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2024/10/08

鴻海科技日 2024 懶人包:AI 革命與電動車創新亮相,GB200 AI 伺服器全球首發

鴻海科技日 2024 正式揭開序幕,這次不僅帶來全新的電動車系列,還宣布了人工智慧(AI)革命的重大突破。鴻海董事長劉揚偉透露,鴻海將成為全球第一個出貨 NVIDIA GB200 AI 伺服器的公司。這次科技日內容豐富,本文將整理重點,讓你快速掌握鴻海在 AI 和電動車領域的最新動態,並解決你對這兩大趨勢的好奇和需求。
▍鴻海全球首發 NVIDIA GB200 AI 伺服器
在鴻海科技日的致詞中,董事長劉揚偉強調,鴻海不僅是全球首個出貨 NVIDIA GB200 AI 伺服器的企業,還計劃大規模量產搭載這些超級晶片的關鍵零件、模組、板卡、伺服器機櫃及高效能交換機。這一系列產品將推動 AI 產業的快速發展。
劉揚偉進一步提到,鴻海位於台灣高雄的超級計算中心將以 GB200 AI 伺服器作為核心基礎,並搭載 NVIDIA Blackwell 平台,為企業提供強大的運算能力,提升數據處理效率。這一設施不僅是鴻海在台灣的技術標竿,也將輻射至美洲與亞洲的各大廠區,全面提升 AI 相關應用技術。
▍AI 引領自動化革命:倍增生產力
在致詞中,劉揚偉強調 AI 在鴻海自動化流程中的重要性。他指出,導入 AI 及自動化技術後,鴻海工廠的生產力幾乎翻倍。這些技術能夠極大地提高效率,減少人力錯誤,同時也為客戶提供了更多自動化技術應用的可能性。
特別是在鴻海位於高雄的電動車製造廠,該廠將採用數位孿生技術,實現虛實整合生產,讓生產流程更加靈活且高效。這不僅將成為鴻海集團內 AI 智慧工廠的標竿,還是全球範圍內 AI 和自動化技術應用的成功典範。
▍鴻海電動車亮相:Model D、Model U、Model A 創新登場
除了 AI 伺服器的重大突破,鴻海科技日還展示了三款電動車,包括正7人座 MPV Model D、中型電動巴士 Model U,以及迷你車型 Model A。
● Model D:首款正7人座電動MPV
Model D 作為鴻海的第四款電動車型,是國內首款正7人座 MPV,提供家庭和長途旅行者所需的空間和續航力。它搭載 800V 電能架構,充電10分鐘即可行駛350公里,最高續航力達800公里。此外,該車型具備主動懸吊系統和後軸轉向系統,讓駕駛在狹窄的都市街道中依然能靈活操控,這對於家庭用車市場來說,是一大優勢。
● Model U:靈活多用途的中型巴士
Model U 是專為城市和偏遠地區設計的 20 人座中型電動巴士,它強調靈活性和多用途,車內空間可根據需求進行調整。這款巴士還有豪華旗艦版本,配備 VIP 區域、迷你吧及咖啡機,能夠滿足高端接駁或移動辦公的需求。搭載的 ADAS 系統也進一步提升了駕駛的安全性與舒適性。
● Model A:小巧靈活的迷你電動車
科技日的亮點之一是迷你電動車 Model A,它以「Being White」為主題,設計強調靈活與簡約。這款車身僅 4.3 公尺長,適合都市短程通勤。內部空間設計靈活多變,車型小巧但不失功能性,非常適合城市日常使用。
▍AI 與電動車雙重革命:鴻海科技日的未來願景
鴻海科技日 2024 展現了 AI 與電動車的雙重創新,不僅在 AI 伺服器市場占據領先地位,還在電動車領域帶來更多高效、靈活的解決方案。這次活動所展示的產品與技術,無疑是鴻海未來發展的重要里程碑。
作為全球科技產業的重要參與者,鴻海不斷推動技術進步,從連接器製造起家,到如今領導 AI 驅動的智慧平台建設,鴻海已成為各行各業的核心夥伴。透過這場科技日,鴻海展示了他們如何利用 AI 與電動車技術,重新定義現代製造與出行方式。
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吳振興 Jeff 知識長 ・生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號・2小時前
