中高齡人才選用策略筆記

人力資源、中高齡再就業、職務再設計、問題解決、經營管理

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2023/03/27

你如何定義『友善』？

媒體常問我：企業是不是對中高齡的就業，不歡迎、不友善？甚至，歧視
企業常和我說：我們沒有歧視中高齡，我們也很友善，但為何求職者或員工仍反映我們不友善
因此，政府也積極制定『友善指標』，來讓企業有所遵循，可是，仍會被詬病。
所以，我想用這篇文章『餵養難民孩子的希臘老奶奶』中老奶奶從內心說出的一句話來詮釋『友善』，『友善 ，就是：我們一定可以為他們做點什麼』
如果，企業真的想友善中高齡，你就一定能找到你企業內獨特且專屬的『友善』點，讓員工有感你的友善。
#深學習：餵養難民孩子的希臘老奶奶
你如何定義『友善』？
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餵養難民孩子的希臘老奶奶：艾米利亞逝世，生命見證的人性光輝 | 轉角國際 udn Global
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本篇內容來自以下教室
中高齡人才選用策略筆記
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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