製造業英文｜研發與製造篇
104學習
研發
指運用專業知識與技術，針對產品、技術或服務進行創新、改良或新方案開發的能力。包含市場調查、技術實驗、問題分析與解決，以及跨部門協作。此技能能提升企業競爭力，推動產品升級與產業進步，並符合客戶需求與市場趨勢，對科技產業尤其重要。具備此能力者通常具備創意思維、技術專長與持續學習的態度。
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全球唯一提供「一般專案」、「特殊專案」到「複雜專案」和「大型專案」證照的學會。
APMA 美國專案管理學會
研發專案管理師認證
國際製造工程學會是國際公認在產業管理與製造工程領域，唯一且公認的最權威的國際性組織。其所頒發證照 代表國際權威性組織的高標準認可。雖多數公司對國際組織之證照通過者並沒有必然的獎勵措施，但取得證照可以提升專業能力及形象。對於升遷與轉業亦有幫助。通過認證者亦可申請本會出具賀函或推薦函與主管，在職場競爭中取得優勢。
國際製造工程學會-中華民國分會(Society of Manufacturing Engineers, SME)
ITS 軟體研發核心能力
Information Technology Specialist（IT 資訊科技專家認證），簡稱 ITS，是Pearson VUE／Certiport 推出符合產業趨勢的初階資訊科技認證，涵蓋 IT 資訊技術、資料庫、軟體研發、新興科技四大領域，共十三個科目，透過 IT 資訊科技專家訓練課程，可驗證考生是否具備雇主所需的 IT 技能，幫助考生為未來職涯做好準備。
即使是國際性的專業認證、英文證書，但是在試題上可以自由選擇語系，因此，在國內的 ITS 認證考試亦提供有正體中文化試題，只要通過 Certiport 的認證考試，即頒發全球通用的國際性證書。
IT 資訊科技專家課程的目標對象為正在考慮或剛剛開始踏上資訊科技職涯的人士。考生能夠驗證他們在各個 IT 領域中的知識，其中包含軟體開發、資料庫管理、網路與安全、行動與裝置管理、程式開發、編程與代碼、雲端運算以及人工智慧。
Certiport
專利分析師
專利主要是指發明、實用新型及新式樣(又稱「外觀設計」)，此三者經申請並通過審查後所授予的一種權利。
高科技業界及傳統產業界對於專利分析之業務日益重視，無論是在市場區隔、研發走向或是訴訟策略上，產業界已將專利分析列為各公司核心業務項目；專利分析之重要性在於利用專利分析迅速掌握相關技術發展的趨勢以及專利佈局現況突破技術障礙，提供企業現有技術的未來發展空間，縮短研發時間以減少研發經費，進而提昇國際競爭優勢。
工業技術研究院
創新創意規劃師
在這個人人創新行銷的時代，每個人幾乎都將「創新」琅琅上口，卻不一定能深入了解「創新」的本質及真正的含意。什麼是創新?就是本科目考試著重在主要來探討的課題「一旦創新，堅持創新，永遠創新」。
TIPCI臺灣國際專業認證學會
創意創新規劃師
在這個人人創新行銷的時代，每個人幾乎都將「創新」琅琅上口，卻不一定能深入了解「創新」的本質及真正的含意。什麼是創新?就是本科目考試著重在主要來探討的課題，事實上，一旦創新，堅持創新，永遠創新。
TIPCI臺灣國際專業認證學會
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RD研發工程師工作內容？工程研發履歷面試、2025薪資行情總整理｜附熱門職缺
RD、R&D(Research and Development)是指研發工程師，常見領域包括：軟體、硬體、生技、醫療器材產業等。本文整理「工程研發」的相關工作及精選公司職缺，更有業界人資傳授半導體產業履歷面試技巧原則，大大提升錄取率！
文／《104職場力》小編
本文目錄（點擊可快速前往）
研發工程師種類、工作內容及能力需求工程研發、半導體履歷面試實戰技巧工程研發類研發工程師薪水待遇（2025最新更新）工程研發精選企業，馬上應徵去！
研發工程師種類、工作內容及能力需求
RD、R&D(Research and Development)是指「研發工程師」職務。在不同產業的工作內容也不相同，常見的領域包括：軟體、硬體（如：半導體）、生技／醫療產業等。其中「工程研發類」的熱門工作類型及需求技能如下（資料來源：104工作世界）：
半導體工程師→看職缺
工作：從事半導體工程之問題研究、設計及技術指導、發展、構建等工作。
技能：製程、Customer Support、production
工具：Assembly、EUV、ATE
硬體研發工程師→看職缺
工作：研究、設計、開發及檢測商業、工業、軍事或科學用途之電腦或電腦相關設備，並負責監督該設備及其零組件之製造與安裝。
技能：PCB Layout、硬體設計、EMC
工具：OrCAD、PADS、Assembly
數位IC設計工程師→看職缺
工作：設計及改良IC晶片，讓電子產品（如手機）效能提升！
技能：DFT、STA、UVM
工具：Verilog、FPGA、RTL
至於新鮮人想要進入工程研發領域，有校系限制嗎？104玩數據指出，104人力銀行資料庫顯示，有48.6%的理工職缺歡迎社會新鮮人，當過軟體工程師的職人，約有20%是文科生；而當過工程研發的職人，約12%是文科生；最近五年，文科生突圍理工職的比例也逐年升高。
工程研發、半導體履歷面試實戰技巧
在各類工程研發職務之中，半導體產業更是許多求職者嚮往進入的高薪產業，究竟人資看重求職者哪些個人特質和門檻？面試、履歷又該如何準備？
綜合104職涯診所Podcast半導體產業特輯，來自ASML人資主管、104獵才主管、國際半導體產業協會的建議，企業在挑選半導體人才時看重的關鍵特質能力，包括問題解決、邏輯思考、抗壓力、外語能力等，想進入半導體產業的履歷面試實戰心法，一定要知道！
半導體產業履歷經歷建議：
針對工程類職缺，碩士畢業是基本門檻。
亮眼的學歷大加分（有些企業非常重視應徵者的校系）。
在有限的履歷篇幅裡，清楚簡潔的總結出最大亮點。
自我檢視和評估，平時就要有整理自身經歷及工作成果的習慣。
非相關科系畢業也不用卻步，累積相關課外經驗，敢挑戰就有機會！
半導體產業面試注意事項：
充分練習面試問答，釐清思緒、訓練好口語表達。
加強英文能力，至少要敢說或多益750分以上。
面試被問「優缺點」別害怕，因為人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解「自覺」。
線上面試準備也不能草率，設備、環境、服儀都要注意。
態度必須誠懇，這是不敗關鍵。
充分表達出自己可以為公司帶來的「價值」。
以下提供研發工程師履歷真實撰寫範例：
104個人品牌：真實求職者案例，研發工程履歷範本提供寫履歷參考
工程研發類研發工程師薪水待遇（2025最新更新）
根據104薪資情報，研發工程師薪資依照不同工作任務、產業有不同薪資範圍，平均薪資依工作經驗而定。工程研發類薪資行情可參考如下：
研發工程師類型薪資行情硬體研發工程師月均薪6.9萬，看職缺>>半導體工程師月均薪7.4萬，看職缺>>數位IC設計工程師月均薪10.6萬，看職缺>>
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近五成工程缺 歡迎社會新鮮人｜104玩數據