【壓力大到忍不住,掐大腿也要忍住的7句話】
最近關稅影響持續延燒,每間公司都嚴陣以待,各項資源嚴格管控,還需要進行許多的未來可行性評估,有時工作到連喘口氣的時間都沒有,身邊不少人都在喊:「現在工作壓力怎大成這樣?」,尤其在這種情況下難免脾氣上來衝動發言,雖然講的時候都是大實話,但容易在傳來傳去後語意扭曲,造成聽者有意,所以這幾句話怎樣都不能說。 1. 不要都只是找我,我已經很忙了 這句話本身並沒有問題,因為是陳述事實。但這句話一講完後,因為大家工作負荷也很高,所以很多時候會被那些有心人士操弄,自己的工作行為就會被放大檢視,感覺像是大家來找碴,變成只是休息一下也可能會被私下講壞話,這樣只會讓工作壓力更加提高。 #可以試著這樣說:協助但不全攬,目前我手邊也有很多項目,所以這一件是可以協助先處理部分,並且更新執行狀況,但等人力有增補後,還是需要交接進度,確保任務順利完成。 2. 這又不是我的錯,是誰沒有做好才造成的 在專案出現問題時,負責人員通常是會先被檢討的,但若因為擔心擔責任就想要撇清,也讓自己看起來很沒有擔當。過往我曾見過一位同事在會議中為了躲避責任,指著另一位同事說:「這是他沒有跟其他單位溝通好,跟我無關。」這種遇到問題就逃開,會讓主管難以信任,團隊氣氛也會瞬間變得緊張。 可以試著這樣說:目前專案有遇到了一些溝通問題,這已經是事實,我們可以來看看問題出在哪裡,然後找到解決方案。來避免同樣的問題再次發生。 3. 你們愛怎麼做就怎麼做,我不想管了 當團隊意見分歧時,這句話常常是在感到疲累及挫折下,無意見脫口而出。但聽起來就充滿了冷漠與無所謂,而且會讓成員不知道後續如何與你溝通工作。有一次我在專案討論時聽到同事這樣說,結果整個團隊的士氣都因此低落,大家會覺得他對這個專案根本不在乎,但事實上績效又是綁在整個團隊上的。 可以試著這樣說:我對這個方案有不同的看法,但我尊重團隊的決定,只是希望我們能確認所有細節都考慮到位,確保方案順利執行。用這樣的方式表達你的意見,較能讓團隊促進正向的討論氛圍。 4. 搞錯的是主管,為什麼我要去擦屁股 遇到問題時,直接將責任推到主管身上,這種「情緒性批評主管」的說法,在背後傳來傳去時尤其危險。因為這不僅會直接損害你與主管的信任關係,還會讓你在未來的工作中遭受限制,失去更多發揮的機會。 可以試著這樣說:如果主管真的很常出現訊息遺漏,建議直接找主管更新並留下文件紀錄,使用這樣的做法可以先提醒主管有此狀況,就算不用特別講出來,主管心中也清楚是自己有錯,這對職場中的人際關係非常重要。 5. 你懂什麼啦,只會放炮浪費時間 當你在會議上遇到不同意見時,情緒失控地直接反駁,只會破壞合作氛圍,甚至影響未來的合作機會。有一位同事在討論中因為急躁,對其他人的意見不耐煩,說:「你根本不知道自己在說什麼。」這句話讓會議氣氛變得非常緊張,對方也因此感到不被尊重。 可以試著這樣說:我覺得我們對這個問題的理解有點不同,能否能再討論一下,看看有沒有更合適的解決方案?用更尊重的語氣來處理分歧,能讓大家都保有面子,同時找到最佳的合作方式。 你們要試就試啊,反正又不會成功 直接否定別人的努力跟創意,感覺就是在等看笑話。除了讓人覺得你消極負面之外,也會讓人對你產生距離感。當有人提出新的方法或建議時,我們應該給予充分的尊重,而不是一味地否定。 可以試著這樣說:這個方法有一定的道理,但我擔心在實際操作中可能會遇到一些問題,我們能否再討論一下,看如何優化這個方案?透過先尊重對方的想法,再表現出願意一起尋找更好的解決方案。 7. 這麼簡單的東西,你怎麼可以做這麼久 目前大家都是處於高度壓力狀態下,有時候會因為狀態不好失常,在這個情況下很容易會因為一句話,就等同於「壓垮駱駝的最後一根稻草」,若因為這樣同仁選擇離開,試必會對團隊及專案任務造成更大的傷害,所以每個人都是關鍵的。 可以試著這樣說:你是否在準備中有遇到一些困難,需要我一起看一下嗎?用協助取代責備,才能與同事建立更好的信任關係,你的一句關心,可能也是對方願意繼續支撐下去的力量。 關稅的衝擊,影響的是整體的大環境,在這樣的壓力爆棚情況下,溝通方面會變得更加的困難且重要,職場上真正厲害的人,不是沒有壓力或從來不生氣,而是知道怎麼在情緒來時,仍能選擇思考該如何說話。
