電腦、晶睿通訊、資拓科技、鴻程系統、天躍科技、潘朵信息科技、東方通信、蘇寧雲商、網易、聯動優勢、程曦資訊、勝意科技、台灣大哥大、遠傳電信、宏華國際、台灣之星、遠鑫票證、MOMO富邦媒體、資策會… · 食品醫療 上海強生(Johnson & Johnson)、台灣嬌生、博士倫、可口可樂、多美滋(Dumex)、君樂寶、美麗健乳業、思念食品、統一企業、康師傅、南橋食品、新希望六和集團、碁富食品、泰格醫藥、雷允上藥業、慈濟醫院、馬偕醫院、萬芳醫院、門諾醫院… · 建築塑化製造 亞洲水泥、大陸工程、建國工程、建發集團、永光化學、擎邦科技、冠軍磁磚、國揚實業、國民澱粉化學、ICI (China)、亞東工業、遠紡工業、飛雁紡織、昆嶺薄膜、哈利瑪化成集團、恒力化纖、駿馬奔騰塑業、台英煙草帝國、金科房產、廣西金桂漿紙…

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