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行政人員/保母/托育人員(青埔校) 桃園市私立逗樂蒙特梭利托嬰中心
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詹翔霖

商學院兼任副教授

12小時前

當利益凌駕於公益之上 人所得愈多 社會所失亦愈多
當利益凌駕於公益之上 人所得愈多 社會所失亦愈多
當個人的利益凌駕於公共利益之上時,顯現的不只是制度問題,更是整體社會價值與人心的退化。
1.價值排序的改變
當社會把「利益最大化」放在第一位,而忽略了公平、責任與公共福祉,會讓人感覺到一種價值倒退。
例如:
• 為了賺錢而犧牲環境
• 為了私利而忽視公共安全
• 為了短期利益而破壞長期制度
2.人心的集體氛圍
社會其實是由很多人的選擇累積而成,如果越來越多人只問:「我能得到什麼?」
而不是:「這對大家好不好?」
整體氛圍就會從 共好 → 競逐 → 甚至互相消耗。
3.「得」本身並不一定是壞事
其實追求利益是人的本能,也是社會運作的一部分,真正的問題通常不是「得」,而是:
• 是否只顧自己得?
• 是否建立在別人的損失之上?
• 是否破壞公共利益?
理想的狀態其實是個人利益與公共利益能夠兼容,而不是互相排擠。
4.社會成熟的標誌
一個成熟的社會會慢慢建立三種東西:
• 制度(避免私利傷害公益)
• 文化(重視公共責任)
• 信任(相信大家會守規則)
當這些標誌弱化時,人們就容易「人心退步」。
新聞資料
司機請產假就脫班? 豐客幽靈班次引民怨:偏鄉公車的悲哀
台中市公車路線90延幽靈班次引民怨,台中市交通局公共運輸科長徐世樺10日表示,豐原客運說明因駕駛請產假,人力不足所致,局處已要求業者人力調度,讓公車正常發車,另也將針對豐客漏班祭出處分裁罰、納入公車年度評鑑扣分。示意圖,非新聞事件中路線公車。(資料照/台中市政府提供)
台中市公車路線90延途經豐原、石岡、東勢至和平等區,為不少山城居民往來的重要路線,然而近期卻頻頻出現幽靈班次,有民眾指出開學至今,學生通勤重要的上午6時30分班次就至少停駛8次。對此,台中市交通局公共運輸科長徐世樺10日表示,豐原客運說明因駕駛請產假,人力不足所致,局處已要求業者人力調度,讓公車正常發車,另也將針對豐客漏班祭出處分裁罰、納入公車年度評鑑扣分。
有民眾於臉書社團抱怨,90延豐原客運說停駛就停駛,開學到現在上午6時30分班次就不知道停駛幾次,偏鄉地區孩子上課的車次都要看豐客心情等語,直言豐客不要再用缺司機等理由,一手拿著補助不做事;更有民眾稱,其實在過年前就有幽靈車,多次投訴也沒用,且等待上午5時35分班次期間,身邊更有一群不認識字、沒有智慧手機的長輩也在空等,嘆氣道這是偏鄉公車的悲哀。
石岡區九房里長張鴻斌也說,收到不少里民抱怨,受到公車班次影響,學生都沒辦法準時上課,而且90延又是途經豐原高中、豐陽國中等學校,石岡的孩子要去上學僅有這一班可到直達,更直言豐客司機不足已是長期問題,當初建議苗栗縣卓蘭到豐原區路線變動,不走東勢區改從石城進石岡區已減少車程,交通局也已同意,但豐客一語司機不足、無法增加服務路線擋下。
回歸主題張鴻斌強調,90沿現在脫班嚴重,對於學生族群真的很傷,學生東等西等都等沒有車,家長只能親自接送,不然只能搭乘和平往台中高鐵站路線的153公車再轉車,然而153路線1小時也僅有1班,無奈稱偏鄉本來班次就少了,現也已將問題反映給中市府及業者,希望能加強改善。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:59