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【壓力大到忍不住,掐大腿也要忍住的7句話】
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如何巧妙跟進又不討人厭呢🥴
一句「感謝」,可以走很長遠的路🤌 面試後寄送跟進信(Follow-Up Email),是一個小動作,卻能產生巨大的影響力。它能展現你的感謝之情、再次強調你的興趣,還能讓你在眾多應徵者中脫穎而出。不過,時機與語氣非常重要——來看看怎麼做得恰到好處! 📧ow to Write the Perfect Follow-Up Email 如何寫出完美的跟進信? 1. Send It Within 24-48 Hours 24-48小時內寄出 ⏰Timing is key. Send your follow-up email within 24-48 hours after the interview to show your appreciation while the conversation is still fresh in both your mind and the interviewer’s. 把握時效性!最好在面試後24至48小時內寄出跟進信,趁雙方對談內容還記憶猶新時表達感謝。 🎯Tip: Start your email with a simple thank-you: "Thank you for taking the time to meet with me yesterday." This shows immediate appreciation for their time. 小提醒:開頭直接感謝對方:「感謝您昨天撥冗與我會面。」這種簡單直接的開場,能立刻展現你的感激之情。 💡 Bonus Tip: Mention something specific from the interview to personalize your message and show you were engaged. For example, refer to a project, a key topic discussed, or a shared value to highlight that you were actively listening. 加分秘訣:在信中提及面試中談到的一個具體細節,比如某個專案、討論的重點或共同價值觀,展現你有用心聆聽並投入其中。 2. Keep It Short and Sweet簡短有力,不囉嗦 ✉️ Your follow-up email should be concise. You don’t want to overwhelm the interviewer with a lengthy message. Aim for 3-4 sentences to express gratitude, reiterate your interest, and offer further information if needed. 跟進信應該簡潔明瞭,不需要長篇大論。控制在3–4句話之間,重點表達:感謝、重申興趣、願意提供更多資訊。 🎯 Tip: Use the following structure for clarity: 1. Thank them for the interview. 2. Mention something specific you enjoyed discussing. 3. Reaffirm your interest in the position. 小提醒:建議使用這個結構: 1. 感謝對方安排面試。 2. 提到你特別喜歡的討論內容。 3.再次表達你對這個職位的濃厚興趣。 