動態主機設定協定(Dynamic Host Configuration Protocol, DHCP)是一種使網路管理員能夠集中管理和自動分配 IP 網路位址的通訊協定。在 IP 網路中,每個連線 Internet 的裝置都需要分配唯一的 IP 位址。 DHCP 使網路管理員能從中心結點監控和分配 IP 位址。當某台電腦移到網路中的其它位置時,能自動收到新的 IP 位址。
DHCP 使用了租約的概念,或稱為電腦 IP 位址的有效期。租用時間是不定的,主要取決於使用者在某地聯接 Internet 需要多久,這對於教育行業和其它使用者頻繁改變的環境是很實用的。透過較短的租期, DHCP 能夠在一個電腦比可用 IP 位址多的環境中動態地重新配置網路。
DHCP是一個區域網路的網路協定,使用UDP協定工作,主要有兩個用途:
1.給內部網路或網路服務供應商自動分配IP位址給用戶
2.給內部網路管理員作為對所有電腦作中央管理的手段
DHCP用一台或一組DHCP伺服器來管理網路參數的分配,這種方案具有容錯性。即使在一個僅擁有少量機器的網路中,DHCP仍然是有用的,因為一台機器可以幾乎不造成任何影響地被增加到原生網路中。
DHCP也可用於直接為伺服器和桌面電腦分配位址,並且透過一個PPP代理,也可為撥號及寬頻主機,以及住宅NAT閘道器和路由器分配位址。DHCP一般不適用於使用在無邊際路由器和DNS伺服器上。
Spotify CEO Daniel Ek, a controversial figure, doesn't seem particularly good at laying off staff. In January last year, he bungled a memo explaining the reasons for laying off 6 percent of his company. Then in December, he was criticized for giving an example in how not to take responsibility as a leader after announcing another round of layoffs--this time for 1,500 staff members. Now it seems that Ek and his team got things much more wrong by laying off so many people all at once. December's layoffs caused a "significant challenge" to running the company, Ek had to admit on a call with Wall Street analysts this week.
【中文翻譯】
Spotify CEO Daniel Ek 是個具有爭議性的人物,似乎不太擅長解雇員工。去年一月,他在一份解釋裁員原因的備忘錄中表現不佳,解雇了公司 6% 的員工。然後在去年十二月,他在宣布再次裁員後被批評,因為他給出了一個不負責任的領導者示例,這次裁員的人數達到了 1,500 人。現在看來,Ek 和他的團隊一次性解雇了這麼多人是錯的。這個月,Ek 在與華爾街分析師的電話會議上不得不承認,去年十二月的裁員對公司的經營造成了“重大挑戰”。