104學習

104人力銀行 / 玩運彩網路有限公司 / 網站行銷企劃 / 符合度分析
網站行銷企劃 玩運彩網路有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

不拘

經歷

有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

23小時前

🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲!
【 W 篇:20 個 W 開頭術語一次搞懂!】
你以為 W 只代表 Win?不,小編世界的 W 是 Work(爆肝)、Warning(危險)、Why(為什麼這數字又掉了)!
😩「Workflow 一改,整個排程像骨牌一樣倒。」
😓「Webinar 聽不完,簡報做不完,報告交不出來。」
今天 Steven 再次出手,幫你整理 W 字頭的數位社群行銷密技,
搞懂這 20 招,至少下次開會不用對著白板發呆。
📌 推薦先收藏+再丟進小編群組,拯救每一個爆肝靈魂!
🚩【 W 篇 】數位社群行銷術語防呆包
01. Web Analytics(網站分析)
👉 老闆問「這次活動有成效嗎?」小編翻開 Google Analytics 開始裝鎮定。
02. Webinar(線上研討會)
👉 講師講得很High,觀眾邊看邊煮飯,小編邊錄影邊剪片還要截圖發貼文。
03. Workflow(工作流程)
👉 沒有它團隊會崩潰,有它還是天天改,小編的 SOP 永遠是 WIP(製作中)。
04. Word of Mouth(口碑行銷)
👉 粉絲自己幫你說好話,效果完勝你打了一週的廣告。
05. White Paper(白皮書)
👉 看起來很專業的 PDF,實際上是你加班三天的血淚結晶。
06. Web Traffic(網站流量)
👉 數字好看老闆開心,數字難看小編準備被追問三天三夜。
07. Widget(小工具)
👉 官網那顆神秘按鈕到底哪來的?工程師說是 Widget,小編點開還是不知道怎麼用。
08. Web Crawler(網路爬蟲)
👉 幫搜尋引擎抓內容的機器人,但你只想抓到 SEO 排名第一名。
09. WYSIWYG(所見即所得)
👉 編輯器裡怎麼看就怎麼出現?錯,小編存檔後畫面還是大爆炸。
10. Wireframe(線框圖)
👉 設計師畫的網頁骨架,小編看完只會說:「可以幫我配個字體嗎?」
11. Web Hosting(網站主機)
👉 每次網站掛掉,你就得去拜託 IT 神仙幫你修。
12. Whitelisting(白名單)
👉 想讓品牌帳號能跟 KOL 廣告合作,就得先被列入「白名單」,不然觸及率見底。
13. Web3(去中心化網路)
👉 老闆說「我們是不是該發 NFT?」你只想回「我們官網都還沒維護好。」
14. Website Optimization(網站優化)
👉 加快讀取速度、提升轉換率、讓你每天都像在修補快倒的電商廟宇。
15. Web Push Notification(網頁推播通知)
👉 顧客看到以為中獎,小編其實只是想要他點進來看一眼商品。
16. Wayfinding UX(導引式使用者體驗)
👉 讓用戶在網站不迷路的設計技巧,小編自己都常點到迷宮裡出不來。
17. Web Copywriting(網站文案寫作)
👉 一頁 landing page 文案重寫十次還被說「再活潑一點」。
18. Web Accessibility(無障礙網頁設計)
👉 讓每個人都能無障礙瀏覽網站,你以為沒差,但這才是負責任的數位行銷。
19. Web Retargeting(網頁再行銷)
👉 用戶一看完網站就被廣告追殺三天,小編笑著說「這才叫精準投放」。
20. Weekly Report(每週報告)
👉 沒有它你活得很快樂,有它你每週一都想離職一次。
💬 還有哪些 W 字頭行銷術語是你的噩夢 or 神隊友?
留言補充+標記一起爆肝的夥伴,小編團結才有未來!
看更多
0 0 17 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/16 19:00

🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目:「你真的聽得懂行銷人在說什麼嗎?」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」!
會做內容、會經營社群很棒,但如果連 CTR、ROI、CPC 都看不懂,
開個行銷報表會只會點頭裝懂,那你就離「升級成專業小編」還有一大段距離!
別怕,Steven 幫你整理好這份《行銷術語掌握自檢表》,
填完你就知道自己是否能「聽懂會議、看懂報表、講出觀點」啦!
👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】
01. 你知道 CTA 是什麼意思嗎?
02. 你能解釋 CTR 和 CVR 的差別嗎?
03. 你看得懂 Facebook Ads 的 ROAS 報表?
04. 你了解 SEO、SEM 的不同?
05. 你知道 KPI、OKR 是怎麼設定的?
06. 你能分辨 impression 跟 reach 差在哪?
07. 你看 GA 或 GA4 報表不會頭昏?
08. 你理解 A/B test 的目的與基本操作?
09. 你能區分 content marketing 跟 inbound marketing?
10. 你知道 CPC、CPM、CPA 各代表什麼嗎?
11. 你知道什麼是 Retargeting 嗎?
12. 你知道 CRM 跟 EDM 的運用差異?
13. 你能分辨品牌行銷 vs. 產品行銷?
14. 你知道 conversion funnel 是怎麼設計的?
15. 你理解 ChatGPT 是 LLM?還是只是個寫文工具?
16. 你能說明什麼是 lead generation?
17. 你知道 native ad 和 display ad 差在哪?
18. 你知道「社群演算法」是什麼東西在決定觸及?
19. 你能根據 data insight 給出行銷建議?
20. 當別人提報策略時你能立刻抓到重點或盲點嗎?
📌【 自檢分數結果 】:
✅ 80 - 100 分:你是行銷界的翻譯官,術語如魚得水,升職加薪快來找你!
⚠️ 50 - 75 分:已經略懂略懂,但還不夠應付所有會議,要加緊惡補!
❌ 低於 50 分:慘了,別人用術語溝通你還在猜意思,這次真的撿到「木倉」了!
💡【 Steven 提醒 】
術語不只是炫技,而是「共通語言」。
會的人一句話,不會的人開會兩小時還沒懂重點。
快用這份表自我檢查,升級你的行銷理解力!
💬【 留言分享你的分數 】
你得幾分?快留言告訴 Steven,也可以 tag 身邊行銷新人來一起做檢測!
看更多
0 0 62 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/15 19:00

