國際商務談判學
中高齡人才選用策略筆記
問題解決、中高齡再就業、人力資源
50歲後，該不該效忠公司到老？還是每五年跳槽一次？
中高齡朋友職涯諮詢，最常問我的問題TOP3 之一就是『我50歲了，該不該效忠公司到老？還是每五年跳槽？』。其實，企業有個不成文的範本就是『60專案』或『70專案』（就是，年齡＋年資 大於60歲或70歲）就可以申請優退，很多人都以為『優退』是以『年齡』計算，殊不知還有『年資』？
因此，中高齡朋友該效忠公司到老？還是 每五年跳槽一次？，其實沒有標準答案，只要做好居安思危的準備，若真有一天被優退。至少你要清楚何謂『優退』？何謂『逼退』？以下有解方回答，有興趣者可以可以點閱深閱讀。
另外，問你一個問題：請問法定中高齡是幾歲到幾歲？答案在最下方
＊解方文章閱讀：中年以為 60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知，我該接受嗎？
什麼叫優退？
什麼人最有可能接到優退？資格?
優退和資遣差別？ 優退算非自願離職嗎？
優退等於退休? 我不能在職場上繼續工作嗎?
我可以不接受優退嗎？
優退後勞保可在掛在原公司嗎？
優退金方案怎麼算才是優於勞保？
退休金、資遣費、退職金有可能是要繳稅的，影響明年報稅這邊看
和公司認定終止合約認定不一，可以怎麼排解？
＊法定中高齡：45歲~64歲，
很多人以為45歲不是中高齡，所以，不要以為『優退』不會發生在45歲職場人身上。
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