中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2023/03/23

5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機

HR 人力資源工作者，面臨少子高齡化，人資的工作不在只有徵選育用留才等工作，更要將『跨世代共融議題』帶入日常的人資工作範疇中，這篇SHRM文章點出『不同世代間對工作價值觀』的差異，希望對你有幫助。
有史以來第一次，五代人並肩工作，每一代人都有不同的領導、溝通和職業發展風格，對於 HR 而言，混合跨代勞動力的挑戰包括：
事半功倍，這意味著團隊合作是必要的。
向員工和經理展示如何相互溝通。
跟上新的工作場所趨勢和法規。
支持工作/生活平衡，打造更快樂的員工隊伍。
了解每一代人的動機。
#在尋求將各代員工聯繫起來的方法時，有七種價值觀對各個年齡段的員工最重要：
感覺受到尊重。
被傾聽。
有指導的機會。
了解大局。
接受有效的溝通。
收到積極的反饋。
體驗思想交流。
# 深學習：美國人力資源管理協會SHRM 5 Generations + 7 Values = Endless Opportunities 5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
shrm.org
5 Generations + 7 Values = Endless Opportunities
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本篇內容來自以下教室
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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