AI助攻新藥開發看見成果 訊聯、漢康等縮短研發時間
2026-06-22報導 經濟日報記者謝柏宏 由聯合新聞網授權轉載
AI助攻新藥開發，國內至少十家掛牌公司展現成果。華安（6657）利用輝達平台篩選新藥，已有五項候選藥；訊聯基因、漢康-KY、安成（6610）、智擎（4162）、醣聯（4168）、東生華（8432）、太景（4157）、思捷優達等八公司利用AI縮短開發時間；藥華藥（6446）則利用AI推進精準行銷，拚今年營收倍增至200億元以上。
延伸閱讀：微軟「AI員工」報到 可執行複雜、跨工具協作任務 台鏈振奮
華安總經理江銘燦昨（21）日表示，該公司自從導入輝達平台後，至今已由全球約1,700多個小分子藥物中，透過AI找到五項「老藥新用」產品，華安去年8月成立的全資子公司源華智醫將在第3季引進科技大廠投資，開創「AI+新藥」合作新紀元。
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隨著AI在各行業應用影響力愈來愈大，如何借助AI協助藥物發展，成為各生技公司積極布局的方向。今年7月中旬將登場的亞洲生技大會，也將邀請美國FDA官員來台說明AI對藥物開發的最新準則。
訊聯基因今年元月宣布，將原有「分子數位中心」事業部更名為「AI暨數據應用中心」，並成功打造可直接應用於新藥與外泌體開發的「DeepExoMir」AI預測引擎，將外泌體功能預測時間由數月縮短至數小時，效率提升達99.5%。
訊聯基因近日再宣布，將與元樟生技、中央研究院胡春美團隊等合作，分別探索利基新藥領域。
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首家免疫療法上市公司漢康-KY則指出，該公司利用核心技術平台FBDB，已發展出八項候選新藥，首先是透過AI輔助的蛋白質工程及特殊篩選方法，成功發展次世代CD47抑制劑，第一項新藥HCB101目標今年底前完成國際授權，首筆授權金額挑戰5億美元（逾新台幣157億元）以上。
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太景攜手英矽智能，引進生成式AI設計的慢性腎臟病貧血新藥ISM4808。醣聯聚焦次世代醣抗體藥物複合體研發，委託碩準生技透過高效能AI算力平台優化抗體與醣抗原的關鍵作用。其餘包括安成生技、智擎生技、東生華、思捷優達等也利用AI縮短藥物開發時間。
藥華藥去年起運用AI數位分析技術，協助確保血癌藥Ropeg迅速且準確觸及最需要的病人族群。藥華藥近月營收連續創新高，法人估計，今年營收目標挑戰200億元以上。
廣達、緯創徵召量子電腦人才！台灣電子五哥研發落地加速搶人
2026-07-19 經濟日報記者王郁倫 記者吳康瑋攝影 由聯合新聞網授權轉載
電子五哥廣達（2382）、緯創（3231）開徵量子電腦工程師職缺，顯示硬體廠商正從前期探索跨入著手研發，廣達徵召人才鎖定量子電腦系統內部架構設計到外部控制電腦數據讀取專才，而緯創徵才範圍更大，從晶片封測到軟硬體整合全面徵才，兩家兆元大廠布局量子電腦策略似乎正與AI伺服器布局有高度一致性。
台灣科技產業下游開始布局量子科技，緯創跟廣達都開始徵召量子科技人才，其中，緯創設定人數無上限，徵求人才內容從硬體系統線路設計、晶片封裝與量測架構、超低溫實驗平台規劃維運、微波控制器設計與讀取到核心量子裝置實驗，如位元相干時間改良（讓電腦運算更穩定更持久），最後是軟硬體整合改良。
緯創徵召量子人才的廣度極大，也凸顯布局量子電腦技術的企圖心，期望從晶片模組到整體系統都掌握。緯創董事長林憲銘日前接受《經濟日報》提問時表示，對量子電腦技術將是自研與投資雙軌並行。
林憲銘更透露，將購買一座32量子位元的超導量子機器，與AI伺服器進行連線運算測試，未來也不排除爭取IBM 等量子系統代工或關鍵零組件製造商機。故此次大舉開出量子電腦職缺，也顯示其自建量子運算中心下半年將加速啟動。
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廣達此次開出1～2位量子人才需求名額，強調需要出差，符合業界觀察廣達常派出工程師到美國量子新創Rigetti Computing總部交流合作消息，廣達此次徵才要求主要包括量子硬體系統設計優化、量子控制線路、控制程式及資料分析工具、執行量子實驗做量子系統較準及參數設定，該部分人才技能偏向後段硬體面。
[joblist_plugin title='【廣達 量子相關】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%87%8F%E5%AD%90%20%E5%BB%A3%E9%81%94' amount='1']
金寶電子（2312）與國際大廠SEEQC合作室溫電腦控制平台，在電子業下游跑得相當快，下半年第一版本將展開測試，董事長許介立也透露，除超導體新創，目前也廣泛跟其他技術業者合作比方離子阱，目前投資國外新創已有2~3家，未來會持續透過此方案擴大量子電腦布局。
對此，鴻海（2317）董事張慶瑞表示，台灣產業確實開始動起來！他日前曾發言擔心台灣量子人才環境不足，除缺乏產業留才，導致培育的人才畢業後面臨無處可去，只得去台積電（2330）就職或出國就業窘境。
在政府合併AI新十大建設推動方案中，量子技術已被列為三大AI關鍵技術之一，與矽光子及機器人位階相當，政府也從2022～2026年五年內投入80億元打造業合作平台，建立量子國家隊。
張慶瑞日前接受訪問指出，本土培養的量子人才約有150至200人，畢業後卻面臨沒有量子產業可以效力。該問題能否隨廣達、緯創及工研院都開出量子人才職缺而獲得解決將是未來可關注重點。
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誰說科技人才留不住？Moxa四零四科技靠「研發價值」打造黏著力
當激烈的人才爭奪，各大科技公司可能不僅僅是用薪資與福利來留才，真正讓科技人才留下來的，往往是那些願意傾聽、給予發聲空間，並讓工程師能夠發揮影響力的企業。不是每家公司都在乎「對話」與「共創」，但在Moxa（四零四科技），對研發價值極度重視的企業文化，默默地成為這家工控網通領域隱形冠軍之所以能吸引人才並留住人才的關鍵。
文／《104職場力》
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技術穩定背後，是對人才與價值的長線思維可以跨越世代的研發價值觀：從根本做對，再長出影響力真正的實事求是：有勇氣說真話，也有空間被聽見當文化成為默契：工程師眼中的價值共鳴在對話中成長，在實踐中發揮影響力
技術穩定背後，是對人才與價值的長線思維
工業通訊乍聽之下可能非最火爆的領域，卻是智慧城市、軌道交通、能源網路等基礎建設不可或缺的關鍵底層。Moxa深耕於此超過35年，產品廣泛應用多達70餘國，支援了全球數十萬個裝置穩定運作。這家公司長期專注在「高穩定、高可靠性」的工業自動化通訊解決方案，無論是在智慧電網、高鐵、AI伺服器機房，甚至是無人化工廠背後的穩定系統，都可見Moxa的身影。
