8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
人際溝通、人力需求、溝通協調能力、壓力承受、貨品包裝作業、自我成長、包裝出貨、溝通協調、溝通能力、溝通表達、達成產能及出貨目標、與人互動、自我發展
【職場人際-12】遇到會挑工作的同事，難道都只能看他做秀嗎？
【遇到問題】
我很幸運疫情時間，還能有一份包裝穩定的工作，也打算在這個職位上好好發展。但自從新人進來之後，我的心理更時常有不平衡的感覺，一開始覺得這個同事人蠻好相處的，但隨著越來越頻繁的接觸與合作後才發現，但他總是會「挑事情做」。
在主管分配工作時，他總是避開較瑣碎麻煩的站別，挑選那些難度比較高、但能快速的工作。對他來說高工時低難度的站別，他就會裝傻然後找理由擋掉，等到忙完一有表現空間的時候，他便會立刻積極的向主管要事情做，展現積極度。
可是對其他人來講，總是需要有人去做那些瑣碎的工作，這種時候，主管就會找我跟另外一個包裝人員去做，還對我們說同一個部門大家就互相多擔待。當下有點傻眼，覺得很不公平，但也不知道該如何處理這種狀況，只是會想著我一直花時間做長時間瑣碎的工作，他卻都在做複雜但快速的內容，然後變成長官眼中的紅人？
想請問大家，該如何調整心態或是有什麼方式可以解決這種情況呢？
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【建議作法】
因為個人也有遇過類似的狀況，並區分不同的類型，來提供方向給您參考。
1. 同事總是挑事情做，但表現並不突出。
✍🏻 就如同您的感受一樣，不管是在任何情況，新人挑工作對於每家公司每個員工來說都是會被針對的，尤其是當很明顯的做秀邀功，這時可能很多前輩或是同事都已經排隊準備要修理他，所以您只要靜觀其變就好，不用特別感到不公平。
2. 同事總是挑事情做，但確實表現也很好。
✍🏻 以您描述的狀況，同事最後的成果可能還不錯，所以主管才會找其他人幫忙其他複雜的事，在這樣的情況下，個人反而會先內省，如果今天換成是我去做那些複雜的工作，我也能做的跟他一樣好嗎？如果今天無法做的跟他一樣，那反而更應該是把他當成老師，了解對方是怎麼運用這樣的思維，增加自己的能見度。因為要打敗對方最有效的方法，就是把他的長處學過來，然後再更加提升，這時當然我也沒有多餘的時間去思考公不公平。
再來對於工作來說，對自己有利的工作往往不多，絕大多數的還是那些所謂的瑣事工作，就如同很多人常說的【複雜的事情簡單做，你就是專家; 簡單的事情重複做， 你就是行家; 重複的事情用心做，你就是贏家】，而我自己就是透過上面的思維，想辦法用更有效率的方式去完成既定的工作，在這樣的情況下，其成果還是能夠被看見的，且節省下來的時間也能夠像同事一樣，去挑戰更多對自己有利的工作，何樂而不為呢。
至於您有談到內心不平衡的感覺，這就是職場學習最重要的部分，職場中會遇到很多各式各樣的人，同樣的工作內容，也會有很多各式各樣的做法，在【結果至上】的職涯環境中，其重要的就是放下不平衡的心理，然後去思考對方做法的核心思想，就如同是電影中提到的【貪官要奸，清官更要奸】，當學會其核心做法後就算不去使用其手段，也可以預防受到其手段傷害，這部分是很重要的部分，也是很多職場夥伴中最難以克服的項目。
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