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如何在團隊中分享知識和技術培訓，提升成員的能力和技術水平
定期分享及非定期分享
定期分享有幾種可以考慮的情境：Code Reveiw 時、技術讀書會。非定期分享則是日常生活中的資訊分享，例如新的 AI 工具推出、某某公司推出新的工具或產品等等廣泛而單點式的分享。以下主要針對兩種定期分享多做詳細說明。
Code Review 分享
主要聚焦在該 Pull Request 有調整的內容上，針對語法、商業邏輯、重構、測試等等的觀點，提出自己的疑惑、建議、看法。做法上最好是用開放且好奇的心態提問，具體作法和細節可以參考 Google Code Review Guideline，或是參考之前跟團隊成員一起讀的心得《跟 Google 學如何 Code Review — (2) Code Review 時要看什麼》。
技術讀書會分享
這就好玩了，舉凡跟技術有關的內容，都可以嘗試在技術讀書會時和團隊成員分享，除了分享新技術以外，也可以加上一些簡單的實作練習，讓團隊成員可以更有感。根據過往經驗，分享之後會對團隊成員最有感、最覺得受用的，都是那些跟現在團隊使用的工具有關（如何熟悉現在使用的 XX 工具），或是現在使用工具的升級版（例如團隊都使用 React/Vue，介紹 Storybook 就會很有感觸）。如果要嘗試導入新技術，可以先讓團隊成員嘗試之後，取得大家的回饋再來考慮導入的可能性。
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如何優雅的婉拒面試邀約？回信範本、拒絕理由、撰寫重點大公開！
面對不符合自己當前職業規劃的面試邀請，選擇婉拒是需要謹慎處理的事情。透過一封寫得好的婉拒面試信件，你可以表達你的尊重與感激之情，同時也保持了未來潛在合作的可能性。本文提供回信範本、拒絕理由，跟撰寫重點，給你參考！
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