但當外界聚焦於它的技術實力時，Moxa內部其實更在意「人才如何被培養、被發展」。Moxa 軟體研發資深協理 Eddy 表示：「我們一直在想，有沒有一種研發精神，是十年不變的？即便技術一直在變，那種能支撐一家公司永續經營的人才樣貌，反而是我們最該定義的核心。」
Moxa不只專注開發產品，更竭力思考如何透過文化形塑，吸引能與之共鳴的科技人才。從對研發價值的系統化梳理，到內部不斷強化的對話文化，這家企業逐步走出一條屬於「人本技術企業」的路，研發不只是職能，而是一種可以推動產業與社會前進的實踐方式。
可以跨越世代的研發價值觀：從根本做對，再長出影響力
Eddy在談起為何要花時間定義公司內部的研發價值時，語氣篤定。他並未急著討論任何技術框架，而是把重點拉回本質。當科技迭代加速、工具與語言不斷變化時，一個研發團隊要持續創造影響力，仰賴的不能只是最新技術，而應是背後那套能跨越時代、場域與產業的價值系統。
在歷時超過一年、橫跨多場跨部門討論後，Moxa最終定案的研發價值被歸納為四大核心：紅豬精神、系統思考的技術力、工控產業的創新力與產業的影響力。
Eddy用一棵樹作為比喻，從根、莖、葉到果，四者有順序，也缺一不可。他說：「紅豬精神是根，是研發人員對事情的執著；系統思考是支撐整體產品邏輯的幹；創新是葉子，吸收外界環境的多樣性；最終結果，是能為整個產業帶來影響。」而讓這棵樹能穩定成長的土壤，正是Moxa企業文化中不斷強調的「實事求是」。
紅豬精神這個說法頗具趣味，它來自宮崎駿動畫角色紅豬的台語諧音「RD」，亦即 R&D 的縮寫。Moxa用這個詞來代表一種科技人特有的精神狀態，那就是追根究底與精益求精。在Moxa這樣的工控環境中，產品一旦部署，往往要長期運作不中斷，因此比起尋找一時的速效解方，更需要真正找出問題的源頭。
「我們的產品開機執行就是幾個月不停機，過程不能故障、當機，因此開發設計不能用Workaround降低問題發生的機率，而需要找到Root Cause徹底根治。」Eddy強調。
而這種精神絕非憑空得來，也不是個人堅持就能實現，它需要組織文化的支持。例如在系統開發過程中，Moxa強調從零組件層面到系統層面，再進一步到整體解決方案層面，研發人員不僅要會做功能，也要能理解整體系統架構。訓練過程中，技術與視野會同步拓展，讓工程師更能與客戶對話，設計出貼近現場需求的解法。
這也連結到第三個層次：工控產業的創新力。這不是追逐酷炫科技，而是如何在法規與客製條件高度複雜的環境中，找出最務實的突破。每項專案，可能因客戶國家、應用場域的不同，而有完全不同的安全標準與網路協定。「我們不可能靠標準品解決所有問題，只能靠深入場域、理解客戶的痛點與需求，找到真正有用的解法。」
而這一切的最終結果，是 Moxa長年所追求的產業影響力。這不只是營收或市占率，更是一種讓技術真正進入社會、改善人類生活的願景。
Eddy舉例，像是透過更低功耗完成相同任務，不僅提升效率，還能減少能源浪費，與ESG精神不謀而合。「用更少的電完成更多的事，不但節能，更是未來工程師該具備的責任感。」
特別的是，Moxa談價值，更在意價值是否能在日常中自然落地。例如在會議與專案討論時，公司內部長期採取免去職稱、直接互以名字相稱。「這事看起來很小，但卻是一種實事求是的展現。」Eddy解釋，「因為技術議題不是靠年資或頭銜決定解法，而是誰說得對，就採誰的方案。」如此文化，讓年輕工程師更敢發言、資深同仁也更願意傾聽，成為團隊中橫向合作的基石。
真正的實事求是：有勇氣說真話，也有空間被聽見
研發價值要從理念變成日常，關鍵往往不在制度，而在管理現場是否真的有人在做，並且持續做。對Moxa軟體研發經理 TJ來說，他花最多力氣的事，不只是專案排程，而是讓團隊成員感到：這裡可以說真話。
「最大的挑戰，是讓夥伴們覺得講真話是安全的。」TJ坦白說，在技術團隊中，不少成員會擔心自己的問題「問得太笨」，或意見「不夠成熟」會不會被貼標籤，尤其面對主管或資深同仁時，那種壓力更容易讓人選擇沈默。
為了打破這樣的心理預期，TJ刻意從細節著手。在會議上，他常用「我還在思考一個可能的方向」來破題，降低對答案正確與否的執念。他也強調，討論檢視時不只重結論，更重視提出觀點的過程：「因為好的決策，不一定來自唯一正解，而是多元觀點的交集。」
這樣的管理方式，背後對應的其實是Moxa的核心研發精神，追根究底與平等對話並重。在TJ帶領的某次內部系統開發中，一個功能測試結果時好時壞，若僅調整參數即可「勉強過關」，團隊其實可以不深究。然而一位工程師堅持回頭追查，最後發現測試環境與正式環境的網路架構存在差異。這樣的執著雖然花費更多時間，卻避免了日後更難處理的潛在風險。
「這樣的態度，其實也在跨部門合作中建立了信任。」TJ觀察到，其他單位會信任他們交出的解法，是可以安心上線的，而不是趕著交件的權宜之計。
從管理者角度看來，所謂「研發價值」，最終要落地成文化，是讓每個人都知道，這裡不是鼓勵你趕快做完，而是希望你做出真正能長期發揮影響力的結果。
當文化成為默契：工程師眼中的價值共鳴
「最好的決策，往往來自開放與尊重的對話。」軟體研發資深工程師Adam在提到自己重視的研發價值時，毫不猶豫地點出了「平等對話」。
在他參與的AI模型開發專案中，曾因資料量與多樣性不足，導致分類結果不如預期。傳統作法可能是靠工程師反覆嘗試演算法，但在Moxa，處理問題的方式是讓問題走出工程師一人的世界，走進對話空間。Adam回憶：「我們直接開了跨部門的討論會，讓在地現場工程師、資料處理端等相關人員坐下來一起談，真正釐清資料是怎麼來的。」
這場對話讓他意識到，技術只是一半，理解彼此語言與需求的能力，才是真正解決問題的起點。也因此，他逐步轉變角色，不再只是「寫好一段代碼」，而是成為能整合需求、回應價值的技術設計者。
另一位軟體研發資深工程師Yoyo，則非常認同「追根究底」的價值。她認為：「這不只是個人習慣，更是這家公司日常的一部分。」過去在其他公司，工程師常會被產品交期壓力逼著用最快速度「解決問題」。但在Moxa，她感受到公司願意花時間，讓工程師真正把事情搞懂再動手。
她印象最深的是團隊為取得IEC 62443-4-2 安全等級 2的資安認證，並未選擇應付以對，而是從頭開始研究條文背後的設計邏輯與風險管理原則。結果在正式稽核時，甚至連外部稽核單位也來向他們請教某些規範的詮釋方式。「那時候我真的覺得，我們不是只是寫程式，我們是在定義這個產業的下一步。」
這些經驗讓她更有信心，也更明確地知道自己在團隊裡不只是執行者，而是一位有主體性、有價值、有發言權的科技人。
在對話中成長，在實踐中發揮影響力
當技術不只是工作，對話也不單是形式，Moxa讓「實事求是」成為日常工作的共識。一次次追根究底、精益求精的堅持，不只從根本解決問題，也慢慢累積出團隊間的互信文化。
對科技人來說，能在這樣的環境裡發揮對個人、產業和社會的影響力，也許就是最值得追求的職涯樣貌。
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SpaceX上市，台灣太空產業不只找工程師，生產製造需求首度超越研發
1957年人類首次將人造衛星送上太空，當時太空產業仍是國家級競賽，與一般人的職涯選擇距離遙遠。但隨著低軌衛星、衛星通訊與商業太空市場快速發展，太空產業正逐漸從研發實驗室走向量產與商業化階段。2026年6月，SpaceX宣布啟動上市計畫，目標估值達1.77兆美元，再度凸顯全球太空經濟的成長潛力。104人力銀行盤點2023至2025年台灣太空產業相關職缺發現，產業人才需求已出現明顯轉變，從研發導向逐步擴大至製造、生產、物流與部署等完整供應鏈。
