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會計實習生-學生實習(需配合學校簽約) 勝特整合行銷傳播有限公司
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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傑夫的職涯解題教室
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吳振興 Jeff 知識長

經理

07/08 12:30

【努力，是為下一次有更多選擇鋪路】
兩周前我有寫一篇文章【「選擇比努力重要」，但其實還有比選擇更重要的】，內容主要是在提醒，我們需要進行心態調整，才能夠讓自己有更健康的心態去面對選擇。
但後來自己再深入思考過後，自己好像想得太過單純了，因為在擔任業師協助健檢的時候，有時會遇到夥伴提出「不知道未來要選什麼?」、又或者是「現在選錯工作很後悔，該怎麼辦?」但回想起自己的經歷，那怕進入到自己的夢想工作，最後也不是很順利一次到位，而是靠著邊選邊修正而走到現在。
雖然選擇比努力重要，但選擇之後有沒有好好去經營，也很重要。
【好的選擇不是絕對，環境會隨著時間改變】
我們都希望能夠錄取自己心目中的好工作，也希望能夠長長久久，但其實好的工作並不是一個絕對，而是由【公司文化x主管x同事x工作量x薪資】所組成，這些項目都可能隨著時間及外在環境而有改變，所以還是有風險在，不能夠認為進入到理想工作後就不用努力。
而努力是建立自己未來的保障，讓自己建立好的成果，累積更多的人脈及經歷，除了讓自己可以發展好上加好外，也能夠讓自己適應環境變化減少衝擊。
思維檢查點：
● 我是否還陷入「非得要一次選對」的心態裡？
● 我是否有充分了解現有工作的收穫與學習點？
● 我有沒有將過往經歷，轉化為自己的「職涯成果」？
【努力的過程，讓好的選擇長出更多的枝枒】
同樣在好的公司，有些人抓緊機會爬得更好，但有些人好幾年後仍停留在原地，努力的意義並不是要證明給別人看，而是要透過努力，讓原本有限的選擇變得越來越多。
有時候我們會認為自己選錯了，「這並不是我的興趣，我是不是該離職了?」但有些共通性的能力，像是【同事間溝通x向上管理x做事效率x邏輯思維】等項目，其實並不會因為選擇不同的領域就有改變，關鍵在於自己是否有持續成長的心態，我當然可以選擇這樣就好，但我也同樣可以選擇做的更多更好。
思維檢查點：
● 我是否總在看下一份工作、看到其他人的好，卻忽略眼前還有沒學好的事？
● 對於工作任務，我是否只想快速完成過關，而忽略建立思維與優化流程？
● 我是否有建立「工作成效表」來做為覆盤？
【選擇影響起點，但努力會影響你最後可以走多遠】
畢業幾年後，看到朋友工作成就越來越好，自己卻好像在原地踏步，一方面會感嘆選擇不同有影響，但就如同前面所提到的，外在的環境一直在改變，很多人過往羨慕的工作一個急轉就資遣，這是我們所難以掌控的。
但所累積在自己身上的能力及經驗，這是環境無法影響的，也是你真正能夠帶在身上的，所以與其持續羨慕別人的好發展，不然回頭看著自己腳下的每一步，是否都走在自己設定的路徑上，才能夠真正做到自己想要的。
思維檢查點：
● 我是否每天都抱怨「這份工作不是我想要的」？
● 我是否有找到工作中，可以給予回饋或建言的前輩？
● 對於交辦的任務，我是否願意給自己設定更高的標準？
【努力不是自我折磨，是為了未來能夠有更好的選擇】
回到一開始提到的，選擇比努力更重要，正確的心態會影響選擇的品質，但對於持續變動的大環境，選擇或許可以讓自己佔到比較好的起跑線，但沒有透過努力去持續疊加成果，當下一次的關鍵交叉口到來時，自己是很難能夠繼續做出好的選擇。
所以下次當再聽到「選擇比努力重要」這句話時，我們也要同時告訴自己「選擇後的努力，才是讓自己改變命運的關鍵」。
看更多
【努力，是為下一次有更多選擇鋪路】
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職涯診所

07/08 01:34

giver.104.com.tw
請問無專案經理是不是沒辦法應徵上專案助理的工作
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Steven數位社群行銷研究室
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

