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詹翔霖

商學院兼任副教授

7小時前

SWOT、STP、品牌定位圖打造市場形象 品牌定位的流程與步驟
SWOT、STP、品牌定位圖打造市場形象 品牌定位的流程與步驟
品牌定位是一個在競爭激烈的市場環境中至關重要的策略,它幫助企業明確自身的市場價值,吸引目標消費者,並在消費者心中建立獨特且具辨識度的品牌形象。透過品牌定位,企業可以有效地將自身與競爭者區分開來,進一步強化市場中的競爭力。
品牌定位的核心在於三個主要步驟:市場定位、產品定位以及品牌定位的建立。首先,企業需要進行市場定位,分析目標市場的需求、競爭狀況以及潛在機會,確定自身在市場中的角色與目標客群。接著是產品定位,根據市場需求設計符合品牌理念的產品,並確保產品特性能夠清楚地傳達品牌的核心價值。最終,企業需整合以上資訊,建立具一致性且吸引力的品牌定位。
此外,品牌定位的重要性不僅在於提升企業的市場辨識度,更能協助企業制定更精準的行銷策略。透過清晰的品牌定位,企業能有效地傳達其核心價值主張,吸引目標消費者並建立忠誠度。同時,品牌定位圖是一個強大的工具,它以視覺化方式呈現企業在市場中的相對位置,使企業能更直觀地了解自身的競爭優勢及改進方向,品牌定位是一個幫助企業在市場中脫穎而出的關鍵策略。透過深入了解市場需求並結合自身優勢,企業可以創造出具吸引力且獨特的品牌形象,進一步贏得消費者的認同與支持,更能有效吸引目標客群並建立忠誠度。
品牌定位的主要流程與步驟:
1. SWOT分析
SWOT分析是品牌定位的基礎工具,用於全面了解品牌的內部優勢(Strengths)與劣勢(Weaknesses),以及外部環境中的機會(Opportunities)和威脅(Threats)。透過這四個面向的分析,企業可以找出品牌定位的突破點。
例如:
- 優勢:品牌的核心競爭力,如技術、資源或市場知名度。
- 劣勢:需要改進的內部問題,如資金不足或管理效率低。
- 機會:市場趨勢、新技術或未開發的客群。
- 威脅:競爭者的強勢策略或政策變動。
另外,SOAR分析可以作為SWOT的延伸版,著重於機會與成長策略,減少對劣勢與威脅的關注。SOAR更適合用於激發創新和擴展市場。
2. STP模型
STP模型是品牌定位的核心框架,包含三個主要步驟:
- 市場細分(Segmentation):將市場分成不同的消費群體,根據人口統計、地理位置、心理特徵或行為模式進行分類。
- 目標市場選擇(Targeting):根據細分後的市場,選擇最具潛力且符合品牌理念的目標群體。
- 品牌定位(Positioning):在目標市場中建立清晰且具吸引力的品牌形象,使其與競爭者形成差異化。
透過STP模型,企業能夠更有系統地制定品牌策略,以精準觸及目標客群並提升市場競爭力。
3. 品牌十字定位圖
品牌十字定位圖是一種視覺化工具,用於幫助企業清晰理解自身品牌在市場中的位置。通常以兩個維度(如價格與品質、創新與傳統等)繪製十字圖,並將品牌及競爭者標示於圖中。這有助於企業:
- 分析自身與競爭者的差異。
- 找到未被充分開發的市場空間。
- 確保品牌定位符合目標客群的需求與期望。
品牌定位是企業成功的重要基石。透過SWOT分析、STP模型以及品牌十字定位圖,企業能夠系統性地了解市場環境、目標客群及競爭態勢,進而制定出具有吸引力且具差異化的品牌策略。在執行過程中,需持續監控市場變化並適時調整定位,以保持競爭優勢。
參考資料
1. 104學習精靈 https://nabi.104.com.tw › posts
第八街品牌轉型 詹翔霖副教授 3品牌轉型-經營關鍵成功因素
2. https://www.scribd.com › document
寵物產業品牌策略 品牌經營策略 詹翔霖副教授 | PDF - Scribd
創意與品牌行銷管理-屏東縣萬丹鄉 -詹翔霖教授 | PPT
4. https://cn.linkedin.com › posts 口碑行銷增加品牌信任度-網紅店的社群經營
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7. https://www.scribd.com › document
英國藍紅茶館的品牌行銷-詹翔霖副教授 | PDF - Scribd
八方雲集連鎖餐飲集團-顧客導向與品牌管理研究分析
詹翔霖副教授 09消費者人格、自我概念與生活型態
10. 聯合新聞網 https://blog.udn.com › chanrs
品牌定位識別BPD的品牌定位5步驟-詹翔霖老師
11. https://www.slideshare.net › slideshow
105.06.02 品牌戰略與通路規劃 -詹翔霖教授 | PPT - SlideShare
12. https://blog.udn.com › chanrs
從0開始做品牌 製定自已的品牌藍圖 - 詹翔霖副教授 - udn部落格
13. https://www.scribd.com › document 聖保羅動物醫院個案發表
寵物產業品牌策略 品牌經營策略 詹翔霖副教授 | PDF - Scribd
14. https://www.slideshare.net › slideshow
詹翔霖副教授 02消費者行為與行銷策略 | PPT - SlideShare
15. https://www.slideshare.net › slideshow
長期照顧服務產業的服務策略-長照品牌與服務-詹翔霖 ...
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水果茶的市場定位 茶飲連鎖加盟總部建置 -詹翔霖副教授
19. https://www.slideshare.net › slideshow
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20. https://blog.udn.com › chanrs
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教你用簡單明確的語言 說好你的故事📚
你的職涯摘要 = 你的職場電影預告片!
職涯摘要(Career Summary) 就像是一部電影的預告片——它要在短短幾句話中,精彩地介紹你自己,勾起人資想深入了解的興趣。
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“Experienced Account Manager with 6+ years in tech and SaaS. Skilled in client relations, project management, and upselling strategies. Proven track record of exceeding KPIs. Seeking to contribute to a growing software team.” 「具備6年以上科技與SaaS產業經驗的業務經理,擅長客戶關係經營、專案管理與提升銷售策略。具備多次超越KPI的實績,期望加入成長型軟體團隊,持續貢獻影響力。」
📝 英中詞彙對照表
英文詞彙/片語 中文翻譯
Career Summary 職涯摘要
Overview 概述
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Experience 經驗
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(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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市集小編

