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 平面設計／美編 、 商業設計 、 廣告設計
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8分紅近5億、離職率不到1%！屏東大田精密「讓員工待30年」的秘密！
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林尚能

執行長

09/14 12:30

你是否也因人才斷層，打亂公司運作節奏
在少子化、人才高流動的時代，
任何企業都無法避免人才斷層危機。
企業主是否已提前做好應對措施？
✅ 隨時培養備員：
關鍵職位一定要有「替補球員」，必要時能立即補位。
✅ 建立KN / SOP：
把每個職位的工作流程盡可能建立SOP，
讓交接不再依賴個人記憶。
✅ 部門輪調：
避免員工在同職位久了產生倦怠，
定期做部門輪調能讓同仁保持新鮮感。
人才流失的背後，不僅是薪資問題，
更牽涉到個人成就感與企業文化。
老闆若能提前佈局，團隊的穩定度將大幅提升。
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09/14 08:00

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轉正職應該是能力的肯定，不是遷就
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【104職場力】

09/13 15:29

會前一句話取得談判優勢！用Email看穿對方底牌、主導局勢
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