💡 Bonus Tip: Keep the tone professional and positive. Avoid coming across as too casual or overly eager, and steer clear of long-winded explanations. 加分秘訣:保持專業與積極的語氣,避免太隨便或太過急切的表現,也別寫得太冗長。 3. End with Confidence 結尾要展現自信 🚀The final part of your follow-up email should be confident and enthusiastic. Thank them again, express your enthusiasm for the role, and make it clear that you're available for any further questions. 在信件的結尾,要自信且熱情地收尾。再次表達感謝,並明確表示你樂意提供更多資料或解答疑問。 🎯Tip: End with a sentence like: "I am excited about the opportunity to contribute to [Company Name] and would be happy to provide any additional information or clarification if needed." 小提醒:可以這樣結尾:「我對能夠加入[公司名稱]充滿期待,如有需要,我很樂意提供進一步資料或說明。」 💡 Bonus Tip: Don’t be afraid to express your genuine interest, but avoid sounding desperate. Keep your tone professional and calm. 加分秘訣:真誠地表達興趣沒問題,但千萬別流露出「求你給我機會」的絕望感!保持專業冷靜的態度,會讓你更有魅力。 🎯 Key Tip 關鍵提醒 一封有禮貌的跟進信,不是死纏爛打,而是展現專業與細膩。它向面試官傳達出你尊重他們的時間、持續對這份工作有興趣,同時也展示了你良好的溝通能力。一封寫得好的跟進信,會讓你在對方心中留下美好的最後印象! 💡 Bonus Resources 額外資源 🔍 仔細校稿:寄出前務必檢查文法與拼字錯誤。乾淨俐落的信件代表你對細節的重視與專業態度。 ⏳ 避免頻繁催促:寄出跟進信後,請耐心等待。如果幾週後仍無回音,可以發一封禮貌的詢問信。但切記,尊重面試時提到的時程,避免太早或太頻繁追問。 📝 英中對照詞彙表 Follow-Up:跟進 Engaged:參與 Polite:禮貌 Enthusiasm:熱情 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔔查看《AI加持的關鍵求職力:面試履歷優化與個人品牌塑造 (夏季假日班)》 📆日期: 2025/5/17~2025/6/21 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1113 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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如何巧妙跟進又不討人厭呢🥴
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創新未來學校 ・企業教育訓練 | 行銷企劃 | 數位行銷 | 生成式AI應用 | WBSA | NPDP | PMP證照・04/29 15:39
數位廣告 強勢回歸!2024總規模衝上8.3兆台幣,創近3年最大漲幅
