104 高年級50+
學歷：國立臺灣科技大學 企業管理系 EMBA 碩士
靜宜大學 食品營養科系學士.
https://senior.104.com.tw/50talent/c/blog
經 歷：
104銀髮銀行 資深副總經理
104資訊科技集團獵才派遣事業群 副總經理
才庫人力資源顧問(股)公司 台中分公司 經理
英商怡和集團 必勝客（股）公司
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104學習精靈
中高齡人才選用策略筆記
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中高齡人才選用策略筆記
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/27
你如何定義『友善』？
媒體常問我：企業是不是對中高齡的就業，不歡迎、不友善？甚至，歧視
企業常和我說：我們沒有歧視中高齡，我們也很友善，但為何求職者或員工仍反映我們不友善
因此，政府也積極制定『友善指標』，來讓企業有所遵循，可是，仍會被詬病。
所以，我想用這篇文章『餵養難民孩子的希臘老奶奶』中老奶奶從內心說出的一句話來詮釋『友善』，『友善 ，就是：我們一定可以為他們做點什麼』
如果，企業真的想友善中高齡，你就一定能找到你企業內獨特且專屬的『友善』點，讓員工有感你的友善。
#深學習：餵養難民孩子的希臘老奶奶
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/23
5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
HR 人力資源工作者，面臨少子高齡化，人資的工作不在只有徵選育用留才等工作，更要將『跨世代共融議題』帶入日常的人資工作範疇中，這篇SHRM文章點出『不同世代間對工作價值觀』的差異，希望對你有幫助。
有史以來第一次，五代人並肩工作，每一代人都有不同的領導、溝通和職業發展風格，對於 HR 而言，混合跨代勞動力的挑戰包括：
事半功倍，這意味著團隊合作是必要的。
向員工和經理展示如何相互溝通。
跟上新的工作場所趨勢和法規。
支持工作/生活平衡，打造更快樂的員工隊伍。
了解每一代人的動機。
#在尋求將各代員工聯繫起來的方法時，有七種價值觀對各個年齡段的員工最重要：
感覺受到尊重。
被傾聽。
有指導的機會。
了解大局。
接受有效的溝通。
收到積極的反饋。
體驗思想交流。
# 深學習：美國人力資源管理協會SHRM 5 Generations + 7 Values = Endless Opportunities 5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/22
不要讓任何人對你說你顛峰已過！
最近非常激勵中高齡的新聞就是：楊紫瓊憑電影《媽的多重宇宙》榮獲《第95屆奧斯卡》「最佳女主角」，成為首位亞裔奧斯卡影后，創下新的影壇歷史。
擁「馬來西亞小姐」頭銜的楊紫瓊，即使如今已60歲，無懼年華老去，以最自然真實狀態告訴大家﹐歲月老去沒甚麼可怕的！
#給所有中高齡的朋友，不要讓任何人對你說你顛峰已過！
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/21
新加坡的“銀色海嘯”，勞參率卻可以高達70%
當台灣55~64歲的勞參率不到50% , 而新加坡卻可以高達70% 之時，不禁讓人好奇，新加坡是如何辦到的？今天，介紹郭振昌老師，對各國中高齡就業有非常深度研究，歡迎大家有興趣點此連結閱讀並從中找到你企業相對應的應用作法。
＃摘要＃
＃新加坡針對高齡化勞動力的策略
新策略旨在：
--更新新加坡的退休和再就業措施
--加強高齡員工的退休保障
--促進重視高齡員工的包容和進步的工作場所
#勞雇政三方年齡友善職場實務標準--關愛高齡員工工作場所的做法：
--年齡不是選擇求職者的標準。
--有高級管理人員被任命為支持高齡員工友善工作場所做法。
--年長員工經過培訓，可以有效地完成他們的工作。
--實施針對高齡員工的工作場所健康計畫。
--工作和工作場所的設計適合高齡員工。
--如果其他員工獲得年度加薪，則未達到其工資範圍的最大值且工作表現令人滿意的年長員工將獲得年度加薪
--僱員在達到 62 歲退休年齡前至少 6 個月參與再就業協商，以及再就業合同的任何後續延期。僱員在被重新僱用前至少 3 個月獲得重新僱用合同，期限至少為 1 年。
#鼓勵公司通過以下方式努力實現包容性：
--讓員工參與結構化的職涯規劃會議
--將工作從特定任務重新設計為組織範圍內的轉變
--透過人力資源政策和工作合同提供兼職選擇
--重組雇主提供的醫療福利
--實施適當的工作場所健康計畫
--勞雇政三方工作組的主要建議包括逐步提高強制性退休和再就業年齡，以及提高 55 歲以上員工的公積金繳款率。
深學習：郭振昌老師 新加坡高齡就業政策推動經驗
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/08
64 歲日本釀酒師，翻轉日本人口結構老化威脅最嚴重的秋田縣
日本，是這一波疫情後開放旅遊最夯的國家，但也希望大家去日本觀光之時也可以帶著『考察』的視野，觀察一下日本是如何活化中高齡者，甚至，如何讓有經驗的中高齡運用生命經驗重振老化的城鎮，翻轉地方經濟並且做到地方創生，帶動觀光產業熱潮。
日本能，相信台灣也能!