文 / 104人力銀行
▊ 104人力銀行數據
針對104人力銀行平台上，與太空產業相關的職缺需求，統計2023至2025年整體人力需求規模及產業擴張增速：
整體需求規模：
2023年：22,007人
2024年：21,976人，與前一年持平
2025年： 24,526人，年增11.6%，新增約 2,550人
2025年需求最大產業Top3：
第一名｜電子資訊／軟體／半導體相關業：21,190 人
第二名｜一般製造業：1,042 人
第三名｜運輸物流及倉儲：652 人
2025 年需求人數最多職類 TOP 3：
第一名｜研發相關類：5,548 人
第二名｜生產製造／品管／環衛類：4,484 人
第三名｜資訊軟體系統類：4,442 人
產業別變化（2024→2025增幅）：
電子資訊／軟體／半導體相關業：新增 2,288 人、年增幅12.1%，仍為整體太空發展人才需求最主要產業。
運輸物流及倉儲業：從 54 人增加至 652 人，年增幅達 11 倍
批發／零售／傳直銷業：需求人數略減，但薪資中位數大幅提升 4,000 元，漲幅最高
職類別變化（2024→2025增幅）：
生產製造／品管／環衛類：新增 966 人、年增幅27.5%，首次超越資訊軟體系統類，成為需求第二大職類
研發相關類：新增 785 人、年增幅16.5%，仍為核心需求，2025 年累計 5,548 人
資材／物流／運輸類：新增 658 人、年增幅109.4%，薪資中位數增加4,300 元居冠
操作／技術／維修類：新增 650 人、年增幅29.3%，顯示產線人力進入建置高峰期
經營／人資類、行銷／企劃類：雖新增人數相對有限，但薪資分別增加5,000 元與2,500 元
薪資概況：
整體平均薪資中位數從 2023 年 4 萬元成長至 2025 年 4.2 萬元
電子資訊／軟體／半導體業薪資中位數 4.3 萬，高於整體均值，調幅相對有限（+1,500 元）。
批發／零售業薪資中位數3.9 萬，但漲幅卻最為積極（+4,000 元）。
▊ AI輔助摘要：
觀察一：太空產業從研發走向量產
研發人才仍是產業核心，但2025年生產製造職缺首度超越研發職缺，顯示產業正從技術驗證階段邁向量產與商業化發展。
觀察二：物流與現場技術人才快速崛起
物流倉儲、操作技術與維修等職類需求同步成長，其中運輸物流需求一年增加11倍，反映衛星設備與精密零組件運輸、安裝及部署需求快速擴大。
觀察三：人才需求沿供應鏈全面擴張
從研發、製造到運輸與部署，各環節人才需求同步增加，顯示台灣太空產業已逐漸形成完整產業鏈，不再只是少數工程師參與的高科技領域。
結論
104人力銀行數據顯示，當產業從技術研發走向量產部署，所需要的已不只是研發工程師，更包括製造、品管、物流、維修及營運等多元人才。太空產業正從少數菁英的技術競賽，逐步發展為帶動整體就業與供應鏈成長的新興產業。
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AI 時代的研發現場：回歸人才特質，技嘉如何重新定義工程師的工作方式
隨著 AI 技術快速發展，科技產業的競爭焦點也逐漸從單純的硬體效能與產品規格，轉向研發流程、協作效率與人才結構。AI 的導入不只是加入新工具，而是重新定義工程師的工作方式，整個工程生態正逐漸從「單一開發」走向「系統化管理」與「跨域協作」。
文／104人力銀行
本文導覽：
從自動化到 AI 工具導入，研發現場的變革早就開始
AI 真正改變的，是工程流程的邏輯
AI 改變選才條件嗎？技嘉更看重的是：人格特質
AI 不會取代工程師，但會改變工程師的角色
在技嘉科技（GIGABYTE Technology，以下簡稱技嘉）的研發現場，這樣的轉變其實已經持續了十多年。韌體開發二處處長吳宗達在技嘉任職超過十五年，主要負責主機板 BIOS 與韌體相關開發。他回顧，從早期 CI/CD 與開發自動化，到近年把 AI 工具與 AI Agent 帶進工作流程，真正改變的並不是單一技術，而是整體研發流程的思考方式。
從自動化到 AI 工具導入，研發現場的變革早就開始
吳宗達回憶，十多年前進技嘉時，研發團隊仍有大量重複且需仰賴人工處理的工作，流程也尚未建立完整的標準化機制，於是開始著手推動工作流程的優化，而 AI 的導入並非突然，而是建立在多年流程自動化與整合的基礎之上，AI 的加入更像是一把催化劑，正微妙地重塑工程師的日常。
過去很多時候，只要把功能完成即可；現在則更強調文件與知識整理。「以前可能只要把事情做完，現在會更重視為什麼這樣做，還有怎麼讓別人下次更容易接手。」
AI 真正改變的，是工程流程的邏輯
AI 對研發現場最大的影響，其實不是單一工具，而是整個開發邏輯的轉變。就吳宗達形容，過去的工程流程比較像是單一線性的任務鏈，僅需交付給特定負責的人即可。
隨著產品與系統越來越複雜，單靠記憶與口述交接已難以支撐整個研發體系，這些原本存放在人腦中的知識與個人經驗，必須被整理成文件、紀錄與規格，甚至要能轉化成可被系統使用的資料結構。
從口耳相傳的經驗，轉向數位化的 Open File，最終成為 AI 可讀取的 Open Data。然而從AI 的角度來看，真正的問題反而是餵給 AI 的「資料不夠多」。他指出，若企業內部沒有足夠的工作紀錄、文件資料，AI 也無法持續迭代學習。
也因此，就研發流程上逐步從「流程導向」（Process Oriented） 轉向 「API 導向」（API Oriented）的思維，將原本分散在不同開發人員或部門的工具與資料可以被串接，整體的工作流程也能橫向擴展。
他坦言，AI 目前主要還是輔助的角色，部分的規格整理、工作日誌彙整，皆可透過 AI Agent 協助完成，同時讓管理者能更容易掌握專案脈絡、進程。倘若涉及到績效評估、團隊溝通或情境判斷時，仍需要回到「人」來做最後的決策。
技嘉科技韌體開發二處處長吳宗達
AI 改變選才條件嗎？技嘉更看重的是：人格特質
AI 技術快速發展，也讓許多企業重新思考或定義徵才的條件；而在技嘉的研發團隊中，選才標準並沒有出現劇烈改變，反而是回歸初衷：人格特質。
人資夥伴補充，技嘉的研發職缺，第一關是由主管直接做篩選，長期以來他們最重視的特質，其實一直沒有變：好奇心、學習能力，以及解決問題的熱情。AI 工具的使用經驗當然加分，對多數 RD 職缺來說，並不是唯一的門檻，只要具備良好的基礎能力與學習意願，很多工具都可以進公司後再學習。
在吳宗達看來，AI 時代反而讓這些人格特質變得更重要。根據他的觀察，現在不少工程人才會透過 Side Project 或 GitHub 專案展示自己的能力，像是開發小工具、嘗試自動化流程，甚至研究區塊鏈或智能合約等題目。這些看似與職缺未必直接相關的經驗，往往能反映一個人是否真的對技術有興趣，也更容易被企業注意到。
「如果一個人平常就會自己做一些 Project，我通常會特別留意。」這也正呼應當前科技產業的招募趨勢，對許多年輕工程師而言，找工作不再只是離職後才開始準備，而是平時持續累積作品與成果，在市場上保持被看見的狀態。
AI 不會取代工程師，但會改變工程師的角色