根據IAB(互動廣告局)與PwC共同發布的最新報告, 2024年全球數位廣告支出達到2586億美元(約8.27兆台幣), 年增率達15%,是自2021年以來最大漲幅。 這波成長,除了反映出數位媒體的強勢回歸, 也受惠於美國總統大選與巴黎奧運的推波助瀾。 不論你有沒有在投放廣告, 這4個趨勢都在影響我們每天看到的內容! 1️⃣ 數位影片廣告狂飆19%,品牌預算大量轉進影音✨ 2024年最亮眼的類別是數位影片廣告,年成長率達19.2%, 總金額達621億美元(約1.99兆台幣),占整體數位廣告收入的24% 隨著串流平台、短影音與CTV持續火熱, 品牌也加碼影音內容,打造沉浸式廣告體驗。 --- 2️⃣ 搜尋廣告穩坐龍頭,但AI正改寫遊戲規則🔍 搜尋廣告仍是龍頭,2024年營收達1029億美元(約3.29兆台幣), 占整體廣告收入的39.8%。 不過,隨著AI生成搜尋逐漸改變使用者習慣, 該領域也進入轉型關鍵期, 業界密切關注Google與新興AI搜尋產品的動向。 --- 3️⃣ 零售媒體與社群持續爆發,影響預算分配🔥 零售媒體營收達537億美元(約1.72兆台幣),年增23%, 顯示品牌加速轉向第一方數據生態系。 社群媒體則更驚人,年增36.7%, 總金額來到887億美元(約2.84兆台幣), 創作者經濟與短影音熱潮仍然正在爆發,吸引大批預算投入。 --- 4️⃣ 關稅危機逼近⚠️ 近半數廣告主預告砍預算 儘管報告樂觀看待AI導向的廣告創新與第一方資料策略, 但未觸及「關稅」這一現實風險。 IAB 2025年初的調查指出,94%的美國廣告主對關稅影響表達憂慮 其中45%更表示將因此縮減廣告預算, 為2025年的成長前景蒙上一層陰影。 📉 2025廣告市場會縮水還是再創高峰?留言聊聊你的觀察👇 ---------------------------------- ▎TBSA商務企劃能力初級檢定 (行銷企劃初階認證) ​ 證照特色 1️⃣ 考取TBSA檢定(行銷企劃證照)費用親民、門檻低 2️⃣ 企業HR一眼看出你的行銷企劃能力,讓你脫穎而出! 3️⃣ 無論未來從事什麼行業,扎實的行銷基礎,職場的致勝關鍵! 【第二季TBSA檢定日程表】 👉https://nabi.104.com.tw/ability/10048565 檢定報名:即日起 ~ 5/11(日) 檢定日期:中南區 5/24(六)、北區 5/25(日) E-Mail:bppt@tbsa.tw 🔹立即報名TBSA商務企劃能力檢定,踏進行銷領域,創造更有意義的職涯吧! 🔹更多詳情請點連結 > https://nabi.104.com.tw/ability/10048565 🔹歡迎聯絡我們,TBSA 將成為你在學習行銷企劃路上的最佳夥伴!
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數位廣告 強勢回歸!2024總規模衝上8.3兆台幣,創近3年最大漲幅
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04/29 15:10
換工作不後悔!3個超推薦離職救星:AI工具、測驗、GPT指令,勇敢離職,下一個真的會更好!
不滿意現在工作的你,是不是有過多次想離職的念頭?🥲 但由於害怕換工作會後悔,所以不敢離職,日復一日、年復一年,最後還是一直待在原本的工作。你的人生與價值不該被「害怕後悔」而耽誤,這篇文章我會推薦 3 個超好用的離職救星🧚 ,有 AI 工具+好玩的測驗,搭配簡單三步驟,絕對能夠幫你勇敢離職! 3 個超推薦離職救星⭐️目錄:(點擊快速抵達) 🧭 步驟一:AI 幫你規劃適合的職涯方向 💗 步驟二:用測驗找到價值觀對盤的公司 🔑 步驟三:讓轉職更有動力的指令+模板 文 / 職迷不霧 🧭 步驟一:AI 幫你規劃適合的職涯方向 90% 人不知道萬能 Felo AI 可以這樣用!上傳你的履歷表,輸入這個超強大的 Prompt 🔑:我想轉職,但不確定自己適合什麼方向,這是我的履歷表,請你幫我推薦3種適合我的職涯方向,並說明原因 送出後在回答底部點「心智圖」,選擇最右邊的「 AI 圖表」,他就馬上幫你生成「職涯轉職推薦方向」圖表,有簡約清新版 & 多彩華麗版,不滿意風格的話,你可以點 🔄 重新生成! 