長照產業商業模式:創業從0開始《50床長照機構一年營收模型》
長照產業商業模式:創業從0開始《50床長照機構一年營收模型》
一、基本假設條件
機構規模:
• 床數:50床
• 入住率:90%
• 實際住民:約45人
平均收費:
• 每人每月:40,000元(含住宿、照護、餐費)
二、每月營收
住民收入:45人 × 40,000元= 1,800,000元
政府補助
很多住民有長照補助。
平均:每人 5,000元
45人 × 5,000= 225,000元
其他收入
例如:
• 尿布
• 營養品
• 特殊照護
平均:每人 3,000元
45人 × 3,000= 135,000元
每月總營收
項目 金額
住民費用 1,800,000
政府補助 225,000
其他收入 135,000
合計:2,160,000元 / 月
三、每月成本
長照機構最大成本是 人事費。
1 人事成本
50床機構典型人力:
職位 人數
護理師 2
照服員 10
社工 1
行政 1
廚務清潔 2
約 16人
平均薪資:約 38,000元
人事成本:16 × 38,000= 608,000
加上:
• 勞保
• 健保
• 加班
通常約:900,000 / 月
2 租金
依城市不同:
約 200,000 – 400,000
假設:300,000
3 餐食成本
平均:每人 6,000
45人 × 6,000= 270,000
4 其他費用
包括:
• 水電
• 尿布
• 清潔
• 維修
約:200,000
每月總成本
項目 金額
人事 900,000
租金 300,000
餐食 270,000
其他 200,000
合計:1,670,000 / 月
四、每月淨利
營收:2,160,000
成本:1,670,000
每月淨利:490,000元
五、一年營收與利潤
年營收2,160,000 × 12= 25,920,000
約:2,600萬
年利潤490,000 × 12= 5,880,000
約:590萬
六、投資回本
如果開一家50床機構:
投資:
項目 金額
裝修 800萬
設備 300萬
前期營運 500萬
總投資:1600萬
如果一年賺:590萬
理論回本:3–4年
七、實際經營可能情況
現實通常會有波動:
第一年:入住率60%
第二年:入住率80%
第三年:入住率90%
所以很多機構:5–7年回本
八、長照經營最重要的三個變數
影響獲利最大的是:
1 入住率
每增加10%入住率,收入增加很多。
2 人事成本
如果照服員不足:加班費會增加。
3 租金太高會壓縮利潤。
長照機構不是暴利
但只要入住率穩定,就是有了很穩定的現金流生意
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:49

《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式:創業從0開始
《長照產業未來10年最賺錢方向》長照產業賺錢模式:創業從0開始
未來10年,長照需求會大幅增加。
原因是人口結構快速老化,現在,65歲以上人口比例正在快速上升。
但長照產業真正賺錢的方向,不一定是傳統養老院。
以下是目前業界看好的 5個高成長方向。
1 居家長照服務(成長最快)
未來最大趨勢是:在家養老
很多長者不願意住機構,而希望:
• 在自己家生活
• 由照服員到府服務
服務包括:
• 陪伴
• 清潔
• 洗澡
• 復健
• 餐食
為什麼會爆發
原因:
1.政府政策支持
2.長者希望在家老化
3.成本比機構低
市場潛力
未來很多城市:居家服務需求能翻倍。
2 社區型日照中心
日照中心是 長照2.0政策最重要的一環。
模式:
• 白天照顧
• 晚上回家
提供:
• 復健
• 活動
• 用餐
• 社交
優勢
• 投資比住宿型低
• 政府補助多
• 社區需求大
未來:
很多社區都需要 小型日照中心。
3 失智照護專門機構
失智人口正在快速增加。
例如:
• 阿茲海默症
• 血管型失智
屬於 高需求族群。
失智照護特點
需要:
• 特殊環境設計
• 專業訓練
• 活動療法
因此:
收費通常比一般長照高。
未來趨勢
很多機構會設立:
失智專區
4 智慧長照科技
科技正在進入長照產業。
常見技術:
• 跌倒偵測
• 健康監測
• AI照護系統
• 遠距醫療
例子
智慧設備:
• 睡眠監測
• 心率感測
• 行為分析
這些系統可以:
• 降低人力
• 提高安全
市場機會
未來很多機構會導入:智慧照護系統
5 高端養老社區
另一個成長方向是:高端退休社區
對象:
• 有資產的退休族
• 海外子女家庭
特色
像度假村:
• 健身房
• 餐廳
• 醫療服務
• 社交活動
收費
可能:每月8萬–20萬
這個市場目前在亞洲正在快速成長。
未來10年長照最有潛力的模式
最成功模式是:「長照服務整合」
例如同一品牌提供:
• 居家服務
• 日照中心
• 住宿機構
• 復健服務
形成 長照生態系。
未來長照產業三大趨勢
1 社區化--更多長照服務在社區。
2 科技化--智慧照護設備普及。
3 專業化--失智與復健需求增加。
長照產業:未來不是只有養老院,而是完整的高齡服務產業
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:34

