國際商務談判學
中高齡人才選用策略筆記
用才、人力訓練、問題解決、經營管理、中高齡再就業、人力資源
5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
HR 人力資源工作者，面臨少子高齡化，人資的工作不在只有徵選育用留才等工作，更要將『跨世代共融議題』帶入日常的人資工作範疇中，這篇SHRM文章點出『不同世代間對工作價值觀』的差異，希望對你有幫助。
有史以來第一次，五代人並肩工作，每一代人都有不同的領導、溝通和職業發展風格，對於 HR 而言，混合跨代勞動力的挑戰包括：
事半功倍，這意味著團隊合作是必要的。
向員工和經理展示如何相互溝通。
跟上新的工作場所趨勢和法規。
支持工作/生活平衡，打造更快樂的員工隊伍。
了解每一代人的動機。
#在尋求將各代員工聯繫起來的方法時，有七種價值觀對各個年齡段的員工最重要：
感覺受到尊重。
被傾聽。
有指導的機會。
了解大局。
接受有效的溝通。
收到積極的反饋。
體驗思想交流。
# 深學習：美國人力資源管理協會SHRM 5 Generations + 7 Values = Endless Opportunities 5 代人 + 7 種價值觀 = 無限商機
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