當然也能再轉換回心智圖,共有 6 款結構與樣式。目前在 Felo 上生成 AI 圖表和心智圖都還是免費的💗 而且不限次數,還可以下載!趕快印出來貼到牆上或放進計畫表裡吧📝 最重要的是, Felo 推薦給你的 3 個職涯方向,都會根據你過去的經驗和技能,列出適合轉職的具體原因,不敷衍的那種~比如,他可以從履歷表中發現,我對品牌形象、市場地位有足夠的理解,以及具備一定的領導能力與分析能力,所以他就推薦需要有這些核心職責的工作給我👍 點擊快速回目錄⤴ 💗 步驟二:用測驗找到價值觀對盤的公司 選定職涯方向後,再來搞清楚自己在意什麼🤔 。據研究,過去 X.Y 世代在工作中,最看重的條件是薪資,但現在時代大變! Z 世代看重職涯發展機會高於薪水!在與自已工作價值觀匹配的公司上班,才能有機會貢獻自我價值✨ 並且受到重視與肯定,近而獲得成就感 我很喜歡「你是什麼守護神獸」這個職業價值觀測驗,很輕鬆的在 5 分鐘內,一步步釐清自己真正在乎的工作價值觀,然後找到適合的夢幻公司😇 我測出來的結果是超可愛的「大象」神獸,他分析出我守護的工作價值 & 工作底線(很實在😂),以及我嚮往的公司文化,像是:「我喜歡團隊合作和透明溝通的工作氛圍,如果公司文化是相互尊重,又能受到主管的肯定,這會大幅提升我對工作的熱情……等等」。 我覺得很!準!而且下方「一起打拼的夥伴」,和我感情最好的同事真的都有上榜~水豚跟狐獴各一隻! 最下面還佛心附上,適合我上班的公司列表👏 可以挑產業喔~這個直接幫我避掉 50% 的雷坑了吧!有興趣的話直接點擊看公司介紹 or 看工作機會。也因為這個職業價值觀測驗,讓我意外發現到很多平常不知道的好公司,打破我以前大公司才是好公司的迷思,如果沒有要換工作的話,也很建議來這裡挖寶看看💎 點擊快速回目錄⤴ 🔑 步驟三:讓轉職更有動力的指令+模板 最後一步!不能只停留在想而已,我們要把轉職變成具體計劃💪 延續剛剛 Felo AI 的討論串,輸入這個 Prompt 🔑 請幫我規劃一個為期一個月的轉職計劃,包括技能補強、履歷準備、面試練習等,並用表格呈現每週任務。他就會自動安排好每週執行的小任務,內容都可以再自己做調整,最主要是有一個方向可以參考,這樣比較有安全感~ 很推薦搭配 Notion 模板來增加轉職的動力!可以搜尋「職涯發展計畫範本」,選一個自己喜歡的計劃表模板,我自己是用這款 Job Application Tracker ,有一目了然的任務狀態追蹤 & 以周顯示的時程表,就把剛剛 Felo AI 生成的每週任務和職涯規劃圖放進去,就像《原子習慣》所說的:「讓目標顯而易見👀」,有助於提升執行力🏃  下方還有技能進度追蹤,和我很喜歡的反思與成長區塊,目的是要在努力的過程,審視自己的心態與心情,適時調整並且給予自己肯定與鼓勵💗 點擊快速回目錄⤴ 過去沒有 AI 的時候,轉換工作時都要花上不少的準備成本,而且過程冗長相當消耗能量,好多人最後索性放棄轉職了😭 好加在現在有了 AI ,只要使用以上這 3 步驟,就能更輕鬆的在短時間內順利換到好工作(灑花🌹),最後~記得~別給自己太大的壓力!每天只完成 1 %也是進步,好好享受努力的過程,未來你一定會感謝現在的自己,祝你早日找到理想工作🫶 加油加油加油! 希望這篇文章有幫助到你💗 原本我對工作很迷惘,後來因為好玩學 AI ,練就 AI 技能!!沒想到有天,我在網路上看到自己的職涯地圖...就這樣換到超讚😍薪水更高的新工作 現在每天上班都好開心!!如果你想換工作的話,可以試試看我用的 職涯規劃工具🧚~目前還不用錢,趕快用!! 作者:職迷不霧點我追蹤職迷不霧 IG ❤️❤️❤️ 延伸閱讀:【AI求職工具】4狠招用AI拿下高薪工作!規劃職涯、生成履歷照、撰寫履歷、練習面試都靠AI搞定!【AI聊天機器人】推薦選哪個?4大AI比較!馬上找到適合的AI助手:ChatGPT、Grok、Gemini、Deepseek【AI懶人包】看這篇就夠!2025推薦AI免費vs訂閱工具大全(持續更新)
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