【職場人際-5】個人薪水不是都要保密,為何同事都還要一直問?

吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

03/30 12:48

【職場人際-5】個人薪水不是都要保密,為何同事都還要一直問?
【遇到問題】
我大學畢業剛出社會一段時間,目前在電子廠做包裝工作算是新人,最近一直被一個同組的同事煩,他是公司裡的前輩,比我大7歲,在公司裡好像已經待了4、5年了吧。平常人還滿好的,我們同組也常常一起聊天。
但最近剛好有新人進來,聊到薪水。他就說:「聽說面試的那個新人在談薪水的時候說期待薪資是一個月4萬欸!很扯」,然後他就開始有點激動,說自己以前高職剛畢業時薪水才2、3萬,然後又自己爆料說是做了多久多久現在才有一個月4萬多的。(我聽到有點嚇到,因為我們公司合約上是有規定,同事之間不能互相討論薪水的。)
之後,他就一直狂問我現在的薪水。但我知道自己的薪水比他高了一點,很怕他聽了之後會不平衡,以後不知道要怎麼相處,所以很不想講。然後他就不高興了,說他都說了,我說一下有什麼關係!雖然沒有真的吵起來,但之後每次講話,他都會有意無意的繼續刺探我,我覺得很困擾,現在都有點不知道要怎麼面對他了,我該怎麼做才好呢?
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【建議作法】
您說的沒錯,每家公司其實都有明文規定,同事之間不能討論薪水,但現實上又有很多特殊狀況,所以對於那些明明知道規定又要違反規定的同事,我們還是得有一定程度的回答準備。
另外針對目前前輩想要了解您的薪水,主要應該是擔心如果新人與您的薪水,真的都與工作5~6年的他差不多甚至比他高的話,可能會忿忿不平的想要找主管理論了,所以在您覺得合適的情況下,繼續冷處理是屬於最安全保險的。
但因為已經起了薪資的討論,對於前輩來說,這種猜疑心也會隨著時間越來越嚴重,如果哪天真的到了無法閃躲的時候,建議可以向前輩回覆說,薪水落在36~38K左右,並強調說那時候自己是運氣好,公司急著要找人才用比較高的薪水。這樣一方面可以給前輩留點面子,避免你們之間的互動變差,另一方面也可以避免前輩最後真的忍不住疑問,直接去問主管他的薪資是不是最少的,造成主管與前輩之間的不愉快。
在職場中人多嘴雜,這個前輩可能是您遇到的第一個,但絕對不會是最後一個,就因為工作中會遇到各種形形色色的人,所以有時候試著針對一些特殊問題,先預設一些保險的回覆,才能夠避免類似的問題重複發生,或是因為回答不好造成更多的麻煩事,舉例如下。
1. 你薪資多少?聽說你薪資很高?聽說你這次調薪調很多?
2. 聽說你要離職了喔?你想要找工作了? 你覺得主管很爛?
3. 聽說你要調單位?你要換部門?
4. 聽說老闆這次要升遷你?你有聽說這次誰會被晉升?
在職場中,常常有人會感嘆,處理人際問題比處理其他問題都難,但最保險的做法還是先進行回覆練習,才能在第一時間妥善回覆,降低對方的疑慮。
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