當被問到 AI 是否會取代工程師時，吳宗達的答案很直接：「不會，但工作思維一定會變。」他認為，未來的工程師角色會更像是與 AI 協作的整合建構者，而不是單純執行任務的人。許多企業過去長期忽略的流程問題，包括知識沒有被記錄、流程缺乏標準化⋯⋯現在都必須重新整理並規格化。
因此，看似「工作變多」，但其實是那些是原本被忽略的流程工作，現在開始被系統化與文件化。隨著 AI 工具越來越成熟，工程師的價值也正在改變：不再只是完成某個任務，而是能理解整體工作流程、整理知識，並讓團隊能力得以持續累積。
AI 並沒有讓工程師變得不重要或被取代，反而是讓一件事變得更加清楚——當工具越來越強，人真正不可取代的能力，仍然是持續學習、理解問題，以及把經驗轉化為能被團隊延續的知識。
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Google在台灣設立AI研發中心！工作內容、為何建立、台美實驗室差異一次看
2025-11-20 聯合新聞網科技編輯 張明哲、莊翰 由聯合新聞網授權轉載
Google台灣AI基礎建設研發中心今（20）日進駐台北市士林區承德路上，鄰近捷運劍潭站，這是Google在彰化成立資料中心、新北市板橋成立海外最大硬體研發中心後最大投資之一，而Google台灣AI基礎建設研發中心 集結硬體工程、軟體工程、與供應鏈團隊的數百位員工，是Google在美國 總部以外規模最大的AI基礎建設硬體研發工程團隊。
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Google台灣AI基礎建設研發中心今（20）日進駐台北市士林區承德路上，鄰近捷運劍潭站，賴清德總統出席力挺。（攝影／聯合新聞網《科技玩家》）
Google為何在台建AI研究中心？
Google台灣AI基礎建設研發中心也讓外界好奇到底會做些什麼工作，Google表示，工程師幾乎全程參與過程，包含最初的架構、設計與工程、製造與部署、測試時程，到後續的產品交付，台灣團隊在軟硬體與供應鏈專業的高度緊密結合帶來不少優勢，讓他們能縮短開發週期、更快解決問題。
全新的Google台灣AI基礎建設研發中心（Google Cloud 辦公室 ）裡頭有10幾座專業實驗室 ，可讓Google工程與供應鏈團隊及台灣合作夥伴，在研發出的產品部署到Google 世界各地的資料中心和AI基礎建設之前，進行最嚴謹的測試、檢驗與優化。
圖片來源／Google
台灣美國實驗室差異是什麼？
Google Cloud辦公室在台北市士林區設置10幾座Google實驗室，與美國Google實驗室有何不同？Google官方表示，兩者僅在規模上有些差異，研究方面，如散熱技術、debug、主機板、機械、永續等都很類似；在設備部分，美國與台灣的實驗室都一樣優異，都來自於供應商的夥伴。
圖片來源／Google
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《大學品牌力》長庚大學｜醫學、工程到 AI 跨域 研發力打造最強躍升力
長庚大學的辦學精神，源自創辦人王永慶先生的校訓——「勤勞樸實」。分析長庚大學連續於2025年與2026年獲得《大學品牌力》「躍升獎」關鍵，湯明哲校長分享，長庚的課程扎實、教學態度踏實，結合與長庚醫療體系及台塑企業的產學合作，形塑出長庚重視「用科技解決真實問題」的強大研發能量。
醫工跨域合作 務實研發力打造解決問題的人才
整合醫學院與工學院的專業，成為長庚大學強大研發動能。（圖片來源：長庚大學）
提到長庚，多數人會立即想到頂尖的醫學實力，但其實許多臨床醫學的問題，單靠醫學專業無法突破，而是需要工程專業提供解方，也因此讓長庚大學的醫學院與工學院之間產生十足的緊密連結，呈現「醫療出題，工程解題」的研發動能。
湯校長分享，曾經有來自臨床的需求，關於外科醫師在治療乳癌患者時，需透過長時間的複雜手術協助淋巴液回流。長庚大學團隊就思考是否能研發更微型化、可植入體內並具備體外供能運作的醫療裝置，這便是跨院合作、從臨床需求出發的典型案例。
另外，校方也積極修訂內部制度，鼓勵教師佈局優質專利，讓研發成果能真正商品化，以及設立「技合獎（技術合作獎）」，表揚將研究成果帶入產業和社會、提升生產力、並解決業界難題的教師。
AI必修課 培養新時代的「識字能力」
2024 長庚大學 Let’s Chat AI 創意應用競賽 （圖片來源：長庚大學）
「不是駕馭AI，就是被AI駕馭。」湯校長指出，長庚整合醫學、工學及管理三大領域，打造全國第一所「智慧運算學院」，目標不在於培養純AI工程師，而是透過跨域應用，培育懂 AI、能在醫療、金融科技、智慧製造等場域解決問題的實作型人才。
而推及全校，各系從大一就必修AI基礎課程，例如醫學影像暨放射科學系大一即開設「人工智慧概論」、中醫系建構「myGPT」生成式AI機器人協助學生進行問診模擬、工業設計學系也開設「AI輔助工業設計」等課程，讓AI不再只是資訊人的工具，而是每個專業的「第二語言」。
教育的核心是自由 讓學生探索、找到熱情
學校提供跨域嘗試彈性，讓學生探索興趣，找到未來方向。（圖片來源：長庚大學）
「18歲就決定一生太沉重了。」湯校長認為教育應給學生機會，而不是框架，他也強調，真正驅動卓越人才的不是高壓指令，而是「內在熱情」。因此，長庚大學打造高度彈性的學習環境，讓學生在安全又自由的架構中探索興趣、找到方向。
首先，大幅鬆綁轉系、輔系、雙主修門檻制度，規劃讓學生最快在大一下就能預約轉系的「預轉生制度」，鼓勵勇敢探索，不因一次填志願就綁死四年學習方向。再者，「校學士」與「院學士」制度提供跨院自由修課的彈性，學生最多可取得四個跨域專長，強化未來職涯的跨域競爭力。這些制度的背後，展現學校相信自由能激發學生真正的熱情，讓自我驅動成為學習最強大的力量。
以學生為本 挑戰現有教育體系框架
身為《大學品牌力》躍升獎的代表，面對整體教育體系，湯校長仍舊期待大學應該勇於突破現有框架、開創新典範，例如長庚大學持續在實踐「美式私立大學」的理念，透過自籌校務經費提高自主性，因此在課程設計、師資聘任與研究方向上更能靈活有彈性，在持續變動的大環境當中，培養出能駕馭新科技、具備人文溫度與價值判斷力的專業人才，回應時代的挑戰。
學校名稱學校簡介 《大學品牌力》獲得獎項 品牌力核心亮點 長庚大學 由王永慶先生創辦，以醫藥生技專長領域為核心，整合工學、管理學專業，並借重長庚醫療體系及台塑企業的產業實務能量，透過打破科系圍牆的彈性學制，致力於培育具備數位力、國際觀與解決問題能力的產業頂尖人才。 2025年與2026年連續獲得「躍升獎」1. 務實研發動能： 以「醫療出題，工程解題」為核心整合各學院研發力，並規劃「技合獎」等制度鼓勵專利商品化，用科技解決真實問題。 2. 培育AI駕馭者： 將 AI納入全校大一基礎課程，並打造全國第一所智慧運算學院，培育能在各領域駕馭AI的實作型人才。 3. 跨域制度保障： 「預轉生制度」大幅鬆綁轉系、輔系、雙主修門檻，「校學士」與「院學士」制度，讓學生能自由組合多達四個跨域專長，強化職涯競爭力。
2026年《大學品牌力》完整榜單與分析報導
在趨勢科技，唯一的競爭對手是駭客：AI 時代下，資安人才與研發現場的真實變化