07/07 19:00

【＃數位社群行銷ＯＫ繃】歡慶八年 Steven 數位社群行銷問答精選１００＋ 🎊
👉 老師，現在坊間有些大型的粉絲團可以幫人們轉發行銷內容，KOL 也可以轉發行銷內容，請問這兩者有什麼不同？哪個好哪個不好 🙋‍♂️？
​
▫（101）要如何把流量導入另一個我們培植的網站？https://reurl.cc/E4kvAv
▫（102）負評處理，推文置頂是什麼意思？https://reurl.cc/XqvEEj
▫（103）用送贈品的方式衝粉絲團，要怎麼杜絕殭屍粉絲？https://reurl.cc/kON1Db
▫（104）如何用內容農場來做行銷？https://reurl.cc/gG7DbR
▫（105）如何利用臉書直播做行銷？https://reurl.cc/4ryvzY
▫（106）遇到沒有優勢的商品，要如何做行銷？https://reurl.cc/MObnGX
▫（107）如何用大數據做行銷？https://reurl.cc/3XodRj
▫（108）臉書廣告鎖定精準目標族群，吸引人流導店頭，這樣正確嗎？https://reurl.cc/GjX80A
▫（109）經營粉絲團最重要的是什麼呢？https://reurl.cc/2YW1Qr
▫（110）活動的效益要如何來評估？https://reurl.cc/XGm12R
▫（111）非本科系學生，對行銷很有興趣，可以從哪一步先開始？https://reurl.cc/QRZ8eq
▫（112）請問辦活動如何吸引粉絲到現場？https://reurl.cc/WxNMmO
▫（113）為什麼舉辦的投稿活動效益卻不高？https://reurl.cc/qVGmGp
▫（114）行銷預算如果太低，預算不夠，要先顧及哪一方面？https://reurl.cc/xaKgAE
▫（115）投票網站要如何吸引大家來投票或留下個人資料？https://reurl.cc/YEk2nl
▫（116）客戶不願分享口碑，這該怎麼辦？https://reurl.cc/Wxyr8k
▫（117）用臉書做品牌知名度推廣，粉絲衝很慢，也沒增加銷售率，該怎麼辦？https://reurl.cc/MODvWX
▫（118）Meta 廣告收費越來越貴，有什麼好策略可以因應嗎？https://reurl.cc/NQE5Mq
▫（119）請問我們適不適合做 LINE 呢？https://reurl.cc/VzQVYb
▫（120）怎麼樣算是一個好的網路活動？https://reurl.cc/2Yepa6
▫（121）想要進入網路行銷這一行，但從未有網路行銷經驗，該怎麼跟有經驗的人競爭呢？https://reurl.cc/qVqRvy
▫（122）實體活動只能當下發生，應該怎麼做，才能延續後續效益呢？https://reurl.cc/VzO3DZ
▫（123）什麼樣的貼文內容，才是好的內容？https://reurl.cc/ezl3QM
▫（124）如何精準運用人才？https://reurl.cc/YEKRbO
▫（125）要如何能做出一個良好且兼顧正面形象的社群行銷呢？https://reurl.cc/NQeDbQ
▫（126）想到行銷公司上班，我該如何選擇？https://reurl.cc/Gj1gLp
▫（127）網路行銷究竟要怎麼做才能成功呢？https://reurl.cc/mM8dDY
▫（128）請問該如何活絡粉絲團？https://reurl.cc/AjoR6d
▫（129）老師，可以幫我看一下我經營的粉絲團狀況如何嗎？https://reurl.cc/0vLD9b
▫（130）老師，請問該怎麼做臉書分析？https://reurl.cc/r9N9eO
▫（131）老師，請問粉絲團一天貼幾篇文章比較好呢？太多會不會干擾到網友呢？https://reurl.cc/ZeR976
▫（132）請問臉書貼文的時段選在何時比較好？https://reurl.cc/0dz9kA
▫（133）如何將行銷效益提升？https://reurl.cc/lyVkzl
▫（134）影片是可以優化的嗎？該如何優化？https://reurl.cc/bYRrRr
▫（135）行銷新鮮人可能遇到什麼樣的挑戰？https://reurl.cc/zDz9O0
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🖋 流量　⏳ 效益　🎯 轉換　💬 互動　📍 定位
🔭 分析　🪄 優化　🧩 機制　👁‍🗨 演算　👄 輿情
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上述重要名詞，你是否「聽過沒做過、做過沒精過」？
「一知半解、試錯持續失血」好痛苦？
「數位社群專業」痛則不通，通則不痛！來領「#１００＋個ＯＫ蹦」！
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👇👇 ＃ＯＫ繃來囉！＃問題解答如下 👇👇
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👉 🇶：「老師，現在坊間有些大型的粉絲團可以幫人們轉發行銷內容，KOL 也可以轉發行銷內容，請問這兩者有什麼不同？哪個好哪個不好 🙋‍♂️？」
​
👉 🇦：「＃大型粉絲團及ＫＯＬ各有所長，都是可以考慮的選項 👨‍⚕️！」
​
我的答案是，
大型粉絲團轉發的內容大概五六千塊錢，
但所有的內容你要自己寫，
他只是幫你轉發。
​
那 KOL 比較不一樣，他有產出的能力，
他會幫你生產內容，
也能幫你做文字、影片或圖片等相關內容，
因為他本身就是內容製造者，
他才能成為 KOL（意見領袖）。
​
另外他的費用也不一樣，
一篇內容大概從五六萬元到十幾萬元不等，
當然他是比較有人氣的
所以這兩者不太一樣喔！
​
如果你想要省錢，
且不想自己養粉絲團的話，
那找大型粉絲團幫你轉發是可以的，
如果你希望意見領袖幫你轉發，
幫你打光，讓人們比較搜尋的到，
那多找意見領袖也是 OK 的喔！
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貿協ITI台北商英教室
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

