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新光人壽-(資深)會計人員(會計四科_有四大會計師事務所經驗者為佳、有會計師証照者從優敍薪) 新光人壽保險股份有限公司_總公司
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學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/03 00:30

服務行銷案例分析與整合實務 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
第 12 章 服務行銷案例分析與整合實務 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
(Service Marketing Case Analysis and Integrated Practice)
________________________________________
12.1 章節學習目標
修習本章後,學生應能:
1. 綜合運用前 11 章服務行銷理論
2. 分析餐飲服務實務案例
3. 設計餐飲服務流程改善與創新計畫
4. 評估改善與創新對顧客滿意與忠誠的影響
5. 培養實務操作、團隊討論與報告能力
________________________________________
12.2 章節導讀:理論落地的關鍵
前 11 章提供了:
• 服務行銷理論基礎
• 服務產品、定價、通路、推廣
• 顧客滿意、忠誠、CRM
• 內部行銷與員工服務
• 流程管理與創新
這一章的目標是將理論落實於餐飲業實務案例,並訓練學生:
• 分析流程瓶頸
• 提出改善方案
• 引入創新服務
• 設計完整計畫書
________________________________________
12.3 案例分析流程
12.3.1 案例選擇
• 可選連鎖餐廳或單店經營
• 強調服務流程與顧客體驗
12.3.2 分析步驟
1. 背景描述:餐廳規模、服務類型、目標顧客
2. 流程觀察:入店 → 點餐 → 餐點製作 → 上菜 → 結帳
3. 顧客滿意評估:使用量測表或回饋問卷
4. 員工服務分析:內部行銷、員工培訓與激勵
5. 問題與瓶頸整理:流程延遲、顧客抱怨、服務不一致
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12.4 流程改善與創新計畫設計原則
12.4.1 主要原則
• 以顧客為中心:滿足需求、提升體驗
• 以流程為基礎:找出瓶頸、優化效率
• 結合科技與創新:提升便利性與互動
• 兼顧員工落實:內部行銷與培訓支持
12.4.2 計畫書架構
1. 計畫名稱
2. 計畫背景與問題描述
3. 流程分析與瓶頸說明
4. 改善目標(效率、品質、滿意度)
5. 改善與創新方案
6. 預期成效與評估指標
7. 實施時程與負責人
________________________________________
12.5 餐飲流程改善與創新計畫書範例
12.5.1 範例餐廳背景
• 連鎖快餐店,店內用餐及外送兼顧
• 高峰期等待時間過長
• 顧客滿意度調查顯示上菜速度與服務態度為主要抱怨點
________________________________________
12.5.2 流程分析與瓶頸
流程環節 問題描述 可能影響
點餐 高峰期排隊等待過久 顧客不滿意、可能流失
餐點製作 廚房出菜不平均 顧客等待時間長、效率低
上菜 員工忙亂、錯送餐 顧客抱怨、服務失誤
________________________________________
12.5.3 改善目標
1. 將高峰期平均等待時間縮短 30%
2. 提升顧客滿意度至 4.2/5
3. 減少上菜錯誤率至 2% 以下
________________________________________
12.5.4 改善與創新方案
改善項目 方案內容 創新元素
點餐 引入自助點餐 kiosks、App 預訂 流程自動化、數位化
餐點製作 廚房 KDS 系統顯示即時訂單 流程透明化、減少錯誤
上菜 指定員工負責送餐,使用行動呼叫系統 流程優化、責任明確
顧客互動 App 提供餐點即時狀態通知 顧客互動創新
________________________________________
12.5.5 預期成效與評估指標
指標 目標值 測量方式
平均等待時間 -30% 顧客實測時間
顧客滿意度 ≥4.2/5 問卷調查
上菜錯誤率 ≤2% 餐點出錯紀錄
再訪意願 提升 15% 顧客回饋問卷
________________________________________
12.5.6 實施時程與負責人
時程 內容 負責人
第1週 流程觀察與問題確認 店長
第2週 設計改善方案與流程圖 店長+主管
第3~4週 培訓員工、系統導入 人資+資訊部
第5週 試行、收集回饋 全體員工
第6週 評估成效、持續改善 店長
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12.6 本章小結
本章整合前 11 章理論,透過案例分析與流程改善計畫書,示範如何將:
• 服務流程管理
• 員工服務與內部行銷
• 顧客滿意與忠誠
• 服務創新
結合為完整的餐飲服務行銷實務操作,讓學生具備理論應用與專題設計能力。
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關鍵名詞
• 流程分析(Process Analysis)
• 流程改善(Process Improvement)
• 服務創新(Service Innovation)
• 顧客體驗(Customer Experience)
• KPI 評估(Performance Indicator)
• 專案計畫書(Project Plan)
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課後討論題
1. 請根據範例餐廳,提出你認為還能加入的創新元素。
2. 流程改善與創新計畫書中,哪個環節對顧客忠誠影響最大?為何?
3. 如何平衡流程標準化與創新彈性,達到最佳顧客體驗?
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全民英檢