當生成式 AI 進入企業日常，對於專注資安產品的企業而言，不單是工具升級，更可視為是將資安的攻防節奏全面改寫。因為率先新技術放大其效能的，偏偏卻也是攻擊者。趨勢科技 TrendAI Lab 與核心技術副總經理卜鵬世，與資深人資協理柯志宜，在受訪時都不約而同提到，AI 正在重新定義企業對工程師的期待，也讓資安產品研發、核心技術研究與人才招募標準同步改變。
文／104人力銀行
本文導覽：
同樣是工程師，解決的卻不是同一種問題
當攻擊者也用 AI，資安人才的標準亦隨之改變
要能帶著 AI 解題，把工具轉化為價值
對趨勢科技（以下簡稱趨勢）而言，AI 時代下真正稀缺的，不再只侷限是會寫程式的人，而是能理解問題、拆解並知道如何運用 AI ，讓產品與防禦能力持續進化的人才，這樣的轉變，正發生在趨勢的研發與徵才現場。
同樣是工程師，解決的卻不是同一種問題
卜鵬世首先分享，他目前掌管的兩個核心部門：一是更貼近產品與客戶需求的 「端點防護」（Endpoint Security）部門，另一是負責研發共通能力的「核心技術」（TrendAI Lab）部門。前者關注的是，如何把防護能力做成客戶能快速安裝、易於操作管理的產品；後者則是專注於分析資安威脅、偵測引擎、URL 判讀等能力，提供各產品線共用的核心能力支援。
談到這兩個部門的差異，卜鵬世用了一個很鮮明的比喻：「端點產品部門的人比較像部隊，核心技術部門的人比較像製造武器的人。」 一邊更靠近戰場與使用情境，一邊則負責打造武器與核心能力，分工不同，卻必須高度協作。
若進一步用學科來理解，這兩類人才也有明顯差異。卜鵬世認為，核心技術比較像化學系、數學系，偏研究、分析與技術突破；而產品開發則更像 化工系、應用數學系，更重視如何把技術轉化為可落地、可被客戶使用的解決辦法。
面對資安威脅，前者需對新技術保持高度敏感，從龐大資訊中找出特定模式；後者更需要能理解客戶需求、使用流程與跨部門的合作。換句話說，兩邊都在拆解問題，但一邊更接近攻擊與技術本身，另一邊更接近使用者與產品體驗。
當攻擊者也用 AI，資安人才的標準亦隨之改變
AI 的普及，最先改變的是資安攻防的速度與規模。卜鵬世直言，攻擊者往往是世界上最早應用新技術的一群人，「只是他們把它拿來做壞事。」過去，若要變形攻擊，可能還需要改寫程式邏輯；現在只要下幾個語法，AI 就能快速生成大量變體。也因此，他很直接地說出這句話：「只有用 AI，才有辦法對抗 AI。」
對核心技術團隊來說，AI 已不只是輔助工具，而可能成為解決辦法的一部分；過去最核心的是程式寫成的引擎，未來最關鍵的部分甚至可能就是 LLM。對產品開發端而言，AI 則更直接影響開發流程，從知識查找、code completion，到 AI agent 協助寫 code、做測試與整理架構，正在逐步重塑工程師的工作方式。
這樣的改變，也反映在趨勢科技的徵才標準裡。受訪者提到，公司在面試時，已經會觀察候選人的 AI 使用能力，甚至有一套內部能力指標概念對照：從「有在使用」，到「能產出成果」、再到「已經融入工作流程」，更高階者甚至能藉此改變做事方式與組織協作模式。
以目前觀察來看，多數工程師已開始使用 AI，也能在部分工作中應用，但距離大規模流程與工作模式的重塑，還有一段距離。這也意味著，企業現在看的人才，不再只是「會不會寫 code」，而是「會不會用 AI 定義問題、拆解問題，並把它真正放進工作流程裡」。
趨勢科技核心技術副總經理卜鵬世
要能帶著 AI 解題，把工具轉化為價值
對趨勢科技而言，未來工程師最重要的能力，不光只是技術本身，而是包含判斷力與學習力。卜鵬世認為，當 AI 已能協助完成越來越多標準化工作，真正拉開差距的，是定義問題、做出決策、引導 AI 協作的能力。未來的新鮮人，也許一進職場，反而會更像是帶著一群 AI agents 一起工作的協作者。
從 HR 的角度，柯志宜也觀察到，企業在尋找的已不只是具本科系背景，而是能否展現對技術的熱情、學習能力，以及把工具運用到實際問題上的能力。她提到，科系當然還是辨識人才的一種立即參考，但真正重要的，仍然是候選人能否證明自己會用、敢用，而且清楚使用 AI 解決了什麼問題。對於產品開發的團隊來說，這樣的人才尤其有亮點，「因為他不是只會操作工具，而是能把工具轉化為產品價值。」
趨勢科技人資協理柯志宜
除了人才標準，趨勢科技也強調自身吸引人才的另一個關鍵，在於企業文化與研發定位。柯志宜提到，「我們唯一的競爭對手是駭客。」 這句話不只是企業精神，也反映出公司長期專注資安、持續轉型的核心方向。她認為，趨勢科技一直保有清楚的願景；對工程師而言，這裡並不是科技公司的海外分部，而是擁有研發資源與舞台的研發中心。對於想參與核心技術，與全球性產品研發的人來說，這樣的環境本身就是吸引力。
從端點防護到核心技術，從 AI 分級到徵才標準，在 AI 時代下，資安領域最需要的不只是技術執行者，而是能帶著 AI 一起解題、一起進化的人。這正是趨勢科技在人才招募與研發現場，所體驗到最真實的變化。
立即下載《2026科技業人才報告書-人才版》
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準備上「山」！台積電「2025年RDSS&AO預聘研發替代役」職缺曝光！線上說明會剩3場
今年升上碩二，正在尋覓研發替代役職缺嗎？台積電正在招募「2025年RDSS&AO預聘暨研發替代役」進入倒數階段，還沒投履歷或者陷入猶豫當中，也沒關係！台積電特地準備四場線上說明會，目前剩下10/4、10/8，以及10/16，讓大家更方便了解工作內容，有興趣的人，可以先自行上官網報名，這回開出的職缺有哪些，小編特地為大家整理出來。
2025 TSMC RDSS & AO Recruitment Job :
・R&D (研究與發展組織專區)
1-1 Research and Development Engineer (R&D)
1-2 Design and Technology Platform Engineer (DTP)
1-3 More-than-Moore Specialty Technology R&D Engineer (MtM)
1-4 Integrated Interconnect & Packaging Engineer (IIP)
1-5 Pathfinding for System Integration Engineer (PSI)
・Operations (營運組織專區)
2-1 Process integration Engineer (PIE)
2-2 Process Engineer (PE)
2-3 Equipment Engineer (EQ)
2-4 Intelligent Manufacturing Engineer (IMC/MFG)
2-5 Facility Engineer (FAC)
2-6 Product Engineer (PE)
2-7 Advanced Packaging & Testing Engineer (APTS)
2-8 Quality & Reliability Engineer (Q&R)
2-9 Module Associate Engineer (MAE)
・Strategy & Supporting (策略暨支援組織專區)
3-1 Information Technology Engineer (IT)