【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W08 AI 版開學季超有感!
🔥 行銷解析:Carrefour「Back to school」 🔥
案例連結
🪧 品牌名稱
Carrefour 家樂福(跨國零售品牌)
✨ 行銷目標
Carrefour 透過「AI 全程製作」的開學季國際行銷活動,目標是向消費者展示品牌不再只是省錢管道,更是能夠陪伴成長、展現個性的一部份。這波行動鎖定 Z 世代與家庭主力消費者,透過創意轉譯日常文具用品背後的情感與個人風格,讓「小價格也能創造大時刻」的品牌主張深入人心。
✨ 策略手法
這次行銷主軸從「促銷廣告」大轉彎成「情感共鳴」型創意內容,並以全 AI 工具支援拍攝、後製、平面延伸等所有視覺產出。Carrefour 結合各國在地團隊的 insight,洞察年輕族群對「自我表達」的重視,將原本單純的開學採買轉化成一種「打造個人風格」的儀式,成功建立全球溝通策略與在地文化融合的範例。
✨ 執行創意
從 TV 廣告、社群短影音到海報設計,Carrefour 全系列素材皆以生成式 AI 工具製作而成。影片中可見孩子們用筆記本、書包、鉛筆盒等日常小物展現個性,並與學校生活情境自然串聯。影像風格溫馨、具情感張力,不只強化了品牌形象,也降低過往大賣場廣告給人冷冰冰的促銷印象,成功拉近與年輕消費者之間的距離。
✨ 效益結果
該活動自 2025 年暑假陸續於法國、義大利、比利時、羅馬尼亞推出,不僅在社群與 YouTube 取得高互動率,也帶動實體店內開學品類銷售提升。更重要的是,Carrefour 首度以「AI 製作流程」應用在全球性廣告企劃,展現零售產業的創意轉型能力,為業界樹立具參考性的跨區域整合行銷範本。
✨ 應用啟發
這個案例真的可以讓台灣很多通路品牌、文具通路、甚至超商拍拍肩,說一句:「你們也可以這樣做欸!」家樂福這波行銷厲害的地方不只在 AI,而是它把「原本最無聊的促銷」,包裝成有感、有趣、有記憶點的情感廣告。
拿台灣來說,像是 金石堂、誠品文具館,甚至 小北百貨,每年也都有開學檔期。若能學 Carrefour 的方式,用 AI 生一支「屬於每個學生的開學宣言影片」,例如用 Midjourney 幫國中生做出「幻想中的學校自己」,或用 Runway ML 拍出一支「新學期,我要當主角」的角色轉變短片,發佈在社群平台、甚至店頭播放,不只省製作費,還能變 viral!
不要再拿「開學69折」貼滿海報了,孩子們要的是情緒共鳴,不是特價警報。品牌只要敢嘗試,哪怕是文具店、補習班、3C 通路,AI 都可以是創意放大的好幫手。別再等設計師畫五百個 banner,不如 AI 直接丟 10 款版本,週一開會週三上線,快又有趣,何樂而不為!
引用出處:
・Carrefour
・Agencies: Publicis Conseil • Prodigious
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
看更多
0 0 90 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/14 19:30