英文測驗首選

03/05 11:00

[日常英語] 嗑CP 😍
你有喜歡的CP嗎?CP指的是「配對」(coupling),表示「兩人之間的戀愛關係」或者「在腦中想像兩人的戀愛關係」的詞。可能因為這兩個人的互動親密而逐漸喜歡這對組合,甚至開始「嗑CP」,希望能從兩人的互動中「找糖吃」。而英語使用者稱此為shipping,源自relationship,表示「希望兩人能建立起一種浪漫的關係」。
當視線不自覺地追尋特定的兩人時,或許你也已經入了CP粉的坑了喔😎
▍PDA (public display of affection) 公開放閃、曬恩愛
▍shipping (n.) 嗑CP
▍chemistry (n.) 兩人間的相互吸引、化學反應
▍flirt (v.) 調情、打情罵俏
圖源:網路
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/15 18:38

高苑科技大學管理學課程 涵蓋管理學基本理論、管理職能、現代管理趨勢
教學目標
1. 了解管理學基本理論與概念
2. 掌握管理職能:規劃、組織、領導、控制
3. 理解現代管理趨勢:創新、策略、變革、知識管理
4. 培養分析組織問題與提出解決方案能力
5. 提升討論、報告與團隊合作能力
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104學習

產品

03/04 10:25

考對才有效! 2026 年三大類高含金量證照懶人包
「到底該考哪張?」是許多人在求職或轉職時最常卡住的第一關。
坊間證照種類繁多,但並不是每一張都對你的職涯有幫助。有人花了半年準備一張根本不被企業看重的證照,也有人因為一張對的認證,在面試中直接拉開差距。
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二、ESG 綠領類證照
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• 適合對象:化工、環境工程、製造業從業人員,或有意轉型環安衛職類者
• 職場應用:綠領職缺企業要求 Top 1 證照,環安衛類職缺必備
❇️空氣污染防制專責人員合格證書 
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• 適合對象:ESG 專員、永續顧問、供應鏈管理人員,或上市櫃企業負責 CSR 報告的職場人士
三、語文・數位行銷・長照類證照
📌 此類證照橫跨多元職涯方向,適合希望在現有職類基礎上加值,或跨域進入服務、行銷、醫療照護領域的求職者。
❇️TOEIC 多益測驗 
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• 職場應用:外商企業通常要求 600 分以上入職門檻,金色證書(860 分以上)在跨國職缺中具顯著競爭優勢
❇️Google Analytics 個人認證(GA4) 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451
• 適合對象:數位行銷人員、電商運營、社群小編、品牌企劃,或任何需要解讀網站數據的職場人士
• 職場應用:數位行銷與網站經營者必備分析工具,是求職履歷加分的黃金證照
❇️照顧服務員單一(丙)級技術士 
• 適合對象:有意投入長照機構、居家照護、日間照顧服務的新手從業人員
• 市場動態:台灣高齡化加速,長照 3.0 政策推動下,照護人力缺口持續擴大,此照就業保障高、工作穩定性強
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【104職場力】

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