3-2 Corporate Planning Organization (CPO)
3-3 Materials Management & Risk Management Engineer (MM&RM)
以上職缺限碩博應屆畢業生外，並要求以「電機、電子、光電、電物、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工管、環工、管理」相關科系為主。
另外，台積電官網履歷填寫4個重點
1.優先填寫「畢業學校、科系、畢業年份」，收到面試邀約前，可以持續更新內容
2.除了專業關鍵字以外，其他欄位須以「中文」填寫，包含履歷資料、學歷’、自傳
3.自傳內容限制1000字內
4.履歷形式為下拉式選單，勿自行輸入資料
小編廢話不多說，奉上說明會報名、研發替代役預聘職缺網址
TSMC校園線上徵才說明會
⮕https://careers.tsmc.com/zh_TW/events/EventsList/%E6%A0%A1%E5%9C%92?listFilterMode=1&jobRecordsPerPage=9&
2025 RDSS & AO 預聘暨研發替代役
⮕https://careers.tsmc.com/zh_TW/careers/JobDetail/2025-RDSS-AO/5296#
【2027研發替代役】116年研替招募！公司名額、薪水、申請資格與時程整理｜常見申請問題QA
2027年（116年度）研發替代役招募，各公司包括台積電、輝達NVIDIA、瑞昱半導體、台達電、聯電，以及中華電信、漢翔，分別有多少研發替代役名額？116年度研發替代役申請時間？研發替代役要當多久？申請資格、如何申請？研替薪資待遇多少？申請研發替代役的注意事項及最新校園說明會時間，《104職場力》為你總整理！
更新日期：2026/08/26
文／104人力銀行
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
【2027最新】研發替代役公司名額線上招募中！【不斷更新】2027研發替代役工作機會：輝達、瑞昱、聯發科…116研發替代役名額何時公布？完整公司名額一次看研發替代役申請資格研發替代役服役役期、薪水研發替代役申請時間與流程研發替代役報名方式與準備文件研發替代役之役男出境管理研發替代役校園宣導說明會時間及報名研發替代役常見問題－QA懶人包
【2027最新】研發替代役公司名額線上招募中！
內政部預計於2026年11月13日（五）正式公告各公司116年研發替代役名額。
目前已有企業刊登2027年研發替代役及預聘職缺，可在104人力銀行查詢「2027研發替代役」、「116年研發替代役」相關工作機會，如該公司暫無研發替代役職缺資料，可先按「關注公司」，並「開啟職缺訂閱通知」，只要有新職缺機會就能搶先收到公司的通知信喔！
由於116年度各公司核配名額尚未公布，下表先列出114、115年度資料供參考，116年度名額公布後將持續更新：
公司名稱產業別114年名額115年名額116年名額研發替代役職缺台達電電子153204待公布工作機會台積電 TSMC半導體787720待公布工作機會聯發科半導體204248待公布工作機會世界先進半導體179200待公布工作機會聯詠科技半導體86108待公布工作機會Nvidia 新加坡商輝達半導體6871待公布工作機會瑞昱半導體半導體5466待公布工作機會聯華電子（聯電）半導體4759待公布工作機會日月光半導體45120待公布工作機會聯發科_立錡科技半導體2224待公布工作機會友達光電光電4330待公布工作機會廣達電腦資訊73117待公布工作機會中華電信資訊4835待公布工作機會漢翔航空工業股份有限公司其他1530待公布工作機會中央研究院（中研院）公立研究機關6139待公布工作機會財團法人工業技術研究院財團法人研究機構94108待公布工作機會116年研發替代役工作機會
更多「研替」工作機會不斷更新→
【不斷更新】2027研發替代役工作機會：輝達、瑞昱、聯發科…
2027 Nvidia輝達研發替代役
[joblist_plugin title='【Nvidia輝達研發替代役】工作機會 不斷更新' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=NVIDIA&isJobList=1&order=15&page=1&rostatus=16&indcat=1001006003' amount='2']
2027聯發科研發替代役
[joblist_plugin title='【聯發科研發替代役】工作機會 不斷更新' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E8%81%AF%E7%99%BC%E7%A7%91%E7%A0%94%E7%99%BC%E6%9B%BF%E4%BB%A3%E5%BD%B9&isJobList=1&jobsource=joblist_search&order=15&page=1&area=6001006000' amount='3']
2027瑞昱研發替代役
[joblist_plugin title='【瑞昱研發替代役】工作機會 不斷更新' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E7%91%9E%E6%98%B1&isJobList=1&order=15&rostatus=16&page=1' amount='2']
2027台達電研發替代役
[joblist_plugin title='【台達電研發替代役】工作機會 不斷更新' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E5%8F%B0%E9%81%94%E9%9B%BB&isJobList=1&order=15&rostatus=16&page=1&action=jobSearch' amount='2']
更多2027（116年度）研發替代役工作
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116研發替代役名額何時公布？完整公司名額一次看
116年各公司研發替代役名額尚未公布。依內政部規劃，員額審查及核配結果預定於2026年11月13日（五）正式公告。
申請範圍涵蓋半導體、民生化工生計、光電、金屬、資通訊、電子、電機、機械等等22類產業，也包括政府機關、公立研究機構、大專校院及行政法人、財團法人研究機構。116年度完整公司名單及核配名額公布後，本文將持續更新。
想先了解各公司招募規模，可參考前述114、115年度歷年名額，及115年各公司研發替代役配額總表。包含台積電、聯發科、友達光電、漢翔航空、中信造船等國內企業，同時也有中研院、工研院等研究機構，完整名額請見下表：
115附件1ˍ115年度研發替代役員額核配試算總表下載
研發替代役申請資格
83~93年次役男
役男尚未履行兵役義務，經徵兵檢查為83~93年次常備役體位
碩士以上學歷
不限於理、工、醫、農等學科。屬文、法、商等學科者，若符合具員額核配資格用人單位計畫書所提之研發專長需求及資格，得參加甄選。海外留學生具有履行兵役義務者亦可參加