07/15 14:55

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蘇宏文 知識長

集團法務長

07/10 08:00

看案例得啟發系列_雇主於員工守則約定車損未即時回報,直接於工資扣減3000元,可以嗎?
本系列是以勞動部訴願決定個案或法院勞動事件判決個案為整理編輯對象,提供讀者經由個案事實及理由的敘述中,得到啟發,並以之作為自家公司法令遵循的參考。
以勞動部112年3月31日勞動法訴字第1110020744號訴願決定書為例(為方便閱讀,內文有編修):
事實:
甲公司從事廢棄物清除業,為適用勞動基準法之行業。新北市政府勞動檢查處實施勞動檢查,發現甲公司未經勞工吳君同意,逕自於吳君111年4月工資扣減「車損未即時回報」新臺幣3,000元,違反勞動基準法第22條第2項規定。案經原處分機關新北市政府審查屬實,依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定,裁處甲公司罰鍰2萬元,並公布甲公司名稱及姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,請立即改善。
理由:
改制前行政院勞工委員會82年11月16日台82勞動2字第62018號函略以,勞動基準法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」,如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害,在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決,但不得逕自扣發工資。
勞動部104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函略以,工資為勞動者給付勞務之對價,為其賴以維持生活所必需,雇主本不得恣意扣發工資。爰勞動基準法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。所稱「另有約定」,限於勞雇雙方均無爭議,且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言;如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執,雇主不得逕自扣發工資。
工資係勞工因工作獲得之報酬,為其維持經濟生活最重要之財源。為保障勞工生活,勞動基準法第22條第2項乃明定工資應全額、直接給付勞工,所稱之「全額」,乃指工資不能以各種名目予以折扣、減額;但書所稱「勞雇雙方另有約定」,係限於勞雇雙方個別協商後,勞工同意由其工資中扣取一定金額而言,如勞雇雙方對於約定之內容、認定仍有爭執,或對於扣取之數額未能合意,或根本未徵詢個別勞工之意見,自不允雇主單方、片面認定後,逕自扣發薪資或逕為抵銷而不全額給付工資。
雇主雖得基於其企業之經營管理考量,針對工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等事項予以規範,仍應遵循權利濫用禁止原則、平等待遇原則、相當性原則為之,且不得片面訂定懲罰性或賠償性罰款。
依甲公司勞動檢查及陳述意見所述,其所扣取之3,000元為吳君違反員工守則第9條規定之「車損未即時回報」。再佐以甲公司工作守則第9條規定:「請大家愛惜公物包含車子,以後各司機每日上班前請檢查車體外觀,有發現車體損傷請拍照回報證明非自己所為,如自己因作業過程中不慎毀損又未回報者,視同意圖嫁禍於他人,未回報者每次扣薪3,000元,當月累積2次(含)或3個月累積3次(含)人為車體損傷,績效奬金與加薪的獎金皆不予發放,…。」第16條規定:「以上員工守則將會以書面方式貼在辦公室白板上,請於發布後72小時內到辦公室簽名、如未簽名者以後績效奬金與加薪獎金皆不予發放…。」足見甲公司係以雇主之身分,單方擬定懲罰性罰款,並以不予發放績效獎金與加薪獎金,使勞工簽名同意,該約定自始無效,而無勞動基準法第22條第2項但書規定之適用。訴願人所訴,並不可採。
縱吳君有因未回報車損造成甲公司損害之情事,甲公司亦應與吳君進行協商確認損失數額,且經吳君同意後,方得由吳君之工資中扣除該筆金額,或是透過訴訟或協調方式請求吳君返還。本件並無具體事證可資認定甲公司受有損害之數額;亦無經吳君同意甲公司自工資中扣減3,000元,原處分於法應無違誤。
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