🔥【 Steven 數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片 】
EP26|運動員+搞笑湯廣告=爆紅!Campbell’s 如何用幽默搞定品牌年輕化?
🔍 點擊看更多
2025 年秋季,美國老字號湯品牌 Campbell’s Chunky 找來 NFL 球員 Tyler Biadasz 與 Jayden Daniels 合作,推出了一支名為 “Crush Your Cravings” 的廣告。這支影片把球員變成「吃湯也能強壯」的荒誕角色,搭配懷舊廣告調性與誇張表演,創造巨大反差感,引爆社群熱議與媒體關注,成為近期品牌聯名成功的代表。
🚩【 一、Campbell’s Chunky 這波品牌行銷做對了什麼?】
📌 品牌行銷手法-經典產品重新定位,幽默打破框架
・用「吃湯也能變強壯」戲謔運動員形象,顛覆湯品溫和、無趣的既定印象。
・大玩「懷舊廣告風格 + 現代幽默」反差感,打造出令人過目不忘的廣告角色與橋段。
・巧妙轉化湯品功能價值:從家庭廚房走向年輕族群的娛樂共鳴。
📍我們學習到什麼?
・重新詮釋品牌產品 不等於推翻原本,而是加入新語境與文化符碼。
・反差幽默+名人背書,是讓老品牌快速引起年輕人關注的捷徑。
📌 數位行銷操作-運動員加持,短影音話題發酵
・球員 Tyler Biadasz 本人參與影片,並於社群上同步轉發,使粉絲第一時間參與討論。
・廣告剪輯設計為多段式轉發版本,符合 IG Reels 與 TikTok 使用習慣。
・網路上湧現大量「迷因化剪輯」「粉絲自製改編」的二創內容,擴大傳播曲線。
📍我們學習到什麼?
・善用「名人轉發槓桿」與「平台原生格式設計」是短影音時代內容出圈的核心。
・製作具有「二創潛力」的內容,可讓社群幫品牌擴散,遠勝傳統廣告預算。
📌 社群議題行銷-嘲諷社會痛點,幽默反而更有力
・廣告暗諷「健康、營養、運動」產業過度嚴肅,讓湯這個平凡產品成為主角。
・利用角色扮演的搞笑橋段,引發觀眾對「品牌自嘲文化」的共鳴。
・球員本人在訪談中揭露參與動機,是因「太荒謬所以必須答應」,再次加深討論度。
📍我們學習到什麼?
・社群不是只想看炫酷,而是想看人性與幽默。
・願意自嘲的品牌,更容易被接受與轉發。
📌 行銷平台佈局-傳統媒體 × 新媒體同步擴散
・廣告先以電視播出鋪陳情境,再將精華片段轉移到社群平台做話題轉化。
・官網同步推出「限量版球員周邊包裝」,串聯消費體驗與品牌故事。
・主打的「Crush Your Cravings」口號也變成社群挑戰標語與表情包。
📍我們學習到什麼?
・傳統品牌進入數位語境的關鍵在於:「重包裝訊息」而非改變本質。
・結合產品、媒體與社群行為,打造完整的品牌體驗閉環。
🚩【二、我們如何學會這套心法?(實務步驟)】
✅ Step 1:找出產品或品牌的「文化反差點」
✅ Step 2:以娛樂取代說教,讓品牌成為笑點而非焦點
✅ Step 3:善用名人或角色人物製造記憶點
✅ Step 4:設計能被社群改編、迷因化的內容結構
✅ Step 5:同步設計實體商品或限量行銷,延伸轉單動能
🚩【三、啟發是什麼?】
👉 湯可以是飲食,也可以是文化內容。品牌也一樣。
Campbell’s 用這支短短幾十秒的廣告告訴我們:
品牌不是只靠產品賣點說話,更要用文化語言講故事。
・舊品牌可以用新語言說話,只要你夠敢講、願意幽自己一默。
・名人的社群力,不只幫你打廣告,更能幫你講出品牌態度。
・真正的社群力來自「觀眾自發參與創造」的設計,而非單向輸出。
💬 你覺得還有哪些「傳統品牌」,適合用迷因化或反差式幽默來年輕化?
歡迎留言與 Steven 一起腦洞開挖!
看更多
0 0 95 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/13 19:00

TikTok 推出 AI Avatar 貼紙
1️⃣ 可將自訂 Avatar 與 Emoji 組合,生成獨一無二的 AI 貼紙。
2️⃣ 通過該貼紙能在 TikTok 內任意使用,提升互動趣味性。
3️⃣ 雖然是小功能,但 ByteDance 已大手筆投資 AI,TikTok 未來 AI 工具將更豐富—可參考中國版 Douyin 的多項 AI 功能走向。
————————————————————
想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
看更多
0 0 152 0
待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己,高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲,可能還會工作20年!
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察,近年少子化加上缺工,台灣的中高齡及高齡的勞動參與率,長期來看是往上的,「但中高齡就業,不要只看失業率、就業率,而是要看工作內容。」辛炳隆擔心,如果職場年齡歧視還是存在,中高齡即使回到職場,還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估,未來台灣一般大眾,都要工作到七十歲左右,除政府要持續推動禁止年齡歧視外,企業也要有所體認,願意把中高齡員工當作一般員工來投資,例如讓他教育訓練,提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為,只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見,友善中高齡的職場 就不易做到,她認為,要讓中高齡以上的就業環境更友善,首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心,「企業說,我們也想用啊,可是賣場貨那麼重要搬,櫃台多元支付那麼複雜,中高齡來了我們怎麼用?」104人力銀行就從企業的痛點下手,成立「50+嚴選」,用人力銀行的專業,重新設計選才系統,幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位,讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
★友善職缺在這裡!【直接應徵加入】免費幫你推薦給企業↓
看更多
8 8 23621 2
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