07/07 17:28

從履歷標題開始打下好印象🎊
一句話，抓住目光！
把你的**履歷標題（Headline）**當作你的求職口號。
只用一句話，清楚傳達你是誰、你能帶來什麼價值。
在 104 上，履歷標題是人資最先看到的內容——所以千萬不能隨便寫！
Why It Matters 為什麼這一行這麼重要？
你的履歷標題會幫你設定職涯語氣，告訴雇主：
你想找什麼樣的工作
你擁有哪些技能或經驗
為什麼值得繼續看下去
這就是你的第一印象。
要清楚、有自信，並且明確對準目標職缺。
How to Write a Great Resume Headline 怎麼寫出一個吸引人的履歷標題？
Here’s a simple formula:
[Job Title] + [Key Skill or Experience] + [Value or Achievement]
試試這個簡單公式：
[職稱] + [關鍵技能或經驗] + [價值或成就]
📌 Examples 範例：
✅ Customer Service Specialist with 5+ Years in Retail 客服專員｜5年零售經驗
✅ Bilingual Marketing Assistant | Social Media Expert | Fast Learner 雙語行銷助理｜社群經營高手｜學習速度快
✅ Entry-Level Software Engineer Passionate About AI 初階軟體工程師｜熱愛AI應用
🚫Avoid this 避免這樣寫：
❌Looking for job” / “New graduate needs opportunity” (Too vague and passive) 「正在找工作」 / 「剛畢業，想要機會」——太模糊、太被動！
Tips for Clear Writing 清楚表達的小技巧：
Use short, powerful words 用簡短有力的字詞
Focus on what you can do, not just what you want 強調你能提供什麼，而不是你想要什麼
Look at job ads and borrow keywords (ex: teamwork, Excel, communication)參考職缺內容，加入關鍵字（如 teamwork、Excel、溝通）
Don’t worry about being perfect—just be clear and confident 不用追求完美，但一定要明確、有自信
📝 英中詞彙對照表
英文詞彙／片語 中文翻譯
Headline 標題
Job title 職稱
Skills 技能
Experience 經驗
Achievement 成就
Confident 有自信的
First impression 第一印象
Recruiter / HR 招募者／人資
你只有一行的空間，讓人資停下來、想看更多。
讓這一行文字精準、有力、專業地代表你自己！
✅ Next week: We’ll tackle the career summary—how to write a short paragraph that sells your story. 下週預告：我們將教你撰寫「職涯摘要」——用一小段文字說好你的職涯故事。
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(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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