===個案參考===
日本高橋酒造店，擁有 40 年釀酒經驗的 64 歲日本釀酒師古內杜氏，親手培育出與眾不同的天然酵母，讓日本面臨人口結構老化威脅最嚴重的秋田縣，起死為生 。
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/07
50歲後，該不該效忠公司到老？還是每五年跳槽一次？
中高齡朋友職涯諮詢，最常問我的問題TOP3 之一就是『我50歲了，該不該效忠公司到老？還是每五年跳槽？』。其實，企業有個不成文的範本就是『60專案』或『70專案』（就是，年齡＋年資 大於60歲或70歲）就可以申請優退，很多人都以為『優退』是以『年齡』計算，殊不知還有『年資』？
因此，中高齡朋友該效忠公司到老？還是 每五年跳槽一次？，其實沒有標準答案，只要做好居安思危的準備，若真有一天被優退。至少你要清楚何謂『優退』？何謂『逼退』？以下有解方回答，有興趣者可以可以點閱深閱讀。
另外，問你一個問題：請問法定中高齡是幾歲到幾歲？答案在最下方
＊解方文章閱讀：中年以為 60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知，我該接受嗎？
什麼叫優退？
什麼人最有可能接到優退？資格?
優退和資遣差別？ 優退算非自願離職嗎？
優退等於退休? 我不能在職場上繼續工作嗎?
我可以不接受優退嗎？
優退後勞保可在掛在原公司嗎？
優退金方案怎麼算才是優於勞保？
退休金、資遣費、退職金有可能是要繳稅的，影響明年報稅這邊看
和公司認定終止合約認定不一，可以怎麼排解？
＊法定中高齡：45歲~64歲，
很多人以為45歲不是中高齡，所以，不要以為『優退』不會發生在45歲職場人身上。
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中高齡人力銀行 總經理
2023/03/06
有一種勞保2027年不破產的方案選項
最近媒體提到『勞保提早2027年破產』的議題，其實早已經不是新聞，而是可能的『事實』，但是，重點是『解方』是什麼？以及如何開始快速『執行』？
從45~64歲的勞參率角度觀點，台灣2019年只有63％（雖然2023年來到65%)
, 相較於日本高達83％的勞參率而言，台灣遠遠落後將近20% , 且45~64歲還是人生精壯之年、經驗也豐富 ; 台灣如何可以在政策、企業、人才三方齊力之下，提升台灣的勞動參與率？是當務之急 ，當勞參率提升了，投保人數也相對提升。
讓中高齡成為企業生力軍，大家一起行動吧
＝＝＝關鍵字學習：勞動力參與率＝＝＝
勞參率全名為勞動力參與率，是指勞動力占 15 歲以上民間人口的比率，也就是在 15 歲以上民間人口中有參與勞動的比率。
勞參率之計算方法如下：
勞參率（%）＝勞動力／15 歲以上民間人口＊100
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
勞保提早2027年破產？
據勞保局統計，從2013年到2022年，近10年5大關鍵數字解密，一步步解開勞保財政是怎麼惡化？缺口是如何擴大的？
請領人高過投保人，10年暴增2倍
1、 請領人高過投保人
2、 平均請領年齡微增
3、 平均投保年資飆高
4、 平均投保薪資大增
5、 月領金額增近2成
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