研發替代役服役役期、薪水
役期：83-93年次出生役男，役期1年6個月。
薪水：薪資分階段計算，第1階段月薪俸6,990元，第2階段碩士25,965元、博士31,765元、第3階段依公司與役男雙方約定。（此為研替最新薪水公告，自114年1月起生效的研替役男薪水待遇）
役男身分第一階段第二階段第三階段83~93年次出生役男役期：1年6個月4個月1年2個月1~4週4個月扣除第一階段薪水待遇比照2等兵月薪俸 6,990元碩士 25,965元博士 31,765元役男與企業（或單位）依契約自行約定此階段為用人單位年資，相關保障，雇主須依勞基法辦理。104人力銀行製表，資料來源：(114)研發替代役役男薪俸基準表(1140101生效)，實際依公告為準研發替代役服役役期、薪水對照表
研發替代役申請時間與流程
階段日期時間重要內容前置作業準備企業預估每年8月中起跑於104公告職缺，陸續展開2027年研發替代役／預聘招募；各公司員額將於2026/11/13（五）正式公布。*自行搜尋單位徵才資訊，研發替代役總額有限，額滿將提前截止• 搜尋屬意用人單位• 投遞履歷&面試• 企業錄取公告研發替代役線上報名及甄選116年度研發替代役役男甄選作業，預計於2027年2月至6月間受理申請。詳細開放報名時間待公告*役男須於官方期限內完成線上報名，始具當年度甄選資格。*優先查驗對象：已面談完成、已畢業。• 役男線上報名送出• 線上核發徵選通知核定錄取及梯次選擇依實際審查結果決定時間*經核定錄取且已取得畢業證書者，可依公告上網選填入營梯次。• 選填梯次• 入營受訓役男申請流程，實際依公告時間為準
研發替代役報名方式與準備文件
8月中企業陸續開啟研替職缺招募，但各公司開缺時間並不一致。116年度公司核配名額預定於2026年11月13日正式公布。
役男線上報名及甄選預計於2027年2月至6月辦理，確切日期待公告。有意申請者可先確認資格、準備履歷並應徵企業職缺；官方報名開放後，仍須在期限內登入「研發替代役資訊管理系統」完成線上報名，才能取得當年度甄選資格。
報名入口：「研發替代役資訊管理系統」，進入後需申請帳號、報名資料
證明文件：身分證正反面電子檔、學歷證明（學生證或畢業證書）正反電子檔
國外學歷需經駐外單位驗證並檢附中文譯本電子檔
研發替代役之役男出境管理
服役期間有出國需求，需依照「替代役役男出境管理辦法」規定辦理
役男期間，出國日數不可以超過服役期的50%
休假、婚假或例假期間出國旅遊，限於第三階段服役期間使得提出申請
每年以一次為限，每次不可超過8天。
研發替代役校園宣導說明會時間及報名
內政部舉辦「115年研發替代役制度校園宣導說明會」，協助尚未履行兵役義務的研究所以上學生了解研發替代役制度及個人權利義務。
報名方式：採線上報名。於研發替代役資訊管理系統網站之【線上服務】-【線上活動報名】進入活動場次報名
報名網站：[研發替代役資訊系統] 報名
服務電話：(02)8969-2099 轉214 轉206
日期學校／場次地點時間2026/9/11陽明交通大學（光復校區）資訊技術服務中心2樓國際會議廳12:20～13:402026/9/14清華大學旺宏館清沙龍12:10～13:002026/9/15中央大學中正圖書館舊館2樓學務處會議室10:30～11:302026/9/16臺灣大學行政大樓1樓第一會議室14:00～15:302026/10/2成功大學（光復校區）國際會議廳第一演講室14:00～15:302026/10/5臺灣科技大學國際大樓2樓IB-202會議廳12:20～13:402026/10/20高雄科技大學（建工校區）行政大樓B1國際會議廳12:20～13:402026/10/22中興大學圖書館7樓國際會議廳14:00～15:302026/10/28中正大學行政大樓西棟3樓簡報室12:10～13:002026/11/4屏東大學（民生校區）五育樓4樓無類跨域學習教室405A12:10～13:00
圖片來源／研發替代役資訊系統
研發替代役常見問題－QA懶人包
1.研發替代役役男是否具軍人身分？
非軍人身分，是替代役身分。研發替代役役男自入營至分發用人單位服務，服役期間均屬替代役役男身分（依兵役法第25條規定：無現役軍人身分），應受相關法令及服勤管理規定約束，退役後由內政部以替代役備役列管。
2.大學畢業無碩士學歷，可以申請研發替代役嗎？
不可以。役男應具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷之役齡男子，始得報名參加研發替代役甄選。
3. 非理工科系（例如文、法、商科畢業）役男，可以申請研發替代役嗎？
可以。不論理、工、醫、農、文、法、商等各學科，只要是符合當年度具員額核配資格用人單位甄選具體公告事項所提之役男職務專長需求及資格者，得參加甄選。研替職務可上104搜尋。
4. 如何參與研發替代役報名作業？
至政府資訊管理系統申請學生帳號並進行履歷資料登錄。役男應於報名期限內完成線上報名作業，始具備當年度甄選資格。詳請見 研發替代役申請時間與流程 。
5. 已經收到兵單，還能報名研發替代役嗎？
不行。研發替代役役男報名甄選時間依當年度役男報名暨用人單位甄選作業實施計畫規定辦理，若役男於報名作業完成前已收到兵役徵集，將無法報名參加甄選。
6. 研發替代役要自己找公司嗎？還是政府會分發？
研發替代役要自己找有研替工作的公司（這裡看開缺公司）。主管機關（內政部役政署）不會介入分派具甄選資格之役男至特定用人單位服役。
7. 研發替代役取消申請了嗎？
沒有取消。83~93年次役男若同時符合碩士以上學歷、兵役體位及年度報名規定，仍可申請。
8. 研替什麼時候找？
企業多半會在每年7、8月陸續於104人力銀行開缺，政府名額約11月公告，建議研究生須提前於準備履歷，以把握機會。各大校園多辦有研發替代役企業說明會、政府研替說明會的資訊。
9. 研替薪水多少錢？ 有年終嗎？要被綁多久？
83～93年次役男的研發替代役役期為18個月。第一階段月薪俸為6,990元；第二階段每月待遇為碩士25,965元、博士31,765元；第二階段服役年資期滿的年終工作獎金為碩士6,345元、博士9,245元。第三階段薪資由役男與用人單位依契約約定；是否另有企業年終獎金，應依服務契約、公司規章或獎金制度判斷。
10.研替是什麼？
研究所學歷的役男，可以申請研發替代役，研發替代役僅需在軍營受訓4週，4週後將會到企業端進行服役。服役的企業需自行投遞履歷面試，待企業確定錄取時，才可申請研替。多半錄取企業在錄取後，會說明後續流程，可多留意。
11.94年（含）以後出生，還可以當研替嗎？
116年度可甄選的役男出生年次為83年至93年次，94年次以後出生者不在116年度申請範圍內；後續年度是否調整，仍以當年度公告為準。
12.116年還有研發替代役嗎？2027年還可以申請嗎？
有，每年皆有研替機會，請上104搜尋研發替代役，符合83～93年次、碩士以上學歷及相關兵役條件者可申請。
13. 研發替代役算年資嗎？
算！於役男第三階段服役期間的1年2個月為勞基法所保障的年資，公司薪資福利待遇皆比照勞基法。
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