《個人創業長照執行手冊》—長照產業賺錢模式:創業從0開始到十年趨勢
《個人創業長照執行手冊》—長照產業賺錢模式:創業從0開始到十年趨勢
一、創業前規劃
1. 服務定位
模式 特色 投資成本
居家服務 照服員到府 50–200萬
日照中心 白天照護,晚上回家 300–800萬
小型住宿 精品家庭感 1000–2000萬
2. 地點選擇
• 社區長者多
• 附近醫院/診所
• 交通便利
3. 初步財務模型
• 預估入住率、每人收費、每月營收
• 估算成本:人事、租金、食材、設備
• 現金流規劃至少3–6個月
二、合法化與申請
• 居家服務:衛生局備案、長照2.0登錄
• 日照/住宿:衛生局設立許可、消防建築符合規定
• 文件準備:設立計畫書、人員資格證明、場地平面圖
三、招生與通路
核心通路
1. 醫院合作(50–70%住民來源)
o 社工、出院準備中心
o 定期拜訪、送資料、LINE聯絡
2. 家屬口碑(30%)
o 照護品質穩定
o 家屬回報和溝通
3. 社區曝光(10%)
o 健康講座、社區活動、LINE社群
4. 網路搜尋(10%)
o Google地圖、Facebook、官方網站
o 評價管理
招生技巧
• 開放參觀
• 提供短期試住或體驗
• 定期社區講座增加信任
四、人員管理SOP
職位 核心責任
護理師 照護計畫、用藥管理、評估
照服員 日常照護、翻身、陪伴
行政/社工 家屬溝通、文件管理
廚務/清潔 營養餐食、環境清潔
排班與管理技巧
• 固定排班、夜班備援
• 新人師徒制度
• 每週照護會議
• 家屬回報及交班紀錄
• 事故與用藥紀錄制度化
五、服務SOP
基本照護
• 每日翻身/巡房
• 飲食與營養監控
• 用藥雙重確認
• 復健/運動活動
失智或特殊照護
• 失智長者個別活動
• 行為監測
• 家屬教育與溝通
六、財務模型
以居家服務或小型日照為例:
項目 月金額 年金額
收入(住民+政府補助) 80,000–200,000 960,000–2,400,000
人事成本 40,000–80,000 480,000–960,000
其他成本(交通、耗材) 10,000–30,000 120,000–360,000
淨利 30,000–90,000 360,000–1,080,000
小規模可快速驗證市場,逐步擴張
七、差異化與增值
• 專攻失智、復健或高齡單身族群
• 增加智慧照護(跌倒偵測、遠端監測)
• 小而精的日照中心或居家服務站
八、擴張策略
• 小規模穩定 → 增加人員/床位
• 建立社區網絡與醫院合作
• 擴大服務鏈:居家 → 日照 → 住宿
• 品牌形象與口碑管理
九、長照事業不是暴利
而是 低風險、長期穩定現金流的事業
核心在 信任、口碑、流程制度化
《長照產業的賺錢商業模式:未來十年的實戰指南》
隨著人口快速老化,長照產業已成為亞洲各國的重要產業。根據統計,65歲以上人口比例逐年攀升,長照需求呈現爆發式增長。然而,許多人誤以為只要開一家長照機構就能賺錢,實際上,多數新創機構在三年內倒閉。成功的關鍵,並非床數多,而是選對模式、建立信任與管理制度。
一、三大賺錢模式
1.居家長照服務 — 成本低、成長快
居家照護是未來十年最具潛力的模式,服務內容包括:
• 照護陪伴
• 居家清潔
• 洗澡、復健、用餐
• 健康監測
優勢:投資低(50–200萬),無需夜班,人力彈性大;政府長照補助穩定。
挑戰:需要建立可靠的照服員團隊和高信任度。
2.日間照顧中心 — 穩定補助與社區需求
日照中心提供白天照護,晚上回家,兼具復健、社交及用餐服務。
優勢:
• 投資中等(300–800萬)
• 政府補助充足
• 社區人口密集可快速招生
挑戰:
• 需要活動設計與照護品質管理
• 入住率和口碑直接影響現金流
3.小型精品長照機構 — 高單價、高利潤
精品型小型住宿機構(30–40床)注重家庭式照護、精緻餐食及個別照護。
優勢:單人月收高(5–8萬/月),利潤率高,口碑建立快。
挑戰:投資高(1000–2000萬),管理難度大,對人員素質要求高。
二、招生與入住率策略
無論哪種模式,關鍵收入來源是 入住率。業界實務顯示:
1. 醫院轉介:50–70%住民來源,建立長期合作是核心。
2. 家屬口碑:30%,維持照護品質與家屬信任至關重要。
3. 社區與網路曝光:10–20%,社區講座、活動及Google/Facebook等網路平台增加能見度。
三、降低風險與成本
• 人力成本占60–70%,需建立穩定團隊、排班SOP及師徒制度。
• 初期建議小規模開始,先驗證市場,再擴張。
• 差異化策略(失智專區、智慧照護、復健服務)可提高單價與利潤。
四、未來十年的趨勢
1. 社區化:更多長照服務在社區提供日照與居家服務。
2. 科技化:智慧照護、跌倒偵測、健康監測與遠距醫療成為競爭優勢。
3. 專業化:失智、復健、慢性病專業照護需求增加。
4. 高端市場:精品養老社區面向高資產族群,提供高單價服務。
長照產業不是靠床數或設備堆積獲利,而是靠 模式、信任與管理制度。
投資者應以 低成本驗證市場 → 建立穩定通路 → 差異化增值 → 逐步擴張 為策略,才能在這個穩定且成長的市場中實現長期收益。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/05 23:27

長照產業賺錢模式:創業指南攻略:創業從0開始到未來趨勢
長照產業賺錢模式:創業指南攻略:創業從0開始到未來趨勢
現在人口越來越老,長照需求暴增,很多人想投入長照事業,但以為「開一家養老院就能賺錢」;其實不然,多數新開機構三年內就倒閉。真正賺錢的關鍵是 選對模式、找到客源、管理好人力。
創業諮商告訴你:長照怎麼賺錢?怎麼開始?未來趨勢在哪?
一、最賺錢的三種模式
1.居家照護 — 小成本、快起步
服務對象:希望在家生活的長者。
服務內容:
• 到家照護、陪伴
• 幫忙洗澡、吃飯、簡單復健
• 健康狀況監測
優點:投資少、無夜班、人力彈性大,政府補助穩定。
缺點:要找到可靠的照服員,建立家屬信任。
2.日間照護中心 — 社區長者的好幫手
白天照顧長者,晚上回家。提供:
• 復健、活動
• 用餐、社交
優點:投資中等、政府補助多、社區有需求。
缺點:要設計活動、照護品質要穩定,否則家屬不續住。
3.小型精品養老院 — 高單價、高利潤
30–40床左右的小機構,環境像家,服務精緻。
• 高品質餐食
• 個別照護
• 小班活動
優點:單人月費高、利潤好、口碑容易建立。
缺點:投資大、管理難度高,照護人員素質要求高。
二、如何快速找到住民
長照最重要的是入住率。
高入住率=穩定現金流,這裡有幾招:
1. 醫院轉介:住民50–70%來自醫院,和醫院社工、護理站保持聯繫很重要。
2. 家屬口碑:30%住民靠介紹,服務好、口碑自然傳開。
3. 社區曝光:舉辦健康講座、社區活動,社群媒體曝光也能吸引注意。
4. 體驗與參觀:開放家屬參觀、試住,讓家屬放心再入住。
三、怎麼控制成本
長照最大成本是 人力,占60–70%:
• 排班SOP、夜班備援
• 新人師徒制度
• 每週照護會議
• 文件與紀錄完整
初期建議 小規模開始,驗證市場,再慢慢擴張。
四、差異化賺更多
• 失智專區、高齡單身專門服務
• 智慧照護設備(跌倒警示、遠端監測)
• 復健、營養加值服務
這些可以讓你收高價、利潤增加,也更容易吸引家屬。
五、未來十年的趨勢
1. 社區化:越來越多服務在社區,日照中心與居家照護是主流。
2. 科技化:智慧監測、遠距醫療提升效率與安全。
3. 專業化:失智、復健、慢性病照護需求大。
4. 高端市場:精品養老社區針對有資產的家庭,收費高、利潤好。
六、長照產業不是堆床數就賺錢,而是靠:
• 選對模式(居家、日照、精品小型)
• 建立信任(醫院轉介、家屬口碑、社區曝光)
• 管理好人力與流程
小規模驗證 → 穩定通路 → 差異化增值 → 逐步擴張
就能穩定賺錢